薪酬倒挂，岂不是说年轻人更贵？

作者曹锋 2020-11-22 22:54 45882

内容来自 2020-11-24 打卡话题

最近和HR朋友聊天，发现大家在招聘中都会更偏爱年轻人，问及原因都认为年轻人容易管理、听话又便宜。可是，我们也在实际工作中看到许多企业都存在薪酬倒挂的现象，校招时应届毕业生的期望薪酬也是逐年新高，而在管理层面，当代年轻人愈发佛系，难以被传统的福利和文化激励。那么在你看来，企业用工更偏爱年轻人，是因为他们便宜听话吗？你对这一观点有哪些看法？

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互联网有这么一句调侃：“2年做专员，3年当主管，5年做经理，10年开滴滴。”互联网行业，35岁以上就被列入高龄，面临被取代的风险，难道仅仅因为年轻人便宜？

企业更偏爱年轻人，便宜听话只是表现，更深层原因是性价比高。像互联网，在创造力方面，年轻人更具优势。

周边小区有这样一个有趣的现象：越是高端的小区，保安越年轻；而老旧小区，要么没有保安，要么保安都是六七十岁的老年人。

在这里，年轻显然不等于便宜。相反，高档小区的保安，无论福利还是薪资，都要比六七十岁的老保安好太多，为什么高端小区依然选择年轻保安？

高端小区的高端，不仅体现在房屋绿化等硬件设施，服务等软实力也是关键的一环。具体到保安，形象气质好的年轻保安，与年纪大行动迟缓的保安，哪个带给业主的体验更好？可见，选择年轻保安，不是为了便宜听话，而是为了提升服务品质，扩大小区的品牌影响力。

工厂招聘，45岁是分水岭，为什么？因为到了45岁左右，大部分的身体处在亚健康状态，还每况愈下，偶然加一两次班还可以，想通过频繁加班来榨取他的劳动剩余价值，还可能不？如果因为这个辞退，又要支付高额赔偿。年轻人精力充沛，他们愿意通过加班提升收入，更适应工厂的生产节奏。

实际上，年轻人比老员工拿到手的工资更高，但为什么企业依然偏爱年轻人？即使在工厂，年轻人的优势，也不在于便宜，而在于性价比。在这类岗位上，能力要求不高，几乎可以忽略，年轻人能更好地跟上工厂的生产节奏，能干能拼，来订单了可以连续加班一周，这是无法比拟的优势。

在职能或管理岗，年轻人依然优势巨大。原来单位的老会计，完全就是老油条，配合度非常差；知识陈旧，电脑操作跟不上会计电算化的要求；也没什么斗志了，就是混退休，效率可想而知……最恐怖的是，家里各种事情不断，三天两头请假。

为什么不用年轻人？态度积极，学习力强，电脑操作都是附带属性，又没有什么后顾之忧，甚至还比老会计便宜。这样看，年轻几乎是自带优势，完全是个潜力股。

真正听话的员工几乎不存在，这个与年龄无关。有人可能会说，年纪大的都是老江湖，擅长阴奉阳违，有人脉，经历相对丰富，很难画饼。随着互联网的普及，信息透明化程度越来越高，年轻人也越来越难忽悠。

薪酬倒挂，有三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。单纯看薪酬，年轻人不但不便宜，反而更贵。但企业为什么偏爱年轻人？

当很多老员工没有追求得过且过时，最好的解决方法就加入新鲜血液，年轻人就像鲶鱼，刺激老员工产生危机感，从而实现企业的良性发展。可以说，企业的新陈代谢速度代表了企业的发展速度，这个过程中，年轻人不可或缺。

企业的竞争，最终将成为人才的竞争，尤其在高速发展阶段，人才储备成为最直接的胜负手。从这个角度看，年轻人更符合企业的战略需求，更能代表企业的未来，而过多的老员工，很可能成为企业发展的包袱。

一方面企业偏爱年轻人，另一方面，国家提倡延迟退休。有HR感叹，40多岁企业已经不待见了，50多岁怎么办？唯一的办法是不断突破自己！

当我们回过头自我审视，会发现多年的成长记录，像竞技体育一样，被一次次打破。作为老员工，不需要过于杞人忧天，每个年龄段都有着不同的可塑性，并且成功的方式不止一种。

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