app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
本篇思维导图如下：
（本篇计1600字左右。）
案例中小李对转正后工资标准不满，同时公司又认为你小李得了便宜还卖乖。对于本案例，需要综合看待双方的行为。每一方都有做的不妥的地方，但是问题不至于没有解决的方法。
一、劳动合同签订原则
1、平等自愿原则
公司和员工在签订劳动合同时的法律地位是完全平等的，并且签订劳动合同都是双方的真实意思表示。
2、协商一致原则
是指劳动合同的全部内容，在法律允许范围内，公司和员工应共同讨论、协商，取得完全一致的意见之后再签订。
3、合法原则
签订劳动合同必须遵守相关法律法规，不然没有办法受到国家法律的保护。
4、诚实信用原则
双方提供的信息必须是真实的，并且签订劳动合同也是真实的意思表示。
二、劳动合同中关于薪资的约定
从劳动合同的签订原则我们可以得知，在签订劳动合同的时候要遵循协商一致的原则。从这个原则中，我们剖析案例中公司和员工做的不妥当的地方。
1、公司不妥的地方
1）没有明确约定转正后的工资标准。
只是在劳动合同上写明了试用期的工资。在《劳动合同法实施条例》中明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。如何理解劳动合同约定的工资，可以是试用期工资，也可以是正式工资，但是都是要写具体。所以公司只约定试用期工资是不妥的。
2）公司在出现争议后没能以理服人
从案例中的表述，公司认为小李占了便宜，但却不能以理服人。正确的做法是，如果没有明确转正后的薪资，并且员工对这件事有争议，那么就重新协商一个新的工资标准。如果有集体合同的按照集体合同规定的标准执行。如果仍没有办法解决，那就用“同工同酬”的思路去解决。当然，同工同酬指的是同样岗位的薪酬在同一个水平范围之内，并不是同样岗位薪酬一分不差。
2、小李不妥的地方
本案例中，公司表示小李占了便宜之后，小李没有反驳，可能印证了劳动者处于劣势的说法。但是小李在签订劳动合同时，也存在不妥的地方。
1）没有充分协商一致
可能公司会说我们一直就是这个做法，从来都只约定试用期的工资，转正后的工资根据表现确定。没有明确下来就说明没有充分协商一致。应该在签订劳动合同的时候，通过一系列的问答，明确工资标准的事情。事情本来没有多大的事情，只是在开始之前缺少进一步的沟通而已。
2）没有要求公司提供相应理由
小李不满意，要有解决不满意的能力。不然整天生闷气，气坏了身子还报不了工伤。按照合同表述，转正后的薪酬根据表现确定，那么小李就应该要求公司提供关于小李试用期表现的评价，如果表现一般，那么小李也就认了；如果表现优异，小李就要据理力争。
三、关于优化的建议
案例中的问题并不难，只需要我们遵循劳动合同签订的原则进行。
1、内容详实
很多企业为了规避后期的用工风险，在劳动合同上甚至很多内容都空着，只让员工在上面签名，这就违背了签订劳动合同时协商一致的原则。本身就是一个违法的行为。签订劳动合同时，公司和员工应该对彼此都要有一个详细的了解。这样才能做出正确的判断。
2、流程清晰
为避免以后的情况，除了约定正式工资和试用期工资的标准之外，对于需要根据表现确定工资水平的工作，要有一个具体的流程。根据流程做事，是不会错的。本案例中小李的表现怎么确定，缺乏必要的流程，导致小李对此事不满意。一个小李还好，要是很多个小李都因为流程不清晰，不认可转正薪资，HR可有的忙了。
综合以上，这个事情没有谁对谁错，按照流程就可以解决。
只是站在公司的角度，最好不要说员工占了公司便宜之类的话，遇上个暴脾气的容易产生其他的冲突；即便是脾气好的，也会感到心寒，毕竟把自己都奉献给公司了，却还被说占便宜。这就要求我们在工作的过程中，要做一个有原则、有温度的人。
（本篇仅供参考)
171
22
15
分享
14楼 marsha
弱弱请教一下李老师，这个思维导图是用什么工具编的？我也想用这个可在WORD图表中没有直接可用的样版。
李庆山
@marsha：您好，思维导图可以用Xmind软件去制作。感谢您的评论，如有问题可以继续交流O(∩_∩)O
13楼 marsha
学习了，感谢分享。总结概述很接地气：要做一个有原则有温度的人！
大卡
@marsha：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼 June_润
协商一致，充分沟通👍🏻
@June润润：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 大卡
李庆山老师—— 本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
10楼 eddnow
会沟通真的太重要了
@eddnow：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 风云6
工资这么重要的东西，居然没谈好就上班了，小李也是心大呀
@风云6：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 一简单就快乐
按流程没错，前提是流程要正确
@一简单就快乐：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 盛康康
不管什么身份，还是要懂一些基本的法律法规，这样才不会吃亏
@盛康康：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼 小慧琴
案例告诉了我，不要因为面试通过而忘记沟通其他事项导致没争取自己的利益
@小慧琴：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
4楼 沉默的雾
李老师的分享非常好，条理特别清晰
3楼 cvghan
其实更多的是该公司或者该公司hr的问题比较大，毕竟应聘者不一定对劳动合同法熟悉呀，可签订合同的时候hr没主动写明白也没提前告知
@cvghan：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
2楼 伊卡洛斯05097
说小李不妥的地方实在不敢苟同，劳动者在签订劳动合同时天然处于弱势被动地位，能像分享所言据理力争的情况极少，且一旦出现基本不会通过试用。
@伊卡洛斯05097：感谢您的评论，记得要站起来！ 这些是法律赋予每个劳动者的权利，不去试一试怎么会知道结果呢？
@伊卡洛斯05097：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
伊卡洛斯05097
@李庆山：你理解错了，我坐着的，不需要站起来。法律赋予的权力有很多，作为劳动者不是都能试的，因为在天然存在的强弱势环境下，行使法律赋予的劳动者权力是有成本的。
1楼 南无虚空藏
没谈好就上岗！
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
1评论高爽爽
阿东1976刘世东
丛晓萌
李继超
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
茶话会-如何看待职场的态度类培训
大卡、苗子Amy、寒熠 等5人
已结束 可回放 11998
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
14楼 marsha
弱弱请教一下李老师，这个思维导图是用什么工具编的？我也想用这个可在WORD图表中没有直接可用的样版。
李庆山
@marsha：您好，思维导图可以用Xmind软件去制作。感谢您的评论，如有问题可以继续交流O(∩_∩)O
13楼 marsha
学习了，感谢分享。总结概述很接地气：要做一个有原则有温度的人！
大卡
@marsha：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼 June_润
协商一致，充分沟通👍🏻
大卡
@June润润：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 大卡
李庆山老师——
本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
10楼 eddnow
会沟通真的太重要了
大卡
@eddnow：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 风云6
工资这么重要的东西，居然没谈好就上班了，小李也是心大呀
大卡
@风云6：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 一简单就快乐
按流程没错，前提是流程要正确
大卡
@一简单就快乐：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 盛康康
不管什么身份，还是要懂一些基本的法律法规，这样才不会吃亏
大卡
@盛康康：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼 小慧琴
案例告诉了我，不要因为面试通过而忘记沟通其他事项导致没争取自己的利益
大卡
@小慧琴：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
4楼 沉默的雾
李老师的分享非常好，条理特别清晰
3楼 cvghan
其实更多的是该公司或者该公司hr的问题比较大，毕竟应聘者不一定对劳动合同法熟悉呀，可签订合同的时候hr没主动写明白也没提前告知
大卡
@cvghan：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
2楼 伊卡洛斯05097
说小李不妥的地方实在不敢苟同，劳动者在签订劳动合同时天然处于弱势被动地位，能像分享所言据理力争的情况极少，且一旦出现基本不会通过试用。
李庆山
@伊卡洛斯05097：感谢您的评论，记得要站起来！
这些是法律赋予每个劳动者的权利，不去试一试怎么会知道结果呢？
大卡
@伊卡洛斯05097：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
伊卡洛斯05097
@李庆山：你理解错了，我坐着的，不需要站起来。法律赋予的权力有很多，作为劳动者不是都能试的，因为在天然存在的强弱势环境下，行使法律赋予的劳动者权力是有成本的。
1楼 南无虚空藏
没谈好就上岗！