【10月10日打卡总结】各位卡卡早上好！终于

作者云水禅心R 更新于：2013-10-10 23:21 14899

内容来自 2013-10-12 打卡话题

随着校园招聘的日益发展和成熟，校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展，各类企业的校园招聘模式不尽相同，有传统型的、有创新型的，随着人才竞争的加剧，更多企业正积极与目标院校合作，将触角延伸到大三、大二甚至大一的同学身上，开展各类奖助学金、校企联合办学、定向委培、一对一培养发掘与大学生“星探”工作等。那么，请问：
你觉得未来的校园招聘将如何发展？结合你对校园招聘的理解和体会，请试着分析一下其未来发展趋势和走向。

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各位卡卡早上好！终于到周六了,明天大家就又可以休息了，哈哈，不出所料的话，可能还是有很多卡卡们要去人才市场进行招聘吧？各位真的辛苦罗。

说实话，一看今天这个话题，可能大家心里都会觉得这是一个很大、很抽象的话题，如果这个问题都能分析得很深入透彻的人，那可能是一个未来HR工作的领导者了，高度肯定需要我们仰视。。。。。。哈哈，所以今天小的就只与大家简单沟通沟通，权当丢块砖头出来哈。

当今社会，企业发展的方向始终是做大做强，而做大做强的主要依靠的是人才，而一味的从市场上招收一些经验者，从某种意义上来说会缺少某种创新精神及开拓意识，而做为这一些的补充就是可塑性极强的象牙塔内的天之骄子们，为了更好招聘到人才，我赶脚（艾玛，网络词都出来了）未来的校园招聘是会这样发展的：

1、动手早：企业会根据自己的五年、十年或更长时间的计划，会更加早期的投入对人才的开发，比如：对刚入大学的学生进行抽样、测试、考评，对成绩优良者，会专门成立校园招聘部门对其进行效果跟踪，并根据企业的实时需要与其签订招聘意向，在每个学期结束会组织相关的人员进行总结并让学生在企业提前进行实习，这样动手早的优点是可以尽早为企业的发展做准备，但是也会有一些缺点，其中之一就是因为学生的可塑性，学生也可能在未来的学习过程中偏离企业预设的轨道，从而造成企业招聘的失败及成本损失，但是从整体来看，早动手肯定是一些企业的必选技；

2、方向准：企业对校园招聘的目的越来越明确，这样对目标学校的选定将会越来越专业，目标越来越清晰、方向越来越准，需要什么样的人才就选择什么样的学校，而不会象现在很多时候处于盲目状态，看到有一两个相近专业的学校，就组织人员去招聘，这样做的校园招聘效果很难得到保证，另一方面，随着企业和学校的联系加强，学校的培养方法和内容也会得到进一步的加强，学生的实用能力能得到进一步的提高，更能适应社会的需要。

3、投入大：不管你如何动手早、方向准，势必会在一定程度上增加企业对招聘的投入会进一步加大，在为学生提供学习及跟踪的过程中企业的招聘的专业性也会得到长足增强，毕竟，一个企业的实力很大程度上取决于人才的数量，毕竟，拥有有竞争力的人才才是未来企业的取胜之匙吧。

以下情节，纯属虚构，如有雷同，实属。。。。。。：

试想想到了2023年，大学生入学时可以通过电脑终端进行各方面测试（比现在普遍进行的人才测评可能要高出几个层次，可能会出现电脑比学生自己还要了解学生），电脑会根据测试结果并结合企业的招聘条件、会列出一系列适合该生且有招聘意向的企业供其选择，学生可以通过网络查看到企业的业绩及发展情况，然后学生再按自己的意愿选择相应的企业，一旦配对成功学生会自动进入企业相应的准人才库，学生在每一学期进行过程中都会得到意中人（企业）的各方面照顾（奖学金、进修、培训、实习等），企业的HR都会进行全程跟进，等到学业期满，再根据双方意愿结成终身伴侣（学生进公司、从此快快乐乐的生活工作在一起）。这样会不会太科幻了一点呢？哈哈。

好了，是不是要小结一下呢？我想还是算了，让大家自己去琢磨吧，我也只是一个小卒，还是抓紧时间去学学其它高人的想法吧。

分享周一继续，谢谢大家！

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