推荐【苦/忙/累/杂/闲】2013年HR状态排行榜，你选哪一个？

作者小文子更新于：2014-06-17 17:16 6403

岁末年终，人人都在总结今年的过往，憧憬明年的美好。而作为HR，年终总结尤为重要，不仅仅是对我们过去一年工作的总结，也是对自己对老板的一个交代，好的总结可以让很多人过一个好年，不信你可以去看看征文里那些范文。

半个月，有500+HR写出了自己的总结，而另外更多的HR却依旧在观望打酱油，很多人说自己不会写总结，不知道写什么？那小文子今天就来秀秀技巧，教大家一招：一个字搞定你的年终总结！小文子先来示例秀技巧咯~~~~

就现有征文里的情况来总结，一起来看看从我们的征文中能出现最多、最关心或者最闹心的一个“字”。

NO1、 【苦/忙/累/杂/闲】2013年HR状态排行榜，你选哪一个？

招聘是我们HR工作中的重中之重，所以在征文中招聘类的总结远超于其他五个模块的工作总结，为招聘欢喜，为招聘忧愁，为招聘废寝忘食…据不完全统计，在此次征文活动中有90%以上的文章都提到了“招聘”

johnson861020就在《招聘年终总结》中写出了招聘工作中的渠道和分工。『点击查看详情』

点点妈妈在《吾家有文初长成中》将招聘工作的纷繁复杂捋得一清二楚。『点击查看详情』

烟雨几时在《关于招聘工作的总结》中将招聘工作做了细致的分析和延伸。『点击查看详情』

钱磊《招聘工作之得失》从招聘困惑到招聘经验再到招聘计划，或许我们可以借鉴。『点击查看详情』

小燕子2012大本营《在总结中收获，在计划中成长》对招聘工作进行全方位的记录分析与总结，感谢小燕子2012大本营无私的分享。『点击查看详情』

NO2、 【苦/忙/累/杂/闲】2013年HR状态排行榜，你选哪一个？

有人来就会有人离开，招聘和离职在HR的工作中好像是循环反复的事。所以“离”字也成了年终总结中出现频率较高的一个字，也是让HR们最头疼的一个字，“天下无不散之宴席”，但离职率过高绝对不是一件好事。

清水湖主《员工离职之总结》详尽阐述了员工离职的原因，企业的风险和离职资源的管理，办好离职是一门艺术，我们都应该学习下。『点击查看详情』

舍得之道《浅谈人才流失的原因、影响和对策》深入浅出的分析人才的重要性，如何留住人才，人才流失对企业的影响等等，值得我们深思。『点击查看详情』

既往开来《回顾，在于更好前行》中根据自身的地域性和所处行业深入分析了所在企业员工的离职原因和应对策略。『点击查看详情』

新能源《人事and行政》图文并茂，详尽记录离职与招聘的那些事『点击查看详情』

兜风2013《招聘与离职之分析》招聘不易，离职更难，作者自身经历让你受益匪浅。『点击查看详情』

NO3、 【苦/忙/累/杂/闲】2013年HR状态排行榜，你选哪一个？

企业以人为本，安德鲁•卡内基曾经说过，带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。从这句话不难看出“人”是所有企业最重要的核心，而身为HR的我们每天做得就是与人打交道的事情，我们自身也同样作为“人”在感知生活的一切。

蓝比紫蓝在《我的酸甜苦辣》中阐述了作为职场女性和为人母亲两难选择的境地，工作中的艰辛压不倒她，但让她远离温暖的家庭和心爱的孩子，她毅然选择了辞职，因为作为一个“人”，家庭的美满远比社会的肯定更重要。『点击查看详情』

路书在《耐得住寂寞也能懂得生活之美》中用文艺清新的文字记录了2013年的心路历程，有一天我们将不再年轻，有一天生活将平淡如水，人生是一个厚积薄发的过程，耐住寂寞才能懂得生活之美。『点击查看详情』

HR林泉之泉水龙在《且行且珍惜，且行且回忆，且行且瞭望》中将一年的沉淀和历程述著成文，或许我们可以在他的文章中感受到什么。『点击查看详情』

你的2013年可以用一个什么字来概括自己呢？

“苦”：HR的工作最苦逼，辛苦受累还受气，这一年你有这样的感触吗？

“忙”：忙完招聘忙培训，忙完培训忙管理，忙完管理忙离职，忙！

“累”：上班可以看到七点的太阳，下班能见到晚上八九点的月亮，累不累？

“杂”：有人说每个HR，都是企业的万金油多面手，啥事都先找HR~~~

“闲”：这个词却是别的员工对我们HR的看法，其实我想换成另外一个字“冤”，你同意吗？

……

选好你的一个字，将与这个字相关的工作、心情、故事…统统列出来，你的年终总结就有！小文子期待看到每个HR都能总结，因为只有总结才能发现自己的成长和不足，才能让2014来的不那么猝不及防~~~~~~

特别提醒

写完总结参与投稿的HR，注意添加【小文子】Q：1735949153 好友领取《各部门各岗位年终总结模板（96份）》！！！另下月初将可优先收到本期征文优秀总结制作的电子杂志哦！点击下面图片可直接加哦~~

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

117

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(47) 我参与的评论

42楼 2012梦想在望

真是“踏破铁鞋无觅处，得来全无费功夫”，小文子的总结帮我们直接过滤出了精品中的精品，省掉了很多过滤筛选的时间和过程，真是及精辟入里有讨人喜欢，确实在这个信息横飞，鱼龙混杂的时代，需要有信息的过滤和去伪存真，那么作为编辑或者推广人员小文子就担当了再三茅投稿筛选这样一个角色，不过这样一说，相信小文子身上的担子就更重了，我们都听你，为你加油，为三茅加油！

2013-12-20 11:39:37 回复赞(0)