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有位50周岁员工因工作发生工伤，女，未办理退休，一直未交社会，达到退休年龄之前未签订劳动合同；达到退休年龄后有签订劳务协议，有购买保商，还未做工伤鉴定。现员工提出仲裁要求认定劳动关系、未缴纳社保。
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九局下半 2023-11-20 16:36 回复 赞(0) 3楼
不如请专业的律师处理
大漠流沙 2023-11-25 08:28 回复 赞(0) 17楼
全是问题，基本稳输。只有利用程序拖时间一条解决办法。
现在只能争取早点赔付，但是可以少赔付一点。
正常可以打个7-8折赔付。看双方的业务水平了。
杉猫 2023-11-24 11:14 回复 赞(0) 16楼
没写过，来学习。
飚哥 2023-11-24 10:58 回复 赞(0) 15楼
员工已经仲裁了，单位已经很被动了，尤其违法的客观事实确实存在，可以先跟员工好好协商沟通吧，能和解就和解，如果协商不了再等着仲裁裁决吧，期间收集一些对公司有利的证据
哆基朴 2023-11-23 14:43 回复 赞(0) 14楼
写不写都没用，客观存在的事实，有什么好答辩的呢。
就这样吧，该给多少钱就给多少钱吧，庭上会出具体的数字的
上林 2023-11-22 09:28 回复 赞(0) 13楼
咋写都白费！
陈玉_ 2023-11-21 17:00 回复 赞(0) 12楼
1、有劳动事实，未享受退休待遇，则认定劳动关系。
2、劳务协议即使签订，未享受退休待遇，仍然判定是劳动关系。劳动关系界定不是年龄，而是是否享受社保养老保险待遇；
3、工伤鉴定，尽快鉴定工伤，在工伤有效期内，避免企业额外承担此笔费用；工伤补贴和商保保险不是一个概念，可以同时享受，也可以增加你谈判的砝码。
4、协商补偿金，仲裁员工可定胜诉，只是时间周期的问题，为了避免后续各种费用，尽快解决，不要拖沓，脱不掉，时间越久，费用越高。
425534083 2023-11-21 16:40 回复 赞(0) 11楼
先协商解决吧。
@木木 2023-11-21 16:10 回复 赞(0) 10楼
未签劳动合同和未缴纳社保这都是风险呢，公司需要负责任的，且就算达到退休年龄但没办理退休那还是得算工伤，仲裁处调解吧。
行HR 2023-11-21 13:48 回复 赞(0) 9楼
1.哪怕你不缴纳社保，好歹把合同签了啊，这又没有成本；
2.该员工在公司工作多少年了？
3.受伤时是否时签订劳务协议后？
红掌和火鹤 2023-11-21 11:45 回复 赞(0) 8楼
1、可以先和员工进行调解，无法调解的话可以律师代理。
2、没签合同和没交社保是巨大的风险。就算员工达到法定退休年龄，没有享受退休金待遇的话，还是要签劳动合同和交社保的。
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