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利用流程、工具，提高招聘效能
一、招聘简易流程
结合题目，我们截取由简历“筛选——到面”这段流程来进行二级拆解，期望可以通过细化流程，来帮助实施者精细招聘工作。
“筛选——到面”流程拆解：
岗位解读——简易人才画像描述——渠道分析——分岗配工——简历筛选——邀约话术——确认到面——接待工作——面前安排
二、岗位解读
（1）、原招聘信息（网上随机选取）：
人力资源经理 5000-8000元/月
（2）、岗位解读
a、5000-8000元/月：天津，中低水平，薪酬跨度近50%。
推断：企业对该岗位并没有明确的等级要求，虚薪成分极高。若无特殊情况，候选人高概率定薪为：5000-6000元/月。
以该企业人力综合管理水平推断，企业尚不具备人才测评技术。因此，选用标准多为：经验（年限、年龄）。
据此推断，符合该企业、该岗位的首要人才条件为：5年以上同岗工作经验，32岁以上为宜。
b、1-9条职位描述空泛无力，束之高阁尚可，用来招聘用处很小。可以改进为（数据仅为模拟）：
先梳理出职能模块，再清晰的界定工作重点，既有助于简历筛选，又有助于面试选拔。
三、简易人才画像描述
四、渠道分组与分岗配工
不同的招聘渠道有各自的特征，渠道分组有利于管理，也有利于分工协作。
（1）、渠道分析（案例节选2012）：
（2）、分岗配工（与本题关联项）
传统网聘是最适合协作分工的，如题中所说：筛选简历、面试邀约。只要给到相应的工具，稍作练习即可实操。
五、邀约话术——确认到面——接待工作——面前安排
（1）、对于“邀约话术”每个企业都有自己的模板，就不细说了。但工具流程必不可少。
（2）、“确认到面”是强调闭环而提出的，也是招聘工作初学者易犯的错误、忽略的环节。这需要我们在流程上明确出来，提示操作者。
（3）、“接待工作”和“面前安排”是面试排期后的另一项重要内容，排期虽在很大程度上设计了的面谈的节奏，但在面试量很大的情境中，难免出现各种令人捉襟见肘的事件。因此，“接待工作”和“面前安排”是确保面试流程正常进行的重要保障。
（4）、招聘信息表
最后给大家分享一个常用的招聘信息汇总表，尚能表述清晰某一岗位招聘的基本信息，实施者可照本作答。分工协作时，多系列的套表资料便是对伙伴最好的支持。
（本篇完）
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