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前些日子和一些企业的HR泛泛而谈,在这其中聊到了关于企业内训的话题,好多HR表示目前公司的年度培训计划实施的时候总是要面临着很大的压力,就是在培训应该为企业发展而服务还是在生产紧要的时期先去把培训放一边的事情中的意见不一,而大多数的情况之下,迫于现实,企业是会去选择后者的。生产经营,也是企业获得的利润所生存下去的根本,没有利润,企业也就没有办法继续发展,还谈什么培训与提升?
在企业内训的过程中需要好的培训系统去辅助进行。好的企业内训系统应该是从培训实施的战略、方向、目标、成本以及价值等多个方面去进行规划,以此体现出企业培训需要实现的目标和对于企业战略的支撑。理清楚培训的目的与价值、怎么培训、谁来实施、参与培训的人员、对于培训结果的评估、把控培训过程与培训效果的运用等一系列的问题之后,才能够切实的找到培训真正的方法。
根据组织关系与员工个人方面的需求,建立出完善的长期与短期培训的计划。在企业战略目标的实施过程中,设计合理方面的计划内容,在这其中包括企业内训的课程选择与设置、培训方式、培训实施安排、培训师的选择以及培训评估方案等等。解决培训方式、培训内容、培训实施以及培训效果方面的问题。
本文转自北京盛世聚才官网,转载请注明出处。
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