职场上这些做事思维，让你只配在执行层面

作者三茅读书君更新于：2020-12-04 11:44 3715

两个不可取的思维，也是大多数人在职场上经常会有的。

思维一：惯性思维

之前因为一直做事务性工作对HR这个行业失去了信心，跳槽过几次，中间还去做了别的工作，销售、客服啥的都做过，最后又回到HR这个行业来了。我发现并不是HR出了问题，是我自己的认知和思维出了问题，没有去学习提升还妄想在别的领域有所发展，典型的眼高手低。其实这是思维定势的锅。

思维定势（Thinking Set），也称“惯性思维” ，是由先前的活动而造成的一种对活动的特殊的心理准备状态，或活动的倾向性。

比如，上班时你只是在重复劳动（像做考勤），然后你发现大家都在工作时间摸鱼，这时就会有一种自己在努力工作的优越感，慢慢的这种优越感会阻止你去学新东西，渐渐走向安逸。长期这样是可怕的，满足于重复劳动没有去创造价值，等到职场危机靠近的时候，你会产生无力感。

进化心理学认为人都是乐于安逸害怕改变的，即使这个安逸最后会使他毁灭。

思维二：滑坡谬误

除了惯性思维，其实还有另一种情况。

如果问你为什么对工作产生迷茫和焦虑，你会说出很多压倒你的稻草，但最后还会归结到毕业后选错了行业和岗位，甚至大学选错了专业。

了解到「滑坡谬误」之后，才发现这也是一种毁灭性很强的思维在作祟。

所谓的「滑坡谬误」，指的是一种逻辑谬论，即不合理地使用连串的因果关系，将“可能性”转化为“必然性”，以达到某种意欲之结论。

举一个好理解的例子，比如早睡早起。我以前失眠，就定一个规律作息时间表，晚上10点睡觉，早上6点早起读书。如果晚上过了12点还没睡着，我就会觉得：我又要失眠了，明天又不能早起了，明天醒来又下午了，又浪费了一天，我太不自律了，我就是个废物。由失眠得出自己是个废物......
这种思维在职场方面是杀伤力非常大的，你会觉得：大学没有好好读书，所以工作不好，所以工资不高，所以未来迷茫，所以人生失败。

在这种状态里待久了，就不知道如何出来了。下面把我总结的方法分享给你，我觉得分享就是最好的进步方式，学到的知识只有通过自己总结并分享给别人，才能变成自己的。不能学以致用，跟走马观花没什么区别。

这里要提到一本书叫《高效能人士的7个习惯》，非常适合职场人看。

里面提到一个SDG原则，我的解决方法就是这个原则延伸而来。它指的是see-思想，do-行为，get-效果。三者是相互影响的：思想决定行为，行为作用到效果，效果令我们去优化思维。职场上遇到瓶颈，一定要从这三方面切入去改变。

1）SEE

首先在思想方面一定要干掉「滑坡谬误」。想通了其实很简单，只要还原「可能性」就可以了。很多时候，我们的思维是直线的，但事情的发展其实是点状的。

写出《自卑与超越》的心理学家阿德勒有个观点我很认同，人生并不是一条通往某个目的地的直线，人生是无数个小点的连续。

怎么理解呢？

比如说，我们觉得工作很杂，是由自己当初没有选择好企业或者岗位造成的，A直接造成了B（直线性），但是其实还有各种点，比如你没分配好做执行类工作的时间、提高效率、腾出精力尝试做一些提案给领导...

而关于惯性思维的转变，就比较好解决了。你想一下，身边同事都是这一两年的过客，你离了职就大概率再不会联系了。他们摸鱼或者努力，你都不屑于把他们当做参照物。

你只需要关注你自己的提升，因为对你负责的，只有你自己。

2）DO

思想上走向正轨之后，你就会开始想做一些对自己有益的行为而不是一味地焦虑了。具体的就是完善自己的能力，然后验证自己值不值得更好的提拔和生活。