三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

灵隐寺KPI随缘,江苏高考状元被青北拒录

作者 曹锋 更新于:2020-08-02 23:22 60278
近日杭州灵隐寺发布招聘广告,需2名文职员工,要求本科及以上学历、不用出家,更有前文宣部员工90后小伙赵莲贵现身说法表示KPI考核不必强求、一切随缘,面对这则火爆的招聘广告,学历本科、KPI随缘,HR你怎么看?你会愿意去灵隐寺工作吗?你认为为什么这样的招聘广告会受到大家追捧呢?
近日杭州灵隐寺发布招聘广告,需2名文职员工,要求本科及以上学历、不用出家,更有前文宣部员工90后小伙赵莲贵现身说法表示KPI考核不必强求、一切随缘,面对这则火爆的招聘广告,学历本科、KPI随缘,HR你怎么看?你会愿意去灵隐寺工作吗?你认为为什么这样的招聘广告会受到大家追捧呢?
展开

灵隐寺只是招聘文职,并不限定信仰,而前几年招聘僧人,甚至写明转正后工资20000-50000元/月,真正引发热议,不过这类招聘最终被中国佛教协会证实为谣言。

 

虽然是谣言,但却成功引发了众人对寺院僧人收入的好奇心。其实,僧人不允许分配钱财,他们的收入主要是寺庙发放的生活补贴。

 

杭州灵隐寺的招聘信息,仿佛一颗威力超巨的炸弹,让人们对寺庙的好奇心再次浮出水面,寺院招聘瞬间攀上热搜。

 

这次招聘需2名文职员工,要求本科及以上学历、不用出家……如果不考虑“寺庙”、“出家”等字眼,这实在是一个平平无奇的招聘信息。

 

这个招聘信息也提示我们一个常识:寺庙不仅有僧人,还有居士,以及普通员工。

 

所谓居士,是一群笃信佛教,却不常住于寺院里剃度修行;而员工,就是还不信佛,在寺院工作,包食宿的那种。

 

为什么寺院招聘瞬间成为求职热点?

 

从HR角度看,寺院招聘的岗位待遇一般,缺乏晋升空间,交通不便,甚至没有特别优厚的福利,按常规来说,并不受求职者青睐。

 

从求职者角度看,寺院虽然有很多硬伤,但文化吸引力绝对是独一无二的,尤其对于那些佛系型,喜欢无世无争的环境,如果恰好又喜欢佛学,那就更完美了。

 

这种矛盾中的统一随处可见:很多人非常痛恨加班,如果有机会去华为腾讯,他会告诉你996根本不是问题;很多人号称有家不远游,但最终为了高薪,别上北上广,去国外也不是事。

 

具体到寺院招聘,虽然各方面都很一般,但独特的文化成为最致命的诱惑。有诱惑就有竞争,寺院还是划了一条入门的红线:本科及以上学历。

 

说实话,相比大部分企业而言,这已经相当含蓄了。

 

很多企业非985、211不招,本科必须是统招,统招一定要第一学历。当然,理由也是很充分的,高学历名校更容易成才。

 

貌似完美无缺,就像今年的江苏高考状元,因为选测等级考试中历史为B+,被清华北大拒录,因为按规定,必须达到A级才可以。按这个规定,高考状元很多名校也上不了。就在今天,一切尘埃落定:女孩被香港大学录取,还获得100多万的奖学金。

 

KPI随缘,对于压力山大的职场人,似乎是向往的净土。但这有可能是我们的一个思维误区,就像我们以前常说的,给一个手机,我可以一个人在与世隔绝的地方呆好几年,结果疫情证明,两三个月已经快疯掉了。

 

前任过着朝8晚4、没有压力、KPI随缘的生活,结果一年半之后却选择了离职,离开了“随缘”的岗位,离开了没有压力的寺庙生活。难道kpi随缘不香吗?

 

KPI可以随缘,但我们的人生无法随缘。即使你在寺院工作,也一样逃不开交友结婚,买房生子的人生日常,我们依然无法割舍亲情,必须照顾父母。

 

既然我们无法做一个装在套子里的人,就不可能在寺院一直虚度下去。

 

这个时代,优秀的人比我们更努力,逆水行舟不进则退。我们只有用力奔跑后,才有资格随遇而安。

 

新课速递——HR进阶必学的实操课程

考取各种专业证书,等到遇到问题却束手无策,空有想法无法落地?

工作流程不会优化,表格设计不会细化,协调工作不会对话?

只懂自己负责的工作,对HR工作没有全盘思维?

效率低下,即使拼尽全力也还是要每天加班?

......

如果你有这些问题,一定要学习最新的《HR综合实操技能研修班》课程,里面覆盖了HR工作的各个场景,而且非常聚焦实战落地,实战流程步骤→案例剖析指导→场景化模板资料,学了就会用!加课程导师微信,获取课表和最新优惠活动信息!

灵隐寺KPI随缘,江苏高考状元被青北拒录

260

128

23

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
长相依

23楼 长相依

我们只有用力奔跑后,才有资格随遇而安。

2020-08-03 17:12:39 回复 赞(2)
fadsfa

22楼 fadsfa

这个时代,优秀的人比我们更努力,逆水行舟不进则退。

2020-08-03 17:12:17 回复 赞(0)
冷冰丫丫

21楼 冷冰丫丫

即使你在寺院工作,也一样逃不开交友结婚,买房生子的人生日常,我们依然无法割舍亲情,必须照顾父母。

2020-08-03 17:11:45 回复 赞(0)
幸运之神

20楼 幸运之神

KPI可以随缘,但我们的人生无法随缘。

2020-08-03 17:11:19 回复 赞(0)
糖果乐园

19楼 糖果乐园

从HR角度看,寺院招聘的岗位待遇一般,缺乏晋升空间,交通不便,甚至没有特别优厚的福利,按常规来说,并不受求职者青睐。

2020-08-03 17:11:01 回复 赞(0)
Laege

18楼 Laege

僧人不允许分配钱财,他们的收入主要是寺庙发放的生活补贴。

2020-08-03 17:10:35 回复 赞(0)
梓芙

17楼 梓芙

只有用力奔跑 才有资格随遇而安!谢谢老师的精彩分享!

2020-08-03 16:35:42 回复 赞(0)
午后的风铃

16楼 午后的风铃

谢谢,学习了,分析得很好

2020-08-03 14:53:07 回复 赞(0)
午后的风铃

15楼 午后的风铃

谢谢,学习了,分析得很好

2020-08-03 14:53:04 回复 赞(0)
red wan

14楼 red wan

感谢分享!!!

2020-08-03 14:41:45 回复 赞(0)
red wan

13楼 red wan

感谢分享!!!

2020-08-03 14:41:42 回复 赞(0)
景利强

12楼 景利强

学习

2020-08-03 12:26:17 回复 赞(0)
wunz

11楼 wunz

非随缘能解决能解决的躁动,总结的很棒,学习了

2020-08-03 11:28:10 回复 赞(0)
ruituo

10楼 ruituo

总结很到位

2020-08-03 09:48:46 回复 赞(0)
最美不过初相见

9楼 最美不过初相见

很专业

2020-08-03 09:48:24 回复 赞(0)
lusirui

8楼 lusirui

分析得很有道理~

2020-08-03 09:48:07 回复 赞(0)
丝雨无声

7楼 丝雨无声

支持老师观点,是这样的

2020-08-03 09:47:54 回复 赞(0)
一寸

6楼 一寸

写的很全面,观点也很全面

2020-08-03 09:47:43 回复 赞(0)
Burytheheart

5楼 Burytheheart

完全同意

2020-08-03 09:47:20 回复 赞(0)
海红9322

4楼 海红9322

内容不错~

2020-08-03 09:46:54 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
最新内容
销售话语话术简短
2小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
2小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
2小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
5小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
5小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
5小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
5小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
5小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
5小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
5小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
5小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
5小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
5小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
5小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
5小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
5小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
5小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
5小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
5小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
5小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
5小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
5小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
5小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
6小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
6小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
6小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
6小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
6小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
6小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
6小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
6小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
6小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
6小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
6小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
6小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
6小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
6小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
6小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
6小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
6小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
6小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
6小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
6小时前    通用技能
电销话术销售技巧
6小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
6小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
6小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
6小时前    通用技能
押一月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
6小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
6小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
6小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
6小时前    通用技能
销售最后压单话术
6小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
6小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
6小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
6小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
6小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
6小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
6小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
6小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
6小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
6小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
6小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
6小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
6小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
6小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
6小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
6小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
6小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
6小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
6小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
6小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
6小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
6小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
6小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
6小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
6小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
6小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
6小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
6小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
6小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
6小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
6小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
6小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
6小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
6小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
6小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
6小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5962 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 313

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 741

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 648

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了