公司里面时常有一些头疼的员工，轻微工伤就躺家里不工作。还有一些员工经常请病假、事假，这样子的员工有没有妙招管理？
大鹏小菜 2023-08-30 09:50 热评 回复 赞(6) 2楼
1、工伤的严不严重或者能不能正常工作，公司判断不了。但是员工因此休假的，公司可以要求他提供相关的诊断证明。
2、病假也是同样的道理，员工请病假的，公司可以要求他提供相应的病休证明，对员工的病假持怀疑态度的，公司可以通过一系列途径进行确认，比如探望员工、陪员工就诊、跟医院确认核实等，员工医疗期满后仍不能正常上班的，公司可以跟员工协商解除劳动合同。
3、公司对员工请事假有审批决定权。公司可以根据自身的经营状况，结合员工的休假时间长短、休假理由来决定是否批假。
4、公司可以将休假跟试用期录用条件、全勤奖、绩效、年终奖、升职加薪等等挂钩，以鼓励员工可以尽可能地多出勤。
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