适应能适应的，拒绝该拒绝的

作者吴西楚 2021-03-03 19:18 37544

内容来自 2021-03-04 打卡话题观看本期直播

近日，“女子应聘公司人事岗位，被要求写恋爱经历”的话题冲上热搜榜。坐标江西南昌，有网友反映应聘某家公司人事时，需要填写恋爱经历和时长。后经记者了解，公司回复填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。面对这一招聘案例，HR你如何看待？

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我们面对很多职场问题的时候，我们一般来说，心里都会有两种选择，愉悦或平静的接受，或吐槽气愤的接受。但其实，我们的两种选择，应该是接受，或者不。

说NO的权力是非常重要且难得的。这就是我们在职场中，要适应能适应的，拒绝该拒绝的。

适应能适应的，主要是指三个方面的事情，是我们该适应的。

第一个方面，是我们原本就应该做的工作。应该做不等于容易做，很多应该做的事，甚至往往并不容易做。应该做也并不等于你一定会做。所以,有的时候，即便是应该做，也会因为各种原因，导致并不容易做。这样的工作，无论容易与否，都应该极力去通过不断提升自己的能力去适应。

第二个方面，是我们必须要经历的过程。比如项目的难产，比如各种实务的繁杂琐碎，比如我们不得不偶尔的加班，比如我们在做错事的时候被领导批评或同事埋怨，比如我们在工作中因为犯一些错误而对企业带来的损失，进而导致自己被罚款等。这些过程可能不足够美妙，但智者千虑必有一失，更何况工作呢？每个人都会或多或少的承担这样那样的工作压力，也不得不面对这些过程，这些过程，虽非必要，却一定存在，充分的适应这些过程，让我们自己不那么“玻璃心”，也是一堂职场必修课。

第三个方面，是我们不得不面对的意外。这里的意外，不是说的事故，而是说的我们意料之外的很多超出我们既定的想法和意愿的事情。比如我们计划这件事是这样的，但实际情况可能不一样。举个例子，我们去面试，计划对方提的问题都是情境面试的，但其实对方是行为面试的。这些意外，很多时候会让我们措手不及，是超过我们计划的，但往往，也需要我们有一定的适应能力。

那案例中的问题呢？我们可以看，几乎不符合任何上述的三种情况。相反，它属于以下三种需要我们拒绝的三种情况之一。即遇到以下三种情况，则是我们需要拒绝的。

首先是违法违规的，很多HR在吐槽，说老板让做这样奇葩的事，那样奇葩的事，但是无论这件事的评判如何、效果如何，首要的，就是不要做违法违规的事，我们现在的HR，非常需要做好法律法规的学习，一定要严格尊重法律法规，在遇到指令的时候，先去想想看，有没有、会不会、可不可能是违法的违规的，如果是，则及时提醒领导或者老板。如果老板执意要做，那恐怕，我们不得不拒绝，我们做任何工作，不能够以违法违规为前提。这样的企业，也注定不会实现长久盈利，也不值得留恋。

其次是违反常理的，我们听说过很多类似的故事，比如必须要求员工每天加班几点的，比如员工要签订所谓的奋斗者协议的，比如要求员工每天必须要做超出认知的事，甚至不乏培训的时候、总结的时候被扇耳光、互扇耳光，这些明显违背常识常理的，一定也是难以为继的，这样的企业也必定不长久，也没必要还继续忍受。

最后是明显违背正常人情的。比如去年就有这样的案例，员工父亲病逝不给丧假，比如老板训斥员工以破口大骂甚至侮辱，比如员工因请两天假而被扣除所有奖金，比如给员工上厕所安上计时器——人是目的，而非工具，这样的企业，更不知的留恋。

而面试中，去询问婚恋，既不合情，也不合理，其解释也很难令人接受，这样的企业，显然充满了不专业和歧视，更需要避之唯恐不及。

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