算放假工资就头大，往往是制度混乱的表现

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-09-22 21:03 38320

内容来自 2021-09-23 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——法定节假日加班工资的计算方式；法定节假日与普通休息日的区别；9月10月的出勤计算。
本期案例——每次遇到法定假，算薪酬的HR就各种烦恼，特别是像今年国庆中秋离的很近的时候，近4周每周都存在着补班和轮休，许多HR就搞不清9、10月应出勤分别是多少天。如果再考虑员工的加班和请假，计算薪酬的HR头都要大了。那么9-10月的工资究竟怎么算？应出勤多少天？哪些天支付加班工资？加班工资该付几倍？有哪些需要考虑的特殊情况？

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本文观点：不少单位遇到放法定假，HR算工资时就头大，表面看是HR有问题，其实是公司制度混乱的表现。

以九月份算工资为例，我是这样分析的：

1、应出勤天数

9月份，日历天数是30天，有四个星期，加上中秋节一天，如果是双休，应出勤天数就是21天；如果是单休，就是25天。

对应到具体员工身上，实际出勤天数，就按照考勤情况来核算便可。

2、每天工资

这个问题，网上包括在三茅上也讨论过多次，主要有以下两种做法：

1）依法

做HR的都知道，每天工资=员工应得工资/(365-52*2),对应的小时工资同样可以算出.

2）不合法

主要是在365-52*2这里做文章,即有的单位通常说的22天、26天、30天或按照当月日历天数来算等，这样得出来的每天工资肯定比“依法”的少。

3、加班基数

这里也有两种可能性：

一是约定。如果单位在劳动合同、薪资制度中约定了员工加班基数，或者劳动合同中明确了具体工资，而且员工也是同意的，那么，计算加班费数，以这个约定基数或工资为标准的话，单位的做法就没有问题，当然，这个数肯定不得低于当地最低工资标准。

二是没有约定。如果单位与劳动者之间没有约定加班基数，那么，依法就应当以员工应得工资为准来计算加班，一般不把津贴补贴算进来。

4、加班工资

我们都知道，平时加班1倍半、周末加班2倍、法定假3倍，但是，在具体计算加班费时，有的HR或管理人员可能就不那么清楚了。

按照法律或公平合理原则，平时或周末加班的这段时间，在正常的工资里面，是没有包括这段时间的，也就是这段时间的休息，员工是无薪的，如果加了班，就需要按照1倍半和2倍来处理；而法定假，员工休息了，是有薪的，也就是说，即使不出勤，也不能扣这个假的工资，也就是说，月工资里面也包括了这个法定假的工资，如果法定期加了班需要付加班费时，不是按照3倍来另付，而是按照2倍。

5、调休

按照法律，平时加班和周末加班都可以进行调休，应是一对一的调休，即不管平时或周末加班，只要够了8小时就可以调休一天，如果还有零头加班时间，可以凑到下次够8小时或半天来调休；如果是法定假加了班，是不能调休的，只能给付加班费。

6、为何HR头大

说了加班或法定假，HR计算工资时为什么会头大，我认为主要是公司制度混乱的原因，包括：

HR不敢坚持依法办事（这恐怕是所有HR的弱项）、公司领导按照自己意愿指令HR（比如：每月出勤天数就按26天、劳动合同工资一栏就只填当地最低工资标准、法定假就要调休而且可以跨月跨年调、有的人请了假就不能扣工资、加班不足4小时就不给算加班费、请假/迟到等哪怕一次就不给全勤奖等等。

也就是说，不管工资有多少个项目，只要HR想梳理清楚都是完全办得到的，但最关键的是，这些项目，HR没有最终决定权，而拥有最终决定权的人不给HR明确算复，就无法在工资管理制度中明确，而且只要领导一开口，任何规定都可以破例，有些人都可以有特权，一次次的“单位特色”工资做法，让HR如何是好，是愤然一走了之，还是顺应领导接受现实，如何选择不就明摆的嘛。

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全部评论(38) 我参与的评论

26楼 wing329

HR有时候就是弱势。例如加班或法定假，HR计算工资时为什么会头大，主要是公司制度混乱的原因；懂法的HR不管是作为员工还是执行者，都希望按法执行，HR本质就是员工，万万千千的打工人中的一员，但最关键的是，这些项目，HR没有最终决定权，而拥有最终决定权的人不给HR明确算复，就无法在工资管理制度中明确，而且只要领导一开口，任何规定都可以破例，有些人都可以有特权，一次次的“单位特色”工资做法，让HR如何是好，是愤然一走了之，还是顺应领导接受现实，被员工唾弃，被员工责骂（员工找领导，领导让员工找HR部门），久而久之HR就是背锅，有时候因为职业素质，知道内里，确不能表明（这是职业道德和素养）。经历过最奇葩的是一家企业，工资计算就有不少于10种特殊情况。

2021-10-12 09:21:08 回复赞(0)