互相体谅和包容，共同营造和谐的用工环境

作者 Alice王老师 2021-08-15 22:18 41677

内容来自 2021-08-18 打卡话题观看本期直播

张女士是我们公司的某业务部门主管，工资构成为基本工资4000元+绩效工资2000元。最近张女士因怀孕请假过多导致任务未完成，绩效考核得分不足60分。公司认为其状态无法承担业务主管工作，为了保证部门目标完成，公司决定暂时调整张女士的工作职责，并取消其2000元绩效工资，只保留每月4000元基本工资。张女士不服，公司认为张小姐“拒不服从公司的工作安排和岗位调整”，准备以严重反规章制度为由辞退张女士。请问各位HR，针对这一案例，你如何看待？公司或者张女士做法是否正确？身为咱们HR又该如何处理呢？

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看了今天案例，不知道是不是很多HR都有同感，面对怀孕女员工事情的头疼不已。实际工作中，我们HR最怕的是女员工一怀孕就动不动请假，仗着三期受保护，很多时候企业是有苦说不出。不管吧，长期以往不仅影响公司整体工作氛围也容易导致以后女员工纷纷效仿以往怀孕就是拿到尚方宝剑、免死金牌不能奈何她们。管吧，万一真的开除又容易引起劳资纠纷还会让外人觉得公司是欺负女员工产生负面影响从而影响公司口碑和形象。

那到底我们该怎么办？不急，我们先来做个题目分解：主人公是怀孕女员工，事由是由于请假过多导致绩效不合格，拒绝公司安排调岗调薪，结果是公司据此开除她。

估计很多人一听到怀孕女员工第一反应就是糟糕，这下公司可难办，没法像普通员工一样去管理或要求她们了。那么首先让我们来看看女职工在孕期享受哪些特殊保护：

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在孕期应享受以下特殊保护：

1、所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同；

2、所在单位不得安排其从事《女职工紧急劳动范围的规定》中第六条贵的的怀孕女职工禁忌从事的劳动；

3、所在单位不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医务部门证明，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。

4、女职工应定期进行产前检查，检查所需时间算劳动时间。

由此可见，其中第一条所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同，那是否可以取消其绩效工资呢？第四条定期进行产前检查算劳动时间，那员工由于怀孕请教过多是请的事假还是产检假或是病假呢？有没有遵循正常请教流程，是否有得到相关领导批准呢？如确定是请教过多导致绩效不合格，是否只有调岗降薪这一个办法呢？能否先进行绩效辅导，给予她相应的培训或指导，在一定周期内经培训后仍不达标再进行调岗调薪会不会更妥当呢？

最后想问下大家，对于三期员工，用人单位是不是就不能解除或终止劳动合同呢？《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产前哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，女职工在“三期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同，但如果女职工符合以下《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以当解除劳动合同的，具体如下：

女职工在试用期间被证明不符合录用条件的；
女职工在“三期”内严重违反用人单位的规章制度的；
女职工在“三期”内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
女职工在：三期“内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
女职工以欺诈、胁迫好的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
女职工在“三期”内被依法追究刑事责任的。

看了以上内容，那么大家想想案例中公司想暂时调整张女士的工作职责，并去掉其2000元绩效工资。张女士不服，公司遂以张小姐“拒不服从公司的工作安排和岗位调整”，以严重反规章制度为由辞退了张女士。这一做法肯定是有风险的，要知道调岗调薪通常是需要双方协商一致的，不能单方面决定的。

那么我们是不是就肯定不能开除怀孕员工呢？怀孕难道就是女职工的无敌护身符吗？显然也不是，我们可以看到如果是女职工严重违法用人单位的规章制度或是严重失职给用人单位造成重大损失的时候可以辞退的。那问题就首先公司是否有相关规章制度并经过民主公示告知所有员工。其次如何定义严重违纪和严重失职造成的损失界定。

本案例中由于只是说员工请教过多影响绩效，那请教过多是主观故意泡病假还是客观身体不适需要休息呢？请教是否有提前报备和申请，遵循了公司的相关假期管理制度呢。如何判断请假是真实有效的呢？比如病假是否有医院医生证明等等。

我们之前公司就遇到过有怀孕女员工三天两头请病假以身体不适需要在家休息为由怕长病假。最终以严重违纪解除劳动合同。事情起因是因为她有次请病假说在家休息保胎，可有同事看他发朋友圈是出门旅游，因此我们就将朋友圈截图作为证据，咨询了律师意见，最终以开具需要病假单严重违纪解除劳动合同。

可实际操作中，很少能真正违纪一次就达到严重违纪的时候，我们需要做好日常管理和累积证据，通过累计小过失最终达到严重违纪予以解除。因此，在实际工作中，我们并不建议解除三期员工，除非是真的严重违纪，否则很容易引起仲裁对公司不利。

当然，很多事情我们并不想闹到两败俱伤的地步，更多时候我们希望面对怀孕女员工给予更多人性化关怀，体谅她们在特殊时期身体和心理的各种不适，给他们提供更安心和舒心的工作环境和氛围。而作为怀孕女职工，我们固然是受保护的群体，在特别时期需要受到特别的照顾，可我们也需要有感恩之心不能对于公司或其他同事关怀和体谅视作理所应当，也不能仗着有三期这个护身符就可以为所欲为，无视公司规章制度随意请假或迟到早退，处处以怀孕作为借口工作中拈轻怕重、浑水摸鱼。

在现在市场竞争日益激烈的情况下，企业需要负担沉重的用工成本，员工也需要肩负工作和家庭双重压力，彼此更需要互相体谅和包容，共同营造和谐的用工环境，最终才能到达双赢。

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