HR职业规划发展女性更有优势

作者他乡沈冬青更新于：2021-03-07 14:00 34544

内容来自 2021-03-08 打卡话题观看本期直播

【职场指路】妇女节特辑·女性HR的规划与发展

38妇女节，三茅与你一起欢度！本身HR就是一个女性占比较大的职业，而且为了平衡工作与家庭，导致女性HR在职场发展中面临诸多抉择。在今天这一特殊日子里，让我们一起聊一聊女性HR的规划与发展吧！

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HR职业规划发展女性更有优势

首先祝所有女同胞们“三八”节快乐！HR这个职业从在国内诞生之日起，见到的群体都是以女性居多，男性有从事HR职业的，但是相对来说数量较少，就拿我们三茅里的牛人打卡老师来说，女性打卡老师数量不少。为何在从事HR这个职业上，女性的数量会相对多于男性呢？今天我们就案例中的话题与大家一起说说女性HR的职业发展与规划。

首先，人力资源这个职业从入门开始，大部分从业者应该都是从做助理、做文员等岗位开始。因为做助理、做文员等岗位大部分都是女孩子较多，男性很少是从做助理、做文员开始做HR的。因此，从源头上来说，女性比男性更具有性别优势。那么为何有的女孩子从事助理、文员等低端岗位，没有去转行到更深、更专业的HR职位上来呢？这个就跟职业规划有关系了。

如果你有个人职业规划的，你会觉得一直从事助理、文员等岗位对你的发展是有障碍的，或者说是有阻力的，要想获得更高的薪酬待遇，你在跳槽时，你的工作内容仅仅是助理、文员的话，一般情况下，用人单位肯定不需要一个工作5、6年的助理或文员，肯定需要一个更有专业功底的HR专员，比如你是做招聘的或者薪酬的专员。

其次，女性HR的职业规划与专业（备注：指大学专业）有关系。我们以大学本科毕业生为例，很多女孩子在大学里面学的一些专业，在大四毕业找工作时，发现找工作比较难，自己所学的专业又不想去从事，那么在求职时，退而求其次的话，都是选择做人力资源助理或行政助理，有的女孩子在大学里学一个第二专业（比如财务会计），毕业的时候找财务会计方面的工作。但是没有任何计划安排的女生，基本上都是找一些助理、文员方面的工作，而助理或者文员方面的工作是最容易接触到招聘、薪酬、绩效、考勤等工作。

第三，女性HR的职业规划与企业所处的行业有关系。根据现有女性从事HR的企业去分析，一般情况下是轻工业及互联网企业居多，重工业及机械行业较少。这个行业区分，一个是女孩子求职时会选择工作环境较好的企业工作，另一个是企业招聘时的需要。因为重工业及机械行业的工作环境及机械的特殊性，也招聘的时候也会选择男性，但是大家也会在一些重工业及机械行业看到女性HR从业者。

第四，HR的职业规划女性更具性别优势。这里的性别优势主要指的是女孩子在工作过程中，具有和谐、和善的一面，即所谓的“弹力与张力”较好。从低端的HR层次去分析（比如HR助理、HR专员等），因为都是事务性的工作较多，很少有管理性质的工作，相对而言，男性从事HR工作时，与女孩子相比较，男性做事情的可靠性、靠谱性要打些折扣。如果从高端HR（HR经理、HR总监、HR副总裁）去衡量，性别优越性不是太明显，做的厉害的女性HR总监（经理）、男性HR总监（经理）都有。

根据上面几个内容，女性HR们在职业规划过程中（男性HR职业规划同理），根据专家型及管理型两个路径，我们要结合自己的所处的工作环境及自身条件，对自己的职业规划要有一个清晰的路径计划，这里给到大家两个建议，具体如下：

1、能量吸收期。这个能量是指HR方面的专业知识，比如ＨＲ六大模块，你工作3年下来了，如果谈不上精通的话，那么六大模块里你熟悉哪个模块了？吸收的意思就是不断地学习。如果你拥有大学毕业后3-6年的工作经验，在中小型公司或许已经晋升到经理的职位。这里想和大家简单地解释一下，如果你在一家中小型企业里已经做到主管或者经理了，那是领导对你的能力上的一种认可，仅仅代表这家企业的领导意见。外面很多中大型企业招聘HR经理或HR主管时，会要求很高，所以自己要有这方面的认识，否则你在投递简历后，多数是石沉大海，因为你没有中大型企业的HR实操经验，大企业和小企业还是差异很大的。

能量吸收期这个阶段的任务主要是学习，我们要像海绵吸水一样去学习专业知识，同时也要清楚自己未来3-5年的时间里工作的方向和工作的需求，或者是一种职场期待，比如要晋升到人力资源总监等。部分HR在这个阶段也会转到销售、生产、采购、仓储、品质、行政等其它领域，因为在这个阶段每个人的需要是不同的，所以选择也是不同的。

2、能力提升期。这个时候，就是你的工作能力达到一定阶段后，你的能力不断升级的一个时期，主要的工作特征就是选择不断地跳槽，适应不同的企业环境，获取更多的行业经验。你在积累7-10年的HR工作经验后，其在相关领域的级别和薪水都达到了行业的较高层次，一般情况下应该达到人力资源经理的职位，但这个阶段还是属于学习的阶段，只有经过历练后成为高级经理，才有资格去选择。所以，刚才说的一个现象就是在这个阶段，你会发现你自己是不断地跳槽选择企业，与其说是选择企业，不如说是选择行业。

总而言之，女孩子HR职业规划一定要有，不管你的职业规划是否合理。既然你选择做HR了，就一定要朝专家型和管理型目标迈进，否则你在HR行进过程中，会被自然淘汰。俗话说得好“不想当将军的士兵不是好士兵”，其实就是对职业规划的一个很好概况。


祝所有女同胞们“三八”节快乐！

附“三八”节法律规定，仅供各位男性HR、女性HR、女性读者参考：
（1）“三八”节当天妇女放假半天【上午、下午根据需要自定义】；
（2）企业无强制性发放“三八”节福利的义务，根据企业政策自定义福利；
（3）“三八”节放假半天，女性员工工资正常发放；
（4）“三八”节遇到非节假日的，即正常工作日放假半天，企业如果没有放半天假的，不存在加班费一说；
（5）“三八”节若遇到休息日的，女员工上班加班的，加班费按照正常计算方法核算；
（6）“三八”节女性员工发放福利，不计入工资总额，算福利经费。