app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
董超丨第65篇
作家丨签约作者丨专注人力资源，欢迎来撩！
01
抄袭这种事情，古来有之。用一句类似孔乙己的话来说就是：文化人的东西，那能叫偷吗？
更何况，企业千千万万，所做的事情却是大同小异。要说跑步文化，绝对不仅仅是哪一个企业所独享的。
很多企业都搞过类似的活动，难不成第一个开展这类活动的人还享有专利权吗？能够对其他的公司收专利费吗？
所以，对于副总照搬了一套其他企业的文化过来这件事，并没有什么问题。
那为什么现在让员工感到很反感呢，大抵也就两个方面的原因。
第一，企业员工本身都不怎么爱运动，副总来了，搞了一个运动文化，让大家有些难以接受。
于是，也就抱怨了起来，毕竟和他们平时所倡导的那种模式，几乎没有关联。
第二，员工本身对企业的很多做法就不认同，这位副总恰恰触动了员工的这一点。
他作为一名副总，完全没有一点自己的想法，而是把别的企业的东西照搬照套。这对员工来说，就是一个看笑话的大好机会，不把它抓住，难道让它跑了不成？
如果这2点，恰好在一定程度上达成了一致，那问题显然会更加严重，大家本来就不想跑步，刚好又出了这么个笑话，自然也就加火烧柴，越烧越旺。
02
企业文化是每个企业都想要去做，但又很难做好的一部分。
这个东西很玄幻，你没办法用具体的事物将它刻画出来，永远都只存在于感觉当中。你感觉它是一种怎样的文化，那就是一种怎样的文化。
而我们之所以还能够感觉到，是因为大家通过平时的言行，表达出来了某些含义。这些含义汇聚在一起，就成了我们所感知到的企业文化。
也就是说，在企业文化这件事情上，它不可能无端地从别处移植文化过来，就能够成功嫁接，一定是要在原有的土壤上，开出新的花朵来。
还是这个例子，员工原本就不爱运动，一个个都是肥宅，那么企业想要推行跑步文化，想要推行运动文化，就是不可能的事情。
企业一定要一意孤行，最终的结果只会让双方更加难堪。员工抱怨更多，而公司也是吃力不讨好。
只有说，企业原本就喜欢搞活动搞运动，现在更是成了一定规模，全员都参与到当中，那样效果才会很好。
在这种情况下，大家要是知道这套活动，是副总从其他公司搬过来的，甚至会对他加以赞赏，认为他是一个懂得借鉴别人优势的领导者。反之，则会出现上面所提到的负面效应。
03
既然现在情况已经这样了，那么最好是找个恰当的时机，赶紧叫停，而不是一错再错。
无论出于什么理由，被全员反对，从根本上来说，它就不是适合企业的活动，根本没办法起到引导企业文化培养与形成的作用。
这次事件后，大家更应该去反思，企业究竟是一个怎样的文化，应该用怎样的活动，才能够去适配目前的文化。
再或者说，之所以想要推行运动文化，就是想要形成这样一种积极向上，敢打敢拼的运动精神，那么企业需要做的，不是突然开展一个活动，希望它起到效果，而是一点一滴的，让原本的文化出现裂痕，从中生发出企业想要的新文化。
这并不是一朝一夕的事情，尤其在前期，每一步都要慎重，搞不好大家就会因为抵触，而产生更大的矛盾。
就比如说，依然是运动文化，可以不在一开始就大张旗鼓地开展相关运动，可以从领导、从小团队小团体开始，一点一点地扩大它的影响。
让领导起到带头作用，让小团队的活动效果广泛传播，这样才能让更多的人看到这个活动的意义，看到这个活动的价值，进而产生想要加入其中的想法和冲动。
当大部分人，甚至全员都开始这样想的时候，不等着企业主动开展这样的活动，都会有员工有部门，提出开展这样的活动。而公司不过是顺水推舟，让活动能够顺利落地罢了。
如此，一个被动的活动，就在有意识的引导下，成为了一个全员主动参与的活动。这怎么怎么可能还会有人反对和抱怨呢。
所以，在文化建设这件事情上，一定要懂得润物细无声，而不是像炸鞭炮一样，噼里啪啦一顿响，就以为起到了很好的效果。
要知道，真正的文化深入骨髓，它是特别安静的，但又极具张扬的个性。
#三茅十周年福利#
嘘，内部消息——三茅课程“不要钱”！！！
三茅2020年最壕补贴，购课直接送“购物金”。会员花多少钱买课，直接拿多少钱“购物金”，课程四舍五入等于不要钱！！！
购物金直接兑换手机、家电、化妆品、黄金首饰、生活用品、话费、京东卡.....数量有限，兑完为止！想了解的同学赶快扫码咨询~
257
110
30
分享
30楼 jbl白开水
非常全面
29楼 Makeup
经验总结，学习了
28楼 墨凌泪竹
确实是这样
27楼 wyy33
真的好棒！
26楼 pengyoumeiren
感谢老师的精彩分享！
25楼 干杯朋友
谢谢老师的分享，很赞哦！
24楼 仲夏夜
内容非常非常好
23楼 绿蝶恋
哇，太棒了，很全面分析了，讲得也很实在。感谢董老师的分享
22楼 绿蝶恋
21楼 荣村大队东北队
写的很全面，谢谢老师分享啊！
20楼 tracy126
很专业
19楼 龙成天
支持老师观点，是这样的
18楼 junliyu
总结很到位
17楼 烟飞
非常有道理
16楼 往事如烟
完全同意
15楼 h会飞的鱼
分析得很有道理~
14楼 风云6
不错！！很仔细
13楼 一个不小心我就HR了
内容不错~
12楼 断肠老司机
学习了
11楼 初学蓝色宝贝
谢谢董老师的分享
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第19章考点梳理
万红coco
直播中 251
经济基础第20章考点梳理
明天 19:30 开播 181
经济基础阶段测试2试题讲解
已结束 可回放 387
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
30楼 jbl白开水
非常全面
29楼 Makeup
经验总结，学习了
28楼 墨凌泪竹
确实是这样
27楼 wyy33
真的好棒！
26楼 pengyoumeiren
感谢老师的精彩分享！
25楼 干杯朋友
谢谢老师的分享，很赞哦！
24楼 仲夏夜
内容非常非常好
23楼 绿蝶恋
哇，太棒了，很全面分析了，讲得也很实在。感谢董老师的分享
22楼 绿蝶恋
哇，太棒了，很全面分析了，讲得也很实在。感谢董老师的分享
21楼 荣村大队东北队
写的很全面，谢谢老师分享啊！
20楼 tracy126
很专业
19楼 龙成天
支持老师观点，是这样的
18楼 junliyu
总结很到位
17楼 烟飞
非常有道理
16楼 往事如烟
完全同意
15楼 h会飞的鱼
分析得很有道理~
14楼 风云6
不错！！很仔细
13楼 一个不小心我就HR了
内容不错~
12楼 断肠老司机
学习了
11楼 初学蓝色宝贝
谢谢董老师的分享
12下一页