老实人们你们好~

作者乾元zZZ 更新于：2021-04-28 14:58 40376

内容来自 2021-04-29 打卡话题观看本期直播

最近在问答区有小伙伴提问：很多老实人对企业忠诚、对工作负责，理应得到领导的重视。可现实却是老实人干活最多，工资却不高，领导偶尔会鼓励几句，可到关键时候绝对不会提拔，看着就让人着急。有人说这是因为老实人职场情商太低、灵活性低，也有人认为老实做事不代表就是能力强，还有人认为真实情况并不是这样，许多企业会重用老实人。对于这一问题，你怎么看呢？

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（一）

领导不喜欢老实人，其实我也不喜欢“老实人”

想一下相亲的时候，媒婆是怎么介绍对象的。家里条件好的（有钱人），小伙子小姑娘文化水平高的（有才的），长的可帅气，可水灵了（有脸的），是公务员、开公司、五百强（社会身份），还有一种老实人。这是什么意思？就是实在是挑不出个优点就说，嗯这个人虽然傻了点，但是不会干坏事啊！所以你看媒婆才是修改简历的专家！

当你听到有人夸别人是“老实人”的时候，你要警惕。这人可能还真的没啥优点，还经常吃亏，吃亏了容易生闷气，所以好人不长命为啥？因为所谓的“好人”可能真没什么本事做坏事！要是有可能就做了~

个人不喜欢老实人这个标签。用老实人评价一个人，就等同这个人没啥能力，没啥本事，脑子还比较愚钝。当然还真的有一些品德高尚的人，也有一些舍己为人的人，还有一些志存高远的人，你看要夸一个人其实很容易的。因为有这些人为了更大的目标，牺牲自己所以国泰民安，这些可一定不是没本事的人。

（二）

商业是最大的慈善，理解这个问题要明白社会缺的究竟是什么？是遵从规则的人，还是创造规则的人。遵从游戏规则的人和制定游戏规则的人注定是生活的两个极端，老实人是一种优秀的品质，但商业世界可能最不缺老实人。

以前不了解商业运作的时候，经常很惊讶为什么有人辛辛苦苦一辈子，会裸捐自己的财富？后来随着商业经验积累，才发现做慈善这件事不单纯是吧自己的钱发给所有人这么简单一件事。经济学家举了一些例子，类似我们将给亚非拉贫困国家捐赠钱财，怕被当地权者贪墨，那捐物资，比如大米可能就会因为有免费的大米，导致原本可能存活的商贩，因为这个免费发放导致一个阶段时间大米没人购买从而破产。

电商大厂在造车前参与着社区拼团大战，人民日报发文说让“互联网巨头别只惦记着几捆白菜”突然我们发现老实巴交的农民，可能一下子会被新的商业逻辑打蒙。有人说所以政府出头为老实人申诉，可申诉解决不了实利的问题，用户用脚投票，谁不愿意在app上选择又便宜又新鲜的果蔬。而这些大佬只会用这些有能力的人，然后和这些老实人说：“不好意思，这是这代人的福报。”

所以对于一个市场的降为打击就是从免费和补贴开始的，有了滴滴、快滴的资本补贴在前，再看社区拼团就知道那些商贩最后会如何灭亡。当然这也是后话，所谓商业就是最大的慈善，而相对的在规则中的“老实人”其实就是选择了遵从规则本分做事情的那些人！内心想着天塌下来有高个顶着，殊不知不改变和应和社会的变化，或许想老实本分的开个店的机会也没有了。

（三）

老实人对企业忠诚、对工作负责，理应得到领导的重视，可换句话说，这个人已经很多年没有离开自己的舒适区，接受自己千篇一律的工作模式。而大部分人不会对于任何一家公司抱着随遇而安的态度，更多的是明白自己的这条路，先去哪里再去哪里。

所以这个问题不再是能力和品质那个重要？而是一个可能没什么能力在公司呆了很多年的人，我要不要给他晋升的问题？还记得入行的时候有个前辈就说，不要轻易的去招聘进来那些能力不行的人。因为他们在公司久了，他们会抱怨，而且还没有什么自知之明。当变成一个司龄很大的老人时候，他的无能会有更大的影响力。他会迫害那些有能力的新人，他会不服那些有能力的领导，所以根源在于公司的招聘端口的重要性。

这是一个残酷的时代，一直以来或许如此。不要去试图改变这个时代对于竞争的定义，能者上，能者不一定是在企业时间长，居安思危一直都是每个人要修炼的关键。

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