员工与企业，本是同根生，相煎何太急？

作者阿东1976刘世... 更新于：2020-05-10 23:15 39336

内容来自 2020-05-11 打卡话题

近日江苏扬州有公司称两员工因拒绝加班而导致公司损失12万，告上法庭之后，员工被判赔偿公司1.8万。该案件一经爆出，引发广泛争议，大量民众对判决表示不解。有人认为员工明知不加班会对企业造成损失却恶意拒绝，确实该赔偿，也有人认为劳动者有权拒绝加班，企业出现问题是自己人员安排不合理。面对这一案例，HR你怎么看？

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员工与企业，本是同根生，相煎何太急？

——再说责任与职责，律法与人性

今天在会后与杨总说到管理，我说管理其实管的就人心，而管理引导的方向其实就是人性。人性如此，所以激励才会有作用。如果没有能满足其人性的东西，其动力又从哪里来？

因此，我常说，无论是规章也好，还是流程也罢，其落地性，都在于其内容与过程是否充满人性。

这也是为什么现在的绿化地带总会有那么些人为踩出来的小径的原因。有修好的石子路、石板路，为什么不走？就是因为有违人的行为习惯，不符人性。

那么在本案里面，为什么法官会这样判呢？

明明在法律条款上有点牵强，却还是判出了这样的结果。这就是人性的思考——法不外人性，法不外人情。

本文不从律法角度说事，只说人性的思考。假设本案例就发生在此疫情期。反正是困难时期。

一、经济不好是人都慌，法人也是人——需要理解

现在是一个后疫情时期，但企业的情况很不好，而因为世界经济的问题，所以国内也并不好。要不然汽油也不会出现这几年的最低。92#从近7元到现在的5元。真的是一种司机的福音。但也同时是世界的呻吟。毕竟因为机器转动少了，所以油才用得少，才会有近期的供大于求。

所以，起初时4块多的时候，同事说搞快点去加满油。我就说了，哪需要。疫情不易解除，经济不易恢复，几天十来天，油价涨不了什么。

因此，疫情期与后疫情期，其实一段时间的紧张，还将持续。世界都在沉沦，逐利的企业，需要生存的员工，自然也是在着急。

但作为一体带衣的相互承载的企业与员工，其实本是互得互惠，却因为利而成了同根生，但又相爱相杀，是否太急了？

前几天在【职场指路】疫情期全员降薪，业务部门却加薪挽留核心员工，HR怎么办？话题中我在《萧条时企业难，人亦难，终究能者为王》（或点击阅读）一文中说过：

经济不好，企业困难，员工亦不轻松。企业要在员工身上挖到自救的机会真的不多。而员工能为企业做的贡献也不一定会少。

而在本话题中，我们可以看到他们劳资是怎样做的：

脑补一下企业：

依惯性思维觉得员工需要加班，有义务将工作加班完成。因此，你不加班，是不应该的。

他妈的，这都是最后的单子了，必须要完成，赚最后点钱。然后合同到期的员工就不顺其自然的解除合同，减少人员了。因此，你给我好好加班，但签合同？你做梦吧你。

脑补一下员工：

唉，合同要到期了，企业的生意也不是很好。企业到时不要我们了怎么办？现在外面的工作也不好找。

对了，机会来了。趁这批单子急，又喊加班。那就先给企业说好签合同，先把工作稳到当。如果不签，我们就不加班。让产品出不了门。

于是，趁机提出签合同的申请。

但可惜的是，不理解的双方，所以出现了让大家不能理解的结果：

企业方不同意签合同：

企业很着急，让你加点班都不愿意？还签合同。但忘记了其前前面本就不想签的事实。

员工方不同意去加班：

我一直工作努力，工作又还重要，能为你一直工作，想能有稳定的继续为你工作，你却不愿意？看到世界那么难了，你还让我以后难。那就让你难现在吧。却不知道企业也需要体谅。

二、本是同根生，相煎何太急？——法官的恨铁不成钢

当此事被告上了法庭。其实法官一眼就明白此是什么情况。不是法律的问题，也不是企业的问题，同样不是员工的问题，这是当前社会的焦虑问题。

法官同样是人，而法律本就是通过以人性为特质而制定出来约束那小部分不依行人性的不法分子。

因此，如何将法与人性结合起来，让法律为真实的需要服务。才是一个是否好法官的标准。

就如是否好爹妈的标准一样：都知道撒谎是不好的，但有时我们就是在瞒着自己的孩子，甚至有的在瞒着自己的父母。

为什么？因为我们想做一个好父母，好儿女。而有的谎言，他能带来好的结果。

在本案例中，作为劳动法规中没有明确的条规解释紧急重要的东西的时候，法官将那些应尽职责，加班就能解决的问题，就能为企业减少损失的事情，代入人性来思考。

那么在此时，员工以此为要挟。自然就失去了应有的人性善意思考。而给人的感觉就是一种恶意的报复性的行为。

法官本着人性的思维，当然是能靠则靠。小惩大戒一番，其实也是完全能理解。

而对于企业来说，却不能体谅员工为自己的生存计，还想将损失都在员工身上捞回来？一个没有体谅，没有安排，妄顾员工思虑的企业，同样存在问题。

所以要全捞当然没有门。

法院能在一审二审皆支持这样的判案，而且在二审特别提到员工没有上述争取，其实就表示很明白此判决的依条例的偏向性。但也是可能以接受的。

前段时间我在【时事热点】携程做三休二被质疑变相降薪，HR你怎么看？于《法人与人的区别在哪？——同样有情有思想》一文中说过：

企业的文化建设，一定要是能依从人性进行建设，要形成一种充满人性的机制。才能真实的让管理能有效有用。

因此，对于本案例，其实是否网红不重要，重要的是提醒我们：企业是老板创造，是法人也是人。员工是企业的组成部分，是员工也是人。双方都需要生存与活下去。

相互依存，就需要相互理解。才能走得长远。

小结：

法来自人性，法不外人情。而作为企业领导要学会想员工所想，才能找到问题的根源，才会有更好的解决办法，也才能为企业减少后续的麻烦与风险。

而员工作为签约后的依附者，做好自己的本职本份，但也同样要为企业着想。毕竟，只有你对我好，我才会对你好。双方才会都更好。

先将自己的玫瑰送出不行吗？

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全部评论(59) 我参与的评论

56楼 S_1339572540

现在看来，用钱砸的老板都是好老板，但员工往往失去了自尊心。我所在企业来了一位新的HR经理，我们这些小白私下里微信闲聊几句，结果被经理查到我们的聊天记录，直接告到董事长那里。董事长很生气，命“小白”把手机拿来，亲自查聊天记录。还私下里COPY员工电脑里的东西，高清监控、声控，各角度监视，就这样员工从不说话，到随便说，根本不在乎。本是“同根生”，相煎何太急。

2020-05-16 15:41:02 回复赞(0)