不能以测试之名行违法之实

作者丛晓萌更新于：2020-11-19 00:02 50095

内容来自 2020-11-19 打卡话题

据网友爆料最近广州某游戏公司内部员工群里流出一张截图，截图对话显示“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。如此“清奇”的脑回路，让人不明觉厉。多名涉事公司员工透露，“自愿降薪”言论实为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。面对这一做法，HR你怎么看？

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一、案例背景：

据网友爆料最近广州某游戏公司内部员工群里流出一张截图，截图对话显示“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。截图内容见下图：

不能以测试之名行违法之实

我们可以看到，这次测试要求加入该公司2年以上员工方可参加，愿意自愿降薪的盐工要在通知发出之后的24小时内告知自己的上级主管，且降薪会在本年度内体现。

涉事公司员工透露，“自愿降薪”言论实为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。

截图员工在知乎上现身说法表明图是自己截的，但却不是自己上传到网上的。

不久，网上有网友披露了截图员工已经“被离职”，相关消息截图如下：

不能以测试之名行违法之实

事后，截图员工还原了事情的整个过程：2020年11月3日，该员工截图后，随即收到公司创始人的问话，截图员工承认自己截图后，人事在当天就开出了解除劳动合同证明。事后，该员工才知道系统自带盲水印，截图能显示其工号。截图员工指出，“自愿降薪操作”，更像是“钓鱼”，是老板希望用完全信任他的人。但自己并不认可这种操作，“徐总的三观与我不符，所以才提出离职”。

以下是截图员工晒出的离职证明照片：

不能以测试之名行违法之实

截图员工离开公司之后，涉事公司展开了一系列的网上“公关”，截图如下：

不能以测试之名行违法之实

在上图的公告里，涉事公司对该降薪活动予以了四点说明，尤为重要的第2点，把截图员工的情况予以了单方面的披露，而且占用了较大篇幅。

不能以测试之名行违法之实

在这一张公告的截图中，该涉事公司继续说明此次降薪月薪降10%，实际人均提高年薪10万。

二、如此“自愿”降薪不合法：

如此员工“自愿”降薪合法吗？我们先来看一下看《劳动合同法》的相关规定：

《劳动合同法》第十七条劳动合同的内容

“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

从该法条我们可知，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分。

《劳动合同法》第三十五条劳动合同的变更

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

从《劳动合同法》第三十五条可知，降薪是属于对劳动合同的重要变更，用人单位和劳动者协商一致可以对劳动合同进行变更，但是变更劳动合同应该采用书面形式，且变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份，而本案例中的这种群内公告、要求24小时必须报名的形式，显然既没有相互协商的表象，也没有用书面变更的实质，不符合法律规定。

这并不是该公司新闻第一次登上热搜，就在去年年底，公司让员工自愿给老板发“感谢红包”，金额从100元到500元不等：

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