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“空寂”，脑子冒出来这两个字的时候，自己都被吓了一跳。这一年，竟然是如此！再想想，似乎又不仅如此……
2020年底定今年计划的时候，信心满满，毕竟危及生命的疫情都已经被稳稳的控制，感觉各行各业应该都蓄势待发，2021年的美好依旧可期可待。
结合集团及子公司的往年度业务状态和今年的经营管理目标，我把集团人资工作的整体目标也较去年向上提一个台阶，然后制定了年度人力资源整体推进计划，具体到模块、项目、目标、期限、措施、输出结果等，即便有临时的任务、计划，也不会使年度的工作节奏陷入混乱而杂乱无章，如果能很好的融合，反而能让年度的工作锦上添花。向管理要效益，这个“管理”不能只是一时，而是长期有序的管理，人力资源管理也是如此，我始终坚信。在我的计划里，我希望能发挥自己的聪明才智、利用自己的专业所学，带动子公司人资从业人员在人力资源专业的道路上越走越远，希望他们都能在自己的工作上有所付出就有所收获。
上半年还是美好的，一切都照常进行着。到了热夏，天气开始变化无常，应了那句老话：夏天的天，小孩儿的脸，说变就变。
安全事故接二连三的发生，有些子公司归结的原因竟然是集团管的太多，导致他们疏于管理……天下之大，真是无所不有。紧接着，集团开始明确放权，明确责任。才发现哪里都没有净土，企业里的***从来都存在，只是你选择了看还是不看，参与还是不参与，仅此而已。
再接着，溜须拍马、珠胎暗结、借势谋利的蠢蠢欲动，危及公司利益的匆匆***，危及他人利益又无后台可言的也被匆匆***……
刚开始，还能判断哪些工作可以做，哪些不可以做，而今却是不知道了。做了或许是错的，不做或许是对的，做少了或许是对的，做多了或许是错的，就像个即将遁入空门的人，在遁入空门前那般迷惑。
好在，除了工作，还有自己的学习计划——考经济师。无论外面能否见光，书籍里的知识总能让你眼前一亮。月初，成绩出来，考的不错，心里的光更亮了。
或许对于企业来说，现阶段所发生的一切都是其发展周期中必不可少的，乱象丛生之后，最终都要归于一统，那时便是破茧重生了。
静心学习，守住心中的那抹光，守得云开见月明。
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