随着时代发展，生活更多的是无奈与叹息

随着时代发展，生活更多的是无奈与叹息

——骄傲的企业可以自由的泡制想来的员工

（本文不说奋斗者协议本身，只说现象与应该）

写在话外：岗位缺失，使企业成“骄子”——骄傲的样子

        前段时间我在分享中说现在就是一个甲方优势更为明显的时代。这就是因为越来越多普通重复式的岗位在不断的被智能机器人、AI系统等所替代。而普通人，才是社会能组成的决定层。没有人能说，只有那20%的精英人才，就能形成整个社会。就算是在企业，如果只有那么两成的精英人才，也成不了企业，而没有对比，也就不会再有精英。

        因此，面对岗位的越渐缺失，越来越多的人陷入焦虑。对工作的急迫，收入的积累需求似乎越来越大。

        甲方，似乎更具有地位了。为此也倒逼着许多的应届生，只有以创业来实现就业。

        但业不好就，就好创了吗？

        条条蛇都咬人啊。

        就算是通罗马的路不止一条，但似乎路在少，前路更难。因此，就越发形成了企业作为甲方的优势。

        导致部分头部企业，以他们所具有的就业的载体功能，作为岗位提供者，他们可以恃岗位而骄，将岗位待价而沽。

        “职场很无奈”就成了现在越来越多职场人的感受。

        面对甲方的优势，有人选择面对谈判，以追求相对的公平；有人选择逃避另找，却是才出狼窝又进虎穴；更多的人选择安慰自己，想先忍受就业，再谋发展。

        谈判者，大都敢于争取，往往更能找到属于自己的公平。

        逃避者，更是只想巧遇，往往在求职中磋砣，耽误了自己。

        忍受者，更多成为习惯，往往习惯了眼前，误判了自己的价值。

        当然，职场，也必须会有那种真正的精英，可以自由选择，让企业争求着聘请的高能。但这样的人，有多少呢？

回话题：“骄傲”的企业可以自由的泡制想来的员工

        一、企业象小孩，也会恃宠而骄。

        今天才从成都回来的姐夫聊天说，他一个月前离开的前东家，又再次来电说要邀请他回去。他拒绝了。

        在一个月前，前东家因改制解除了很大部分人的合同，都让他们回家了。而他也在熟悉的成都重新进入了另一家公司，工作也一个月了。现在前东家又急切的想要他们回去。

可，员工真的是你要就来，不要就去的么？

        然而姐夫告诉我，事实上与他一起被解除的还真的大部分人都回去了。象他一样，能马上找到工作的人在少数，而能肯定长做下去的更是不多。

        因此，为生活计，为以后的养老计，所以绝大部分人都转回去上班了。

        其实，我想，回去后，也许他们甲方的企业会更加的骄傲，有一天又要你无偿离开也许还会出现。

        但，选择回去的他们会不知道吗？

        如果都这样的宠爱企业，对企业以前的骄横，我们都可以视而不见。企业又怎会不恃宠而骄。或许企业并不是骄傲，而是将这样的受宠当成了习惯呢？

        二、骄傲会传染，能让企业迷失。

        君不见，现今有多少的奇葩企业。

        以前的自愿书至少还是头部的华为，搞个996至少是BAT等大厂，要房子作工作保证也是35年的大椰树。虽然精奇，至少还算是有资本骄傲一下。

        现在呢？

        一个西贝贾餐饮企业都敢公开说自己是715的白加黑夜总会，还说给高薪到员工自愿那么辛苦。而今天一个满身诉讼的冶矿公司，都要你写什么奋斗者自愿书了。

        更不要说，不少企业打着招聘专业人才的口号，做着招聘全能、营销的错位举动了。

        都说招个一般文员，其实要的是高能全才。既要懂行政，还要懂人力，搞培训，更要能做方案，有时还要能做营销。说要招个会计，其实就是招个业务员，要你去企业拉借记帐。殊不知学财会的本就不那么会拉业务。

        其实这都是不少老板盲目的学习、追捧那些头部企业，以大厂的成功经验来实现自己企业的成功希望。

        这样的效仿，本不是一个好的管理方法。更没有管理学习的含金量。但风口与红利，却遮掩了VUCA的现实。让不少企业认为，现在的人才供给就是那样的富裕。虽然本也富裕。

        但事实上，人才的富裕本不是那样使用的。因此，企业的骄傲。给已在职场或将入职场的我们，造成了很多困惑，甚至提升了我们在职场就业的成本。

        但市场就是市场，市场总会有反省的一天。也会有如以前和今天这样的反省讨论。红利过后，VUCA将去，而企业也终将回归平常的现实。

        但正常管理思维的回归，却不一会那么听话。到那时，以往的风口骄傲，就可能形成一种企业发展的阻碍。有的企业就可能会因人才的流失，从而失去活力，以至失去生命。

        三、企业与员工，要追求的是以心合作。

        1、员工会因生活与焦虑，而将企业当不多的稻草抓。

        现在的时代每个人都将自己戴上了多层的面纱。你以看透了他，其实他总是还藏在下层。无论是在平时生活，还是在职场工作。

        有几个谁，敢说总是将自己的真心在绽放？总是在顺着自己的想法在做事。

        但更多的人却是将自己认知的当成了真的。就如霸道总裁说的：“我不要你觉得,我要我觉得”。而这在职场的各个层面更是体现得淋漓尽致。

        因此，让老板以为员工都是自觉自愿的，都是开心的，那就是很正常的事了。一个在演，一个在看，而且都将这样的戏当成了真的。

        因此，钢厂厂长说，签奋斗者协议，是完全自愿的。是自己觉得自己适合才自愿签的。所以这毫无问题，与法者说的你情我愿是一个道理。

        但殊不知，在法律上，有很多事就算是你情我愿，其实都还是违法的。

        因此，如这样的：“自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷”。

        这样的高尚认识，那可真的是超人了。不超人，怎能这么高尚。其实这样的高尚的原因，还不就是甲方优势的原因。

        不然，企业为什么不承诺说：决不安排加班，要加班一秒都按法规算加班费，决不淘汰，能力不足企业一定进行培养到合岗，有纠纷企业一定以员工利益出发。

        这在企业当然不可能。为什么在员工，就自愿了呢？还有那么多人趋之若鹜？

工作不好找，钱不好挣，安全感缺失。因此就象溺水的人抓稻草一样，有机会就不愿放弃。这就是原因了。

        2、有社会责任感的企业，要与员工交心，不能发国难到员工身上去剥削。

        大部分的法规与执法，都会将民不告官不究放在工作中。

        而在时代的发展与今年的疫情中，人多位少，岗位显得越来越少。就象有良心企业在疫情期间能加班生产平价出售防疫物资一样，也会有不少企业趁疫情大发国难财。

        岗位的缺失，让职场中的劳资更为不平衡更偏向于甲方的企业。

那么在此不良的就业趋势中，有好的良心企业，自然也会有为钱的自我企业。

        但作为社会组成的超级细胞，相比更微小的个人细胞来说，秉承能力越大责任越大的天条。企业作为能力大者，在如今乙方越来越势微的情形下，如果都还将眼睛只是放在靠剥削员工的身上。那样发展下去，社会的和谐总将成空。

        因此，在不良的形势下，无论是企业还是员工。要追求的，出了自己的能力成果交换外，还要有一颗能合作共渡的心。

        而作为HR更要在劳资的交流中起到正向沟通的作用。不仅是企业的代言人，还要做员工的代表。

        以此促成企业与员工能有互相支持、共同促进的良好合作的循环。经此无间合作，才能让不良的就业困境得以不断的缓解。以此实现企业与员工各自的社会责任。

        小结：

        奋斗者自愿书，无论程序的制订有多合符法规要求的程序，无论员工是有多么的自觉自愿。但这样的自愿，要能真正的出自其真心，才能符合社会的道德。

        而企业与员工，要做的不是趁势打压，更应该的是相互支持和谅解。以此形成无间合作，促成整体形势的快速往好转变。

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