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女子应聘公司人事岗位，被要求写恋爱经历，作为HR怎么看？只能说类似珍珠港对于日本评价一样，在战术上的胜利，在战略上的溃败。不得不说这家企业的HR对于恋爱关系中展现的人际考察方面有着深入的认知，类如相亲经常会问你过往有几段经历一样。在恋爱关系中能清楚的看到不同的人对于性格和事物之间的矛盾。如何处理这些矛盾和事物就是每个人对于生活的态度和艺术，两个珍视自己的人才能彼此面对更大的风浪。通过恋爱关系去不停的描画个体为人处世的三观也是一种非常好的行为面试法门
但今天的话题只从劳动关系谈歧视就未免有失深度人云亦云，如果只从劳动法的角度去思考规避招聘歧视的问题，那么问什么学校毕业，就是学历歧视，问身高、年龄、性别就是身高歧视、年龄歧视、性别歧视。只要你用一种标准区分，那么就会产生一种歧视，所谓的就业歧视就是引来众怒，仔细想想筛选候选人不就是各项指标的综述。
例如笔者从事的地产行业，地产甲方招聘都是要求全日制本科，结果发现如果只考虑全日制本科那就没有候选人了！就有一些非头部的企业就放宽的要求，全日制大专也可以，然后其他企业觉得噫！好像大专生也可以，那大家就放低门槛把。所以地产行业的学历门槛就下来了，如果发现今天本科生还太多了，那么就提升到硕士把，然后门槛就上去了。你看这不就是供求关系决定了不同的歧视门槛么？
其实在歧视一直都是存在的，无论或明或暗。大家都在解释歧视，唯有经济学的解释最合我心意：凡歧视必有代价，谁歧视谁承担代价。
在中国职场关系中谈论婚恋似乎成为了禁忌，无论《劳动法》赋予劳动者婚姻自由，恋爱自由，但是企业却经常使用禁止办公室恋情，又或者直系亲属不能同在一个公司工作。每个企业有自己的考量，但是突破禁忌去求一个更为深刻面试技术固然有很多该企业的HR思考和探究人性的考量，但是也犯了中国的禁忌，毕竟在中国就算是亲戚朋友甚至家人之间谈到恋爱的话题或许子女都会不耐烦，更何况是外人，而对于职场而言损失家庭和个人空间已经实属无奈，而婚恋关系又是禁忌中的禁忌。最少就一个职业化的企业或者个人不会轻易的在职场谈论个人婚恋关系。
其实今天谈论的这个婚恋市场和关系是一个很思考人性以及每个人对于恋爱中改善自己思考和弥补个体人格缺陷的问题。上了年纪不禁感慨恋爱是一件多么美好的事情呀！如果只是把恋爱想象成商业价值交换又或者非常理性的计算，那是一件多么无趣的事情。无论在心理的角度或是经济学的角度深度思考恋爱，达到美国两性关系的专家戈特曼一样，通过十五分钟对于夫妻关系的谈话就能判断两个人未来是否和睦一样。都是一种多角度的量化分析，最终通过画像去了解这个人究竟是一个怎么样的人？而这件事或者这项技术要用对地方，职场也有禁忌，但专栏没有，最后附上一份问卷自查，提前预祝各位“女神节”快乐
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爱情地图问卷
如实回答下列问题，你会了解自己当前爱情地图的质量。
阅读每一个句子，在“是”或“否”项上画圈。
1能说出配偶挚友的名字。是否
2知道配偶目前面临的压力。是否
3能说出最近让配偶觉得恼火的人的名字。是否
4能道出配偶的某些人生梦想。是否
5非常了解配偶的宗教信仰和想法。是否
6能道出配偶基本的人生哲学。是否
7能列出一份配偶最不喜欢的亲戚的名单。是否
8知道配偶最喜欢的音乐。是否
9能列出配偶最喜欢的三部电影。是否
10配偶了解你目前的压力。是否
11知道配偶生命中三个最特别的时刻。是否
12能道出配偶小时候遇到的最紧张的事情。是否
13能列出配偶生命中主要的志向与期望。是否
14知道配偶目前主要的烦恼。是否
15配偶知道谁是你的朋友。是否
16如果配偶彩票中奖，你知道他想要做什么。是否
17能详细道出第一次遇到配偶时的印象。是否
18会定期询问配偶的世界中正在发生的一些事。是否
19觉得配偶很了解自己。是否
20配偶了解你的希望与志向。
是否计分：每个是的答案计1分。结果参见《获得幸福婚姻的7法则》戈特曼
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22楼 oliviahjj
总算看到一篇不一样的。我赞同老师观点：招聘本来就是各项指标的综合，啥都扯上歧视，是不是被******妄想症?再者说，各种建议换汤不换药，都是让HR注意措辞，怎么样免责地拒绝“被歧视”的应聘者，根本没有解决被歧视者的就业问题啊。再者说，就业难，本就不是企业的原因，也不是企业的责任，什么都要企业背锅，保障政策是干嘛用的？女性不好就业，不是因为企业歧视，是因为没人负担女性的用工成本，但是，这就必须全部由企业承担
21楼 大白兔77赵颖
#赞赏# 恩小元不错，给予嘉奖，堪称我辈劳模^_^
20楼 大白兔77赵颖
19楼 访晴
完全同意
18楼 小小hlf
不错！！很仔细
17楼 许艳
很专业
16楼 晶婧
分析得很有道理
15楼 duoe
支持老师观点，是这样的
14楼 hellokeo
总结很到位
13楼 包佳鑫
非常有道理
11楼 何秀飞
内容挺好
10楼 h24不知道人
是这样的。是这样的。
9楼 奋斗今生
谢谢老师的分享。
8楼 畅想future
打卡学习
7楼 changmiaomiao
学习了
6楼 狭路相逢勇者胜
学习学习。
5楼 醉清风vb
谢谢分享
4楼 怡心518
学习了，讲的非常全面、细致
3楼 秋天的燕子
给老师点赞。
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22楼 oliviahjj
总算看到一篇不一样的。我赞同老师观点：招聘本来就是各项指标的综合，啥都扯上歧视，是不是被******妄想症?再者说，各种建议换汤不换药，都是让HR注意措辞，怎么样免责地拒绝“被歧视”的应聘者，根本没有解决被歧视者的就业问题啊。再者说，就业难，本就不是企业的原因，也不是企业的责任，什么都要企业背锅，保障政策是干嘛用的？女性不好就业，不是因为企业歧视，是因为没人负担女性的用工成本，但是，这就必须全部由企业承担
21楼 大白兔77赵颖
#赞赏# 恩小元不错，给予嘉奖，堪称我辈劳模^_^
20楼 大白兔77赵颖
#赞赏# 恩小元不错，给予嘉奖，堪称我辈劳模^_^
19楼 访晴
完全同意
18楼 小小hlf
不错！！很仔细
17楼 许艳
很专业
16楼 晶婧
分析得很有道理
15楼 duoe
支持老师观点，是这样的
14楼 hellokeo
总结很到位
13楼 包佳鑫
非常有道理
11楼 何秀飞
内容挺好
10楼 h24不知道人
是这样的。是这样的。
9楼 奋斗今生
谢谢老师的分享。
8楼 畅想future
打卡学习
7楼 changmiaomiao
学习了
6楼 狭路相逢勇者胜
学习学习。
5楼 醉清风vb
谢谢分享
4楼 怡心518
学习了，讲的非常全面、细致
3楼 秋天的燕子
给老师点赞。
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