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之前就说到这家公司，离职率特高，现在还发现了神奇的现象，就是没有人的入职时间是超过1年半的，除了皇亲国戚。
最近不是要开始休产假了么，所以呢，我加快招聘的进度，然而还是一无所获。不，有一点点小进展！起码财务入职了一位，虽然不知道能呆多久，但是总算是招到了。如果还是选择离职的话，我也没有办法了。其他的岗位目前还是一无所获吧，尤其是我这个岗位接班的人，完全没有消息了。即便有投递简历的，也是说不考虑没有公积金的公司，也能理解的。当时我入职的时候，没有人说过没有公积金，进来之后发现，我也是一脸懵的。考虑自己考虑别人，最好把话说在前头。能接受则面试，不能接受，只能默默地等待合适的人了。不要说没有公积金，你们工资高啊，扯淡吧，工资可能还低于市场水平！
这里，就想聊聊招聘工作了。这些年来，无论是甲方还是乙方，陆陆续续地也都知道了招聘的盲点（陷进）。挂羊头卖狗肉的，只讲一半情况的，纯忽悠的，各种各样，我遇见的或者见到的太多了，真心地希望做招聘的，能够真诚一点，不要为了自己的业绩去欺骗或者忽悠！通过这种手段的入职的，除非公司特别特别有亮点（钱或者福利待遇之类的），否则太容易离职了，这不是给别人挖坑的时候也给自己挖坑么。何必呢！少一点套路多一点真诚吧！！
回归正题，在仅剩的人员里，今天又有人提出离职了，原因呢无非就是福利待遇比现在好，工资差不多吧。（实在是吐槽下，端午福利发了50元的粽子礼盒，虽然是我买的，但是真心觉得太抠门了！）那么7月份，这个部门负责人离职的话，就剩5人是招聘进来的了，其余都是皇亲国戚的，只能祝好运了！对于离职的态度，老板也是让我很惊奇，离职了就离职了，再招聘吧！呵呵吧！我也不指望产假期间老板发全薪了，基本薪资差不离的话，产假休完就离职了。实在是觉得公司没有前景了！
每个人有每个人的路要走，砥砺前行吧！
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