看完这篇文章，你可以给你的老板节约100万-关于工伤申报实例

作者飞儿1987 2021-11-27 17:57 980

不好意思，首先要说我的标题是有些夸张，不是真实的数字，但是这个数字也并不夸张，看我我的经历你应该就明白了。

这是一个工伤案例，在我入职现在这家公司的第二周，也就是我的前任离职交接工作的第二天，我正式接手工作的第一天---2021年6月1日，我们公司的一名操作工发生了工伤。我的天呐，我不敢相信，最主要的是这名员工还没有缴纳社保，我整个人都不好了，因为要进行植皮，所以，医药费总计花费了40000多，虽然暂时来看花费并不多，但还可能会有后期的补偿费用。

我记得我看过一个法律职场节目，节目上有一个案例-快递公司的员工发生工伤，但快递公司未给员工缴纳社保，当时律师们咨询当地的社保机构发现工伤保险可以补缴，补缴后依然可以处理使用工伤报销处理医疗及员工补偿的费用。

但是，我所在的地区是甘肃，和上海可不能比啊，但是当时还抱有一丝希望就将员工的社保补缴了，并且及时缴纳了当月的。

恰逢当月我出差到总部学习，月底29号到公司上班，当天我听说要接工伤员工出院，我知道一旦办理了出院手续再按照工伤结算就难了，索性我就给市里的工伤科打电话咨询，工伤科给我的答复竟然和上海市的政策一致，因为员工的工伤是6月1日发生的，员工6月份的社保已缴纳，也就是说员工发生工伤的当月社保是正常缴纳的，工伤所产生的费用大部分可以从工伤基金出。

随后我花了一天的时间准备资料，第二天提交（发生工伤的30日之内提交资料，否则就不受理了），随后，所有的事情都办理的很顺利。

总结：1、中间有一个插曲，我咨询过当地的社保局，我说这种情况可以报工伤吗，当时工作人员给我答复：你想啥呢。可能是我没有表达清楚时间线吧，再后来我与市里的工伤科确认可以申报工伤的时候再咨询他们，他们给我的答复和市里一样，有些事不要随便就放弃，不要想当然。

2、另外还要补充说明下，如果这个工伤员工发生工伤的时间是5月30日，那就只能处理后续产生的医药费和补偿费用，而处理不了本次产生的医疗费用，因为当月没有开始缴纳工伤险，而对大多数工伤事故来说首次治疗的费用是比较高的。

3、这个事情给公司挽回了不少损失，同时，我个人也很有成就感，刚刚入职新公司，这个工作让领导对我的能力刮目相看。

小伙伴们，我所在的地区是甘肃兰州，不知道你所在的是哪个区域，是否可以，需要大家各自咨询试试了，最后工伤事故最好事前规避，否则员工受罪，公司遭受损失都不好。

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