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员工关系是一个比较敏感的模块,我所在的城市整体环境造就员工的维权意识比较薄弱,也由于很多企业家还没有注意到这方面问题的严重性,导致弱势群体百受困苦。
其实员工需要的关怀是很简单的,有时是一句温暖的问候,有时是对他工作的认可。员工得到了精神上的满足后他反馈回来的能量远远大于物质的满足。红军二万五千里长征,那时候没有充裕的报酬,是什么支撑他们坚持下来的,我想这就是精神上的满足,他们有统一的坚定信念,在现在的企业中我们可以理解为归属感。在我看来人力资源的管理中,各模块都是相连的,不可独立。我们在企业文化的建设过程中使员工有了企业归属感、有了坚定的信念,他们反馈回来的正是老总最想看到的结果,但是如果老总在管理员工的过程中没有让员工认可公司,那么员工们产生的负能量将毁掉公司的发展。也就是马云说的:“员工离职要么是钱少了,要么是伤心了。”其实本人认为公司的软环境是可以替代薪资的,如果员工伤心了,公司的损失将远远大于钱给少了!
现在很多企业都在提高办公环境的要求,其实这就是一种员工关系管理的出发点,员工不只停留在薪资水平上,他们会转移目光在工作环境、团队氛围等等一些软环境上。那么企业就应该注意到这些变化,积极地去迎合员工,而不是让员工“蓝瘦、香菇”。
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