要循循善诱获取关键信息，

不能使对方有抵触心理。

招人，面试过程

不知道先问什么、

然后再问什么，

面试就是在聊天，

性格、能力、岗位匹配度

还是无法准确判断！

这是HR的方向出了问题。

今天，

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HR每天都需要面试不一样的候选人，

面对不一样的候选人和职位，

其实是有不一样的面试话术。

面试是一项技巧性工作，

要想招到一流的人才，

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