app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
董超丨第60篇
作家丨签约作者丨专注人力资源，主页更精彩！
01
因为疫情的原因，今年确实很多企业都取消了以往的某些福利，主要也还是从成本角度去考虑的。
毕竟就现在这种情况，能够活下去已经不容易了。取消某些福利，度过寒冬，成了一种有效的生存手段。
要说这件事情究竟该怎么办，如果想要不伤害员工的脆弱心理，不想让员工觉得公司太抠了，其实是不大可能的事情。
毕竟，这项传统的福利，确确实实就因为现在的情况而取消了，并且没办法弥补。
所以，本身来说，与其找一些理由糊弄员工，不如光明正大的将这一决定，告知员工。并且告诉员工，为什么会这么做，理由在哪里，希望以诚恳的方式取得员工的理解。
按理说这件事情处理起来，就是这么一步操作。无非是说，为了让这一步操作显得更加的诚恳，作为管理者，需要做哪些铺垫工作而已。
直接发一个文件通知，甚至就在群里做一个通知，显然是不合适的。会让大家觉得，公司原本就不想花这个钱，而不是不得已为之。
02
既然公司人数特别的少，那么最简单的办法就是把氛围搞起来。
大家感受到公司对待员工的真诚那一刻，以一种恰当的方式告诉员工，那么大家自然也就理解了。
所谓恰当的方式，得看公司平时是怎样将员工聚拢起来的。
虽然出游的计划是取消了，但是，每到年底，活动应该还是有的，不可能因为出现了一些状况，年底连一次聚会都没有了吧？
这本身都不需要花多少钱，如果这笔钱公司都想省下来，要么是公司真的坚持不下去了，要么是领导就想趁着这次机会，多省一笔是一笔。
但想来，有后面这种想法的企业应该还是比较少的，毕竟今年情况不太好，不代表明年情况也会很糟。
如果今年让员工看到了，公司在面对种极端情况，不耐烦不负责任的做法，那么明年，等到环境稍微好一点的时候，大家最想做的事情，就是离职换工作，而不是陪着公司继续走下去。
既然团聚的机会还是有的，那么没钱的情况下，是不是可以用心一点？让内勤部门将活动做得更温馨一些，更像一个家的感觉。
让员工能够感受到，在这一年里，虽然吃了不少的苦，虽然大家过得都不太如意，但是，还是有坚持下去的理由，还是有坚持下去的动力。
03
只要活动能够起到这样的效果，那么，可以设置一个环节，让大家在感恩公司的同时，由公司的领导将这个决定说出来，同时陈述一些大家能够接受能够认可的理由。
此时员工才会想公司过往所做的一些事情，公司全体所经历的一些事情，让这些过往的经历，去抵消掉现在的灰暗时期，让大家依然对公司充满希望，充满信心。
只要能做到这一步，事情也就处理完了。大家该做什么继续做什么，期待来年有一个更好的发展空间。
其实说了这么多，真的有必要吗？
对于一个不足50人的小公司来说，任何一个决定的传达，实际上都很简单。
无非就是将事情说清楚，能够让大家自行去理解罢了。把问题想复杂了，反而会陷入自我纠结当中。
想要让所有员工满意是不可能的事情，更何况现在这件事情，本身不管怎么做，都不可能让所有员工都满意，因为确实已经触碰到他们的利益。
所以终归就是一句话，传达下去，大家能理解就理解，不能理解，那也请尽量理解。
现在的情况就是这样，不是不去改变，而是改变需要时间，需要大家共同去努力去改变，而不是指望这公司什么都不做出任何的调整，即便在困难时刻也享受一切该享受到的福利。
说句不客气的话，很可能福利是享受到了，但公司如果垮掉了，那么大家的饭碗就都保不住了。这难道是大家想要看到的结果吗？
你知道成为优秀HR必备的思维模型？
想快速掌握绩效设计的必备要诀吗？
想学会HR自我职业规划的技巧吗？
看过来，徐渤老师主讲的《HR成长规划工作坊》视频课统统告诉你！原价399元，现在0元免费试听！！！
再说一遍，直播试听不要钱！2天带你打碎迷茫，冲破瓶颈。还剩最后50个优惠名额，想学习的同学赶快扫码抢购！！！
275
84
41
分享
41楼 怼烎丶
分析得很有道理~
40楼 惠行
非常有道理
39楼 狮子座的朱璇
完全同意
38楼 HR小人物
很专业
37楼 lok666
写的很全面，观点也很全面
36楼 杨20506
总结很到位
35楼 日番谷
支持老师观点，是这样的
34楼 130605868
不错！！很仔细
33楼 Fiona7
实事求是的和员工解答清楚，人力端口和BOSS端口统一口径，无法承诺的事情或条件不要提，相信大家会理解的
32楼 Fiona7
31楼 荣村大队东北队
学习了。满满的干货，支持老师的观点。
30楼 范妹妹
突发的疫情影响没法避免，大都爱惜生命的，解释工作只要领导层中间层口径一致，为员工考虑并替代其他的福利应该能接受
29楼 范妹妹
28楼 馨楠
今年这种情况即使公司组织去游玩，恐怕也有些人不敢去的，所以不用纠结这个问题，今年小企业能存活已经不错了，可以不用通知，有人问就说因为疫情暂时不组织了
27楼 qingtian123
26楼 畅想future
25楼 yang0117
24楼 米沙
23楼 随遇而安asd
22楼 云里飘
123下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
05-04 19:30 84
经济基础第20章考点梳理
05-06 19:30 79
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 138
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
41楼 怼烎丶
分析得很有道理~
40楼 惠行
非常有道理
39楼 狮子座的朱璇
完全同意
38楼 HR小人物
很专业
37楼 lok666
写的很全面，观点也很全面
36楼 杨20506
总结很到位
35楼 日番谷
支持老师观点，是这样的
34楼 130605868
不错！！很仔细
33楼 Fiona7
实事求是的和员工解答清楚，人力端口和BOSS端口统一口径，无法承诺的事情或条件不要提，相信大家会理解的
32楼 Fiona7
实事求是的和员工解答清楚，人力端口和BOSS端口统一口径，无法承诺的事情或条件不要提，相信大家会理解的
31楼 荣村大队东北队
学习了。满满的干货，支持老师的观点。
30楼 范妹妹
突发的疫情影响没法避免，大都爱惜生命的，解释工作只要领导层中间层口径一致，为员工考虑并替代其他的福利应该能接受
29楼 范妹妹
突发的疫情影响没法避免，大都爱惜生命的，解释工作只要领导层中间层口径一致，为员工考虑并替代其他的福利应该能接受
28楼 馨楠
今年这种情况即使公司组织去游玩，恐怕也有些人不敢去的，所以不用纠结这个问题，今年小企业能存活已经不错了，可以不用通知，有人问就说因为疫情暂时不组织了
27楼 qingtian123
非常有道理
26楼 畅想future
分析得很有道理~
25楼 yang0117
很专业
24楼 米沙
写的很全面，观点也很全面
23楼 随遇而安asd
完全同意
22楼 云里飘
不错！！很仔细
123下一页