读金庸学管理：第一等人才为什么不入流？

作者吴西楚 2020-11-16 16:21 44579

内容来自 2020-11-20 打卡话题

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在金庸先生的小说中，除了那些特别著名的主角外，还有很多非常精彩的配角，比如在小说中，就有一灯大师的徒弟的儿子，武修文、武敦儒两兄弟。

着两兄弟的渊源和流传贯穿了整个射雕三部曲，南帝一灯大师是他们父亲武三通的师父，他们也得点苍渔隐传习一阳指，还拜郭靖为师，从小在郭靖黄蓉身边长大。按说，如此的际遇，既有名师，又得家学，原本应该成为第一等的人才，甚至在大胜关英雄大会上，霍都带着金轮法王大闹英雄大会，武修文、武敦儒也马上安排好宴席，小说中说他们办事干练，真是第一等人才，但偏偏，他们且不说跟小时在一起玩耍的杨过相比天差地别，就连作为一个普通的江湖人士，也不讨喜，大小武兄弟除了整日里讨好郭芙，还欺软怕硬，因杨过弱小而在小时候欺负尚且算是小小年纪不懂事，等长大后，则因看杨过困顿而瞧不起，就是心胸狭隘了。及至后期几次，大小武兄弟越发惹人讨厌，也是因为他们的心胸，杨过小龙女数次搭救他们，但他们恩将仇报，嫉贤妒能，甚至杨过断臂，也因大小武兄弟而起。如此看来，大小武兄弟和郭芙一样，都是一手好牌打的稀烂的典范。到射雕系列的最后一部的《倚天屠龙记》中，大小武的后人，也是朱武连环庄的武烈，正是设计欲夺屠龙宝刀的反派之一。堂堂南帝的弟子之后，所谓的侠义正派，才过不到百年，便成为如此卑劣之人，这在大小武的为人上也可以看得出。虽然大小武没有坏到如此，但私德有愧而公心不足，最终从大胜关英雄大会上一表人才的第一等人，越到小说后期，越不足为道，乃至在襄阳英雄大会上，为人轻浮狂傲，惹人厌烦，就算比之耶律齐差的不止里许。

而武修文、武敦儒兄弟的成长，给我们的管理与职场成长，也有很大的启发意义。

按照大小武的天资来看，恐怕天赋一般，但后期的平台很好，而且两人一表人才，也算是优等生了。这是不是和我们很多企业中拥有一技之长，甚至是天之骄子的人很相似？很多企业、尤其是大企业或者某行业的领军企业，身边优秀的人很多。即便是中小企业，也不乏大把大把的能人、才子。同时，现在名校毕业、博士、硕士毕业也大有人在。但为什么在一个企业里，最终成长为领导、成长为领军人物和高管的，并非完全是那些甫一入职就最闪亮的人？

因为决定一个人成长的有多快的，往往和自己的天赋、专业、聪明程度甚至是自己的颜值、语言表达等有很大关系。这也是上周探讨过的话题了，一个人成长的快不快，尤其是刚刚开始的时候，是你所毕业的学校、你所拥有的资源决定的。但是，决定走的多高、走的多远，一定不止这些，走的更高更远的，往往是工作态度、工作能力的集合。那些个人更努力、专业更优秀的人，才有可能走的更远。而往往，更努力的人在某一阶段会被视为更傻的人。我们通常说的企业中的努力，不仅仅是自控和自律，事实上，如果全部靠自控力的话，那工作的难度会非常大，工作也会很不开心。工作的态度除了自控，还靠自己的胸怀，只有胸怀更大、视野更宽的人，才愿意更多的埋头基层、扎实基础，才会去做那些在当前收获可能不大，但长远来看会收效更多的事。

此外，身在职场，宽广的胸襟和达观的心态，也往往是你的上司和领导考察的一个重要因素，对于管理来说，德能技勤，德是首位的。只有道德素质高，对企业有较高的忠诚度，同时有容人的雅量，才能够更获青睐。就像郭靖和黄蓉讨论的，看一个人，小事情上是看不出的，必须在大事上才能检验出。大小武兄弟在安排宴席、迎来送往上固然早早就是第一等人才，但在更广阔的天地间，在侠义之间，他们却坠入末流。

我们的每位职场人也一样，想要奔着第一流努力，最先要做到的是我们要更加达观的去工作。所谓的职场厚黑学，还是赶紧抛却了的好。

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