年休假未休的费用和法定节假日加班的费用容易被搞混淆，根据案例引导，我们今天就探讨下这两个问题：
1、法定节假日加班如何计算？
2、年休假未休如何换算？
一、基本案情
陈某1993年应征入伍从至2008年退伍，2011年12月30日，陈某进入BD物业公司工作，月薪50078元。2017年1月28日（年初一）公司组织大型业主活动，要求员工报名参加才艺表演，陈某参加了舞狮活动。
2017年年底因公司股权变更，股东未能认可陈某的管理方式。 2018年1月4日书面通知陈某，将于2018年1月9日与其解除劳动关系，陈某收到解除通知后，要求休完2017年未休年休假（5天）被拒。
之后，陈某向劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.BD物业公司支付2017年春节的法定节假日加班工资；2. 支付2017年度，应休未休的15天年假工资。
公司主张：认可陈某参加了2017年年初一举办的舞狮活动，但这并非是公司安排陈某的工作，且仅以出席一场欢庆活动就作为加班并不恰当。根据BD物业公司的《员工手册》等制度文件，员工不休年假和加班必须经书面审批流程并存档备查。
二、陈某请求
1、BD物业公司支付2017年春节的法定节假日加班工资；
2、BD物业公司支付2017年度应休未休年假工资。
三、分析
1、BD物业公司认可陈某参加了2017年年初一举办的业主活动，虽然公司规定员工不休年假和加班必须经书面审批流程并存档备查，但这并不影响陈某在2017年1月28日（年初一）存在法定节假日被安排加班的事实，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，BD物业公司应向陈某支付的该项加班工资为6907元（50078元÷21.75天×1天×300%）。
2、陈某至2017年度的累计工作时间为20年，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其2017年度的应休年假天数为15天。依据《企业职工带薪年休假办法》第十条的规定，BD物业公司应向陈某支付2017年度应休未休年假工资的数额为69073元（50078元÷21.75天×15×200%）。
四、处理结果
仲裁：
1、BD物业公司向陈某支付2017年度应休未休年假工资23024元。
2、驳回陈某要求BD物业公司支付法定节假日加班工资的诉求。
一审：
1、BD公司向陈某支付2016年度应休未休年假工资69073元。
2、BD公司支付2017年1月28日的法定节假日加班工资6907元。
二审：驳回上诉，维持原判。
五、思考
1、法定节假日加班如何计算？
争议点：法定节假日加班工资不低于日常工资的300%，这300%是额外支付300%还是包括法定节假日的带薪工资，再支付200%。或者说简单点，就是这个员工这天的工资成本应该是300%还是400%。
《劳动法》第四十四条 规定：
工作日加点的须支付不低于工资的150%作为劳动报酬。
休息日安排加班不能安排补休的，支付不低于工资的200%作为劳动报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%作为劳动报酬。
原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定：
法定节假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。”这里说的就非常明确，300%是另外支付的，不含劳动者在不加班也应获得的那一份工资（人工成本=100%+300%）。
在单独计算加班工资时，以法定节假日加班天数×日工资×300%作为加班工资。
公司为了规避风险会在制度上写明如产生加班的，需提前提出加班申请，经过审批后方可认定为加班。但是在实操中，如公司安排和要求完成某项任务所产生延长劳动时间情形的，员工留有依据的情况下，仍有概率会被认定为加班。
2、年休假未休如何换算？
根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
争议点：如果不休（正常上班），这300%是正常上班当天的额外费用（人工成本=100%+300%），还是当日工资按300%计算（人工成本=300%）。
有点拗口或懵逼，从《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 来看，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
也就是说，300%支付之中呢，它包括了你这天在岗我所需要支付给你的正常工资，额外支付200%的费用（人工成本=300%）。
如何避免额外多出的200%的费用呢？同样的参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。工作任务绑定薪资收入，安排其休年假，设计以结果为导向的管理（有人怀疑我又绕回了绩效，貌似又难搞了，刺激啊！）。
六、涉及法规
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条
法定节假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
七、提前思考（下期讨论）
1、周末或下班后培训，是否算加班？
上榜得茅豆
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15楼 刘波
培训是公司所组织的活动，虽然本意上有帮助员工成长的意愿，但是仍然是公司所组织的活动，是工作的一部分。无论是下班后或者周末，都算是加班，法律上也要算加班工资
大卡
@刘波：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 染宇熙Zz
为何年假前边案例用的200%，后边涉及的法规又变成了300%？看蒙逼了。。。。。
L老蓝
@染宇熙Zz：节假日加班和年假应休未休的，两个计算方式容易搞混，虽然从文字上来看，会误解为都是3倍。
但从补充条文来看，法定节假日加班的3倍，不包含带薪假期的1倍，所以要在正常工资之上+日工资的3倍（放假发1天工资，不放假发1+3天工资）。
而年假未休的补充条文解释，换算的3倍，包含了上班当天的1倍，所以要在正常工资之上+日工资的2倍（放假发1天工资，不放假发1+2天工资）。
L老蓝
@染宇熙Zz：但是在做法定节假日加班的时候，要注意，是在月工资基础上+日工资的3倍。5000+5000/21.75法定节假日加班天数3。因为法定节假日是带薪假期，休息当天的工资，已经包含在与员工约定的月工资内。
L老蓝
@染宇熙Zz：但是在做法定节假日加班的时候，要注意，是在月工资基础上+日工资的3倍。5000+5000/21.75法定节假日加班天数3。因为法定节假日是带薪假期，休息当天的工资，已经包含在与员工约定的月工资内。
L老蓝
@染宇熙Zz：评论区星号显示不出来，想象下21.75后面有两个星号就行了，哈哈
染宇熙Zz
@L老蓝：老师回复的很详细~~~
12楼 扒壹壹
企业安排的培训当然算加班，你问哪些生产线上的员工就知道了，有些员工没有要加班费，是因为不想计较而已~
大卡
您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 海鱼的眼泪
如果是不是公司安排，仅仅是因为工作没有做完，会被认定为加班？
L老蓝
@海鱼的眼泪：这个不好下定论，以往案例中胜诉败诉都有，要结合任务量和当地的判法。但是公司可以往这方面去设计游戏规则，风险只能尽可能规避。
10楼 bubai1
5万月薪，真高啊。
9楼 米老鼠92072
首先感谢分享，但是文中逻辑混乱，前后矛盾，观点分散，很容易让人看半天都不明白，还请老师检查后再分享为好，不然小白们容易被误导，谢谢
L老蓝
@米老鼠92072：是对逻辑有点要求，确实容易误导小白
8楼 susanhan
培训算加班...吧？
大卡
@susanhan：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 太阳之吻
老师，如果用人单位没有安排职工休年休假，员工本人也忘了有年休假。那这个年休假还算不算？补不补钱的？
L老蓝
@太阳之吻：员工提出诉求后，要补
6楼 闻醉山清风
老师的分享有法规依据，有计算实操，有案例分享，干货满满。如果再遇到有关法定节假日加班工资的计算、支付等问题，此文足以解决了。
大卡
@闻醉山清风：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
2楼 大卡
蓝老师——
本篇文章来自蓝老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 EvelynChing
感谢分享
2楼 EvelynChing
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2楼 EvelynChing
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1楼 小花母猪
年假不是150%，怎么变300%了，是笔误吗？
L老蓝
@小花母猪：150%的依据是什么？能否分享下