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一、VUCA破解：易变性、不确定性、复杂性、模糊性
二、招聘思维突破（五大思维）：
1、营销思维：
①针对企业：将行业的未来、企业的平台、企业的环境、岗位的发展、企业优势等情况营销给候选人；
②:针对获选人:将候选人营销给企业，招聘人员可以从两方面考虑：
A.人员是否能满足现在公司的需求：可以从人员的基本素质、从业经验、行业背景、掌握的技能等方面营销给企业；
B.现有人员需要有哪些潜能来满足未来的需求：可以用专业工具（如：人才地图）建立人才库。
2、运营思维：
①服务用人部门：速度快、提供准、服务佳；
②服务候选人：体验感、融入感、成就感；
3、跨界思维：招聘人员要有转型的意识。
①以数据讲话：少用判断性的语言；
②了解业务团队的情况：比不同区域的绩效差异。各自的特质是什么，能否做推广；
③转化业务部门需求：如：将业务销售增量，转化为招聘人员所需要的特质等
4、流程思维：
①流程目的-招聘的目的，满足客户的需求
②流程目标-根据目的达成双方的目的
③流程指标（比如：入职不超过20天、面试等待时间不超过15分钟、面试不超过3轮等）
④行动方案（根据指标进行实践，达成客户的需求）。
5、共享思维：
①招聘思维共享：不同部门、不同区域采用的招聘方式不一样，是否可以共享相关经验；
②招聘简历共享： 如同一个人，但因需求点不一样，可能A看不上的B恰好需要
③招聘数据共享：可以通过系统将招聘数据进行共享
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