app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
讲了年底给升职，领导11月却调其他部门，新领导要重新熟悉，楼主于是觉得“委屈和以前努力全白费”。如果仔细分析，楼主稍微主动一点，还是存在不少机会的：
1、借贺抒情
领导虽然调其他事业部了，但还是属于一家公司。
楼主完全可以给老领导打电话或微信一下，多多恭喜和祝贺领导“新丰收”，同时希望“继续关注和提拔自己，有机会跟随领导一起工作”等等类似“对领导忠诚、感谢领导”的语言，可以多多表达出来，篇幅也可以多一些，语气、语言、礼貌等也要注意。
打这个电话，老领导多半也会猜到“你的用意”。
在祝贺过后，还是直接问询一下为好，大致可以这样讲“领导，以前说过的升职一事，肯定也是看到我在不少方面干得出色才决定的啊，现在，您调离了，拥有了更好的发展，但是我该怎么办，看到曾经的上下级情分上，可否在我新领导面前多多美言，让您调离前留下的事情能够得到落实，真的非常感谢啊，这一辈子都会记住您的”。
当然，这番话，如果是在与领导单独吃饭、喝茶或聚会时讲出来的，由于有“请吃喝”在前，这样，领导不忘旧情继而跟踪或落实此事的可能性会更大，如果楼主顺带捎了好酒好烟的话，会更好。
说难听点，即使此事不成，毕竟人家是领导导，人脉肯定比自己广，继续这份情谊，说不定什么时候就给用上了，对自己或家人都是有好处的。
正如歌里唱的“结识新朋友，不忘老朋友”，朋友多了，路才更好走，人脉确实应该越积越多，而不是如猴子掰玉米一样：走了就丢了，最后只有手里的一个。
2、抓好当下
以前的朋友、领导、同事等固然不能丢弃，应当保持好长期友好的交往，这是人生、事业等发展的基础。
但是，世事难料、时过境迁，以前曾经答应过的事情，由于计划不如变化快，加之自己已经不在其位，就难管其事，现在有其他人在位，自己的手也不可能伸那么长。如果礼貌性的婉拒或迟迟不给予回复，都是较好处理不方便“直接拒绝”的方法。
所以，楼主还是不要太过于仅仅把希望寄托在老领导身上，县官不如现管，不如想想办法如何抓好现在的新领导吧，我认为，可以从以下几个方面着手：
1）主动揽责
新领导才到位，不管以前多么熟悉行业、企业，一定都有不少陌生的东西，比如：企业或部门的制度流程、某些重要的计划事情、以往的一些习惯做法、某些工作的合理分工等。
特别是在领导明确表示或问到楼主“某些处理的建议”时，既要表达以前的做法，还可以主动揽过来，让领导更快更好更顺利的熟悉新工作，避免少走弯路和出错。
只要主动去发现，一定有机会的，只要有那么几起事情在这样做，领导一定会记住你的“功劳”。
2）群众基础
顺利升职的话，同事之间的关系一定不能差。
也就是楼主要想办法让工作上最为近乎的几个同事，相互之间的关系要处好，时而吃喝玩在一起，不能远离他们，平时要多协助帮助他们，尽量少出现争吵，工作或同事嘛，长则十多年相处，短则几天半月的，何必那么较真儿。
当然，还有相关部门的管理者，特别是经常需要与自己工作上有比较近的联系，关系也需要处好。
说难听点，如果原来没有与他们处好或处得不是太好，那么，也可以临时抱一个佛脚，那就加强在一起相处的时间、频次等，多客观恰当正面的赞扬，工作、服饰、生活等各方面都可以，只要去发现，一定能够找到他们身上的闪光点，这些方面，都是可以及时赞扬的。
3）适时表达
前面两个方面，如果有起色的话，差不多半个月就能够见效。这时如果还没有被升职的话，不妨直抒胸臆。
可以直接单独找新领导交流一下，大致内容如下：领导，您认为我的表现、工作怎么样，还有哪些方面有待提高并能够承担更大更多的责任。
交谈比较愉快时，就可以抛出以前领导的承诺，也表达自己在哪些方面比较出色领导才答应升职的，现在自己也比较尽心尽力，还希望做更多的事情，那个承诺希望领导能够达成所愿。
是的，有想法有要求，你不说出来，别人怎么会知道呢。你讲了，领导会考虑，去进行群众调查、衡量可否升职等，就是领导的事情了，楼主只不过起到了“提醒”的作用。
3、努力从来不会白费
努力或者有技巧的工作，努力为自己争取合理的利益等，即使现在没有达成，只要一直坚持努力，并不等于未来还是如此状态，相反，未来更值得期待，原因有以下两点：
1）好结果是奋斗出来的
工作能力、技巧经验的提升或累积，不是一蹴而就的，需要长期坚持并形成习惯，任何事情半途而费，都不会有好的结果。
所以，楼主认为“以前努力都白费”的想法是需要修正的，而且还应当继续坚持那样的努力，不管是工作还是生活，遇事都得全力以赴。
即使今天看起来某些目标、愿望没有达成，我认为，这还是走在“量变”的路上，但越走，离“质变”和目标越近，如果停下或变换方向，就需要重新从零开始了。
2）懂得适当争取
酒香也怕巷子深。特别是在当今社会，竞争激烈、人人都努力在表现自己以获取更好的平台和机会，这时，如果表现不够、争取不主动、过度谦虚或有礼貌等，就是对自己的无情，就是抹杀了自己很多很好的机会。
适时恰当的表达自己的想法，摆事实、说道理、表达自己对美好未来的努力追求，为什么不可以，机会是要争取的，如果争取力度小了或不够，都可能旁落他人，苹果不会主动砸到头上来的。
当然，争取机会有必要，但当机会来临时，如果事先没有准备充分，自己也无法抓住的，即使侥幸抓住，也无法抓牢，说不定倾刻间就会失去，毕竟没有与机会对等的能力，没有匹配性、胜任力的。
努力过、奋斗过、争取过，机会才会更大，即使没有垂青自己，还可以更加努力、再争取或者做出其他合理选择，至少会少留些遗憾，难道不是吗？
373
32
16
分享
15楼 风尚化妆培训
也不知道领导是不是说话算数
14楼 静JaneS
这时候就算不搞借贺抒情，抽空还是要找老领导问一下，当然不能直接问。只能暗示。
13楼 piomng
如果领导想不起来，就一定要“帮他”想起来，闷声干活是不行的。
12楼 宇辰风
这种事情没必要到三茅来问了，耐心一点，找时机或创造时机。
10楼 小小不倒翁
打卡
9楼 馨楠
学习了，既要维护好与老领导的关系，也要跟新领导拉近关系
8楼 果果开心2009
抹不开面子，在职场往往就会差那一点。
7楼 风铃123
谢谢老师分享~
6楼 qxq411
问一下
5楼 刘小军1
很多人这时候嘴里不说，但在行为上就会不自觉的表现出来，然后适得其反
4楼 我aini
脸色不要能给新领导看。
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师—— 本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 陈小娴
职场情商
1楼 Adam陈先生
1、借贺抒情，以礼开路；2、抓好当下，助力新领导，团结群众；3、先成长后晋升，及时表现自我。
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
王泽强
秉骏哥李志勇
刘不是
阿东1976刘世东
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
HR价值突围新姿势
崔文彬 500强首席人才官/HR...
已结束 可回放 10428
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
15楼 风尚化妆培训
也不知道领导是不是说话算数
14楼 静JaneS
这时候就算不搞借贺抒情，抽空还是要找老领导问一下，当然不能直接问。只能暗示。
13楼 piomng
如果领导想不起来，就一定要“帮他”想起来，闷声干活是不行的。
12楼 宇辰风
这种事情没必要到三茅来问了，耐心一点，找时机或创造时机。
10楼 小小不倒翁
打卡
9楼 馨楠
学习了，既要维护好与老领导的关系，也要跟新领导拉近关系
8楼 果果开心2009
抹不开面子，在职场往往就会差那一点。
7楼 风铃123
谢谢老师分享~
6楼 qxq411
问一下
5楼 刘小军1
很多人这时候嘴里不说，但在行为上就会不自觉的表现出来，然后适得其反
4楼 我aini
脸色不要能给新领导看。
3楼 大卡
秉骏哥李志勇老师——
本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一，今年已是老师在三茅分享的第10个年头，发布文章近2000篇，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 陈小娴
职场情商
1楼 Adam陈先生
1、借贺抒情，以礼开路；2、抓好当下，助力新领导，团结群众；3、先成长后晋升，及时表现自我。