明确方向，自身强大，事有可为

作者茹菓同学 2020-10-14 12:03 53341

内容来自 2020-10-15 打卡话题

我是一名刚入行的HR小白，目前在一家护肤品公司从事招聘专员工作，主要招聘美导。目前招聘渠道只有boss招聘，但是招聘效果不理想，半个月下来都没招到一个人。目前对个人能力有点怀疑，不知道是因为自身能力问题导致没找到合适的人，还是企业竞争力不够或者招聘渠道太少。想请各位大咖给点意见，我该怎么办呢？

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　　不用怀疑，个人能力就是存在欠缺。相较于企业问题，个人能力的提升效果会更加明显，而且是更加双利的行为。

　　如果了解咨询行业的朋友就会知道，咨询行业的HR顾问们，项目周期短的时候是几天到一周，在这一周内就要交付一个用户满意的结果。偏偏找到咨询的问题难度都基本是战略级别的难度，那HR顾问是怎么做到帮一个完全不相关的公司解决相应的问题呢？用一句话概括，他们拥有更多的信息，用最短的速度变成"行业的专家"和"公司的员工"，最后站在专业角度提供一个质量最好的解决方案。当然，进到咨询的基本是职场最顶尖的一批人，但他们的行为方式和思考方式完全值得我们借鉴。

　　1、视野：很多人都会吐槽说，咨询公司的强大不是自身的强大，是一套模版加上背后公司的海量报告沉淀。这个吐槽某种程度上面没错，但也反应了一个关键点：信息。我更加倾向把这个信息解释为视野，即市场了解度、公司的诊断方式、当下HR工作的评判等，用提问的方式可以去自测自己的视野情况：
　　我所在的护肤公司在行业内什么地位？上中下？大概什么分位？
　　公司当下的阶段是什么样子的？初创、成长还是成熟？那么合理的公司战略是不是合理？
　　公司的SWOT分析是什么样子的？
　　公司的友商竞品是哪些？我跟他们的HR有过联系交流么？
　　行业内的标杆又是哪些？我有跟他们的HR的联系渠道么？
　　公司当下的情况是什么样子的？良性还是恶性？
　　职能部门职能健全么？导致如此分工的原因是什么？
　　经过这样子的分析，基本上可以回答是否是公司的问题。不过小白可能面临的很大的问题就是不知道怎么去判断分析，就是后面提到的方法论。

　　2、方法论：应试教育学过的知识其实远比职场学的知识要多要复杂，甚至还没有连贯性和实践的机会，但为啥感觉职场更加无头绪。因为我们更加倾向于被动学习，如果没有个老师告诉我们学习什么，自己是找不到破局的思路的，甚至对问题的理解都会有局限性。招聘小白会觉得是不是渠道的问题，但招聘经理想的会不会是市场的问题和岗位的要求问题，咨询顾问想的是战略的情况和布局的问题（顾问不会思考到这个人好不好找，只会思考这片海够不够蓝）。明显后者的解决方式会更加有效。如何学习方法论？最为简单有效的方式就是找到老师，可以找一些资深的前辈，可以在论坛里面搜明确对应的方法，可以直接问领导相关的问题。把第一大类的问题都弄清晰明白了，就不会毫无头绪，至少不会怀疑自己的能力。

　　3、专业度：因为HR的门槛低下，导致很多不体系的HR入行，又加上很多资本的宣贯，什么"领导说话之前与领导讨论，领导说话之后就是对的"这种心态会深入人心。导致很大程度上，自我定位成一个执行的角色，也就是令人心疼的脑力螺丝工。
　　如果公司用的是boss招聘，可能就会沿用boss招聘，并不会想一想有没有更好的招聘渠道。
　　如果公司招聘就是线上撩，约面，面试，就觉得该是这样子，并不会想会不会有线下的方法找到合适的候选人。
　　也不会去想美导这个群体的特性，美导的特性，是聚群，线下为主，相对信息工具使用度较低，也就是说，熟人推荐，外部推荐，美容培训机构推荐会不会更加针对性？也可能会有人跳出来说，我们招聘费用预算是固定的，基本没有额外的费用。那如果是我，我会先跟内部的美导相熟，找她推荐，然后请顿饭之类的（这个费用约等于零）。最后再找到领导沟通汇报，证明内推或者外推的可行性，要求经费的支持，会不会更加合理一些。
　　个人语言总结一下，专业度指的是能用HR的方法来有效的解决具体的问题，不是因循守旧不是照本宣科。

　　4、思考和学习：我觉得很大程度上，是思考促进了学习，所以思考思考还是思考。如果是一个真正关注工作的，她会必然思考这些困境，为了找破局的方法，自然会有很多的解决策略，但这些策略之前没有接触过，自然会去进行相应的学习。三省吾身，复盘问题，古今中外的都在强调思考的重要性。

　　5、行动力："莽"。初生牛犊要不怕虎，有个想法就要勇于试错，每天固守在电脑前，等着简历，简历少就焦虑缺没有行动，完全对解决问题没有帮助。找领导多聊聊，找公司内有的美导多聊聊，甚至有个候选人，我都把她的群体琢磨透，会不会很容易引申出大一匹的候选人。
　　脉脉上面有一些招聘总监和招聘专家，相信他们也经历过招聘美导这样的角色，但他们的成果肯定不局限于招到这个岗位，他们会更多会形成这个市场这个群体的报告，他们会有很关键的人脉。未来他们或者他们的下属再招聘美导，转手一推几个微信即可。这才是努力的方向。

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