三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

别让你的装着打扮让你跌出职场高价值区

作者 徐宁神采奕奕 更新于:2019-06-26 11:43 75608
【参与打卡评论,获得课程奖励!】小丽是一名刚毕业的职场新人,平时也很爱打扮,酷爱网红风,然而因为穿衣风格与其他女同事格格不入,被认为是“奇装异服”,受到大家的非议与排挤。小丽对此非常难过,难道职场女性爱美也有错?其实很多小白也在后台询问过职场着装问题:听说穿得西装革履面试会被HR吐槽卖保险是真的么?女孩子化妆上班会给上司留下好印象?程序员真的要穿格子衬衫大裤衩和拖鞋?面对这些五花八门的问题,今天就让各位牛人大咖和我们一起聊一聊职场穿搭。
【参与打卡评论,获得课程奖励!】小丽是一名刚毕业的职场新人,平时也很爱打扮,酷爱网红风,然而因为穿衣风格与其他女同事格格不入,被认为是“奇装异服”,受到大家的非议与排挤。小丽对此非常难过,难道职场女性爱美也有错?其实很多小白也在后台询问过职场着装问题:听说穿得西装革履面试会被HR吐槽卖保险是真的么?女孩子化妆上班会给上司留下好印象?程序员真的要穿格子衬衫大裤衩和拖鞋?面对这些五花八门的问题,今天就让各位牛人大咖和我们一起聊一聊职场穿搭。
展开

古人云:人不可貌相,海水不可斗量。那是因为人常常以貌取人,不是说,人和人交往的前三秒基本决定了结局吗?现在社会是越来越开放和多元,但基本的审美和要求还是要讲的。现在我们职场人出门去参加活动,就是再随意还是有所打扮的,只是程度不同而已。


那日去参加一个培训活动,至少也有七八十人,虽然人很多,美女也很多,但我就被一个人所吸引,那位女子坐姿优雅,一身得体的但绝不是日常所见的西服套装立马将人群分为三拨,培训主讲人、她和其他人。培训主讲人也很给力,感谢各个群及群主鼎力相助之外,特别点名了这个商务礼仪培训公司,这位女士就是最好的品牌和宣传,结果可想而知,我也慕名填加了她的微信。为什么很好找,看头像中有一个就是一模一样的着装侧脸。


最重要的是,讨论这个主题,其实讲道理最没用,我们看图说话:


从流行剧看职场形象的重要性


演员塑造角色的几个方面,相信大家都能知道。

一是妆容发型,特别是面部呈现的状况。

二是衣着打扮,演员的定妆照,都是定的妆容和服装。

三是仪态行为。不是有人说,赵本山的表演出神入化,即使不给观众正脸,他的体态都能表现出他当时扮演的角色的状态吗?

别让你的装着打扮让你跌出职场高价值区

三位女主,大嫂吴非美国名牌大学毕业,的确有能力,别的不说,那眼力判断力是没得说,

一眼看穿苏家所有孩子中间,只有依靠苏明玉就基本上摆平所有事情,无论是人还是事。吴非是很辛苦,一边操劳带孩子做家务,一边还要努力还房贷等,但是她的着装基本上反映了她在职场中的定位,记得有个场景是她在前台工作,结果因为照顾孩子迟到被主管批评。由此我们观众都看到了,吴非美国名校毕业却在前台工作。




二嫂朱丽,虽然极其小资但在工作场合永远职装,也舍得在办公室花时间做业务,加之后期机会好,所以职场进展顺利。


女主苏明玉雷厉风行就是职场女强人,但是所有的着装都永远带着股子洒脱和品质,配上入情入理的语言和故事,我们都深深被姚晨塑造的角色深深吸引。而且,我们一扫对姚晨《武林外传》郭芙蓉的印旬,在一整套的塑造下,完成超越了其他人塑造的职场精英形象。我就是在没能完全看每集电视剧的情况下,加班加点把这本小说阅读完毕。


有朋友会说,这些女演员本身就漂亮,她们的变化没有那么夸张,她们和我们普通人差距太大,好吧,我们来看这一组和我们接近的状态:


中间图显示的状态,基本上就是我们普通人的日常状态,但如果为了戏剧的需要,黄渤通过穿搭、妆容、仪态体态,就变成了拍《斗牛》时的黄渤。如果形象进一步提升就成了帅气幽默的黄渤。我们的形象是可以百变,我们的审美可以独特,但对美和好还可以是有一个共同标准的,如果可以,作为职场人,我们朝着更美好的一面努力吧。

别让你的装着打扮让你跌出职场高价值区

我想,这一组进阶图看完,会对初入职场还在纠结如何体现爱美打扮的大姑娘小伙子会有极大的提示,你的形象价值百万,千万不要让你的才华还没机会登场,就被你的外在形象被会以貌取人的职场人,打回原地。

首先是管理好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。一起共勉。


【以貌取人】你是否会觉得着装打扮,能提升自己的价值?而你有没有试过以貌取人?说说你的经历吧!

217

27

74

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
狄刻24791

74楼 狄刻24791

打卡学习

2019-07-10 14:19:22 回复 赞(0)
karen97123

73楼 karen97123

我们外企对着装没什么要求,只要不是奇装异服就行,但是能穿的让人觉得舒服养眼更好。

2019-07-10 13:14:59 回复 赞(0)
Johnnychn

72楼 Johnnychn

到打卡学习

2019-06-27 23:46:38 回复 赞(0)
风起云涌的杨梅17051819

71楼 风起云涌的杨梅17051819

多元化的今天,我们更应该包容,允许别人的喜好,获得自己所需

2019-06-27 22:58:30 回复 赞(0)
谈一谈

70楼 谈一谈

会破记录了,好热闹,谢谢老师的分享。

2019-06-27 22:55:28 回复 赞(0)
Nectar

69楼 Nectar

在外企和国企都担任过HR 在穿着上感触还是很深的 外企的员工通常穿着更休闲时尚 符合外企轻松愉悦的氛围 国企的员工都要穿着统一的工作服 符合国企沉着沉稳的形象 所以在什么样的企业就要穿什么样的衣服 融入企业文化才是职场新人的生存之道

2019-06-27 22:04:34 回复 赞(0)
缘宝儿

68楼 缘宝儿

我们公司最省事,穿工作服,省得花心思穿搭了

2019-06-27 21:34:23 回复 赞(0)
曹锋

67楼 曹锋

高价值区,非常有格局

2019-06-27 21:22:11 回复 赞(0)
希波墨冬42235

66楼 希波墨冬42235

打卡学习

2019-06-27 21:14:41 回复 赞(0)
村妮子

65楼 村妮子

我认为在休息时间可以装扮的五花八门,但是上班时间还是要考虑一下同事的感受和环境的

2019-06-27 20:49:43 回复 赞(0)
端木蓉64986

64楼 端木蓉64986

2019-06-27 20:38:45 回复 赞(0)
端木蓉64986

63楼 端木蓉64986

打卡

2019-06-27 20:38:34 回复 赞(0)
春光明媚22

62楼 春光明媚22

学习了

2019-06-27 18:26:30 回复 赞(0)
姚海琴

61楼 姚海琴

记得有老师说过:在职场中,有时侯看起来像什么比是什么更重要,良好的第一印象提升别人对你的信任感!

2019-06-27 18:21:22 回复 赞(0)
我萌故我在

60楼 我萌故我在

在普通民营公司上班,平时穿的比较随意,但是我依旧觉得,穿着还是很有必要根据职业讲究一下的,我决定回去就尽量做到工作时有工作的干练,生活中有生活的洒脱

2019-06-27 18:16:26 回复 赞(0)
布里塞伊丝42213

59楼 布里塞伊丝42213

打卡

2019-06-27 18:14:42 回复 赞(0)
LiXsslc

58楼 LiXsslc

打卡

2019-06-27 18:01:18 回复 赞(0)
Auduray

57楼 Auduray

打卡

2019-06-27 17:55:27 回复 赞(0)
cherry璟

56楼 cherry璟

我们是制造行业,统一工装,无论岗位属性

2019-06-27 17:14:51 回复 赞(0)
ytent

55楼 ytent

感谢!干货满满

2019-06-27 16:46:22 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

西安交通大学MBA,一级人力资源管理师,高级经济师,三茅人力资源网专栏作家。具有丰富的人力资源管理和企业管理实战经验。致..
最新内容
销售话语话术简短
4小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
4小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
4小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
7小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
7小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
7小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
7小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
7小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
7小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
7小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
7小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
7小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
7小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
7小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
7小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
7小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
7小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
7小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
7小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
7小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
7小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
7小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
7小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
7小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
8小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
8小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
8小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
8小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
8小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
8小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
8小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
8小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
8小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
8小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
8小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
8小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
8小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
8小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
8小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
8小时前    通用技能
电销话术销售技巧
8小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
8小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
8小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
8小时前    通用技能
押一月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
8小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
8小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
8小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
8小时前    通用技能
销售最后压单话术
8小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
8小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
8小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
8小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
8小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
8小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
8小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
8小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
8小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
8小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
8小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
8小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
8小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
8小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
8小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
8小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
8小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
8小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
8小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
8小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
8小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
8小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
8小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
8小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
8小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
8小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
8小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
8小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
8小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6073 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 870

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 314

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 743

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了