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一、是否可以约定服务期？
1.什么是专业技术培训？
专业技术培训的内容则较为专业，一般都有很强的针对性，例如：单位根据自身业务需要选送劳动者到相关机构进修，以获得相应的资质证书或从业资格等等。
培训内容一般是劳动者事前并未具备的知识或技能，或者劳动者虽然具有相应基础，但并未深入掌握以及尚无法熟练运用的特殊知识和技能，培训目的是为了使劳动者能胜任更高层次或更加专业的工作。
企业通常对劳动者进行的入职培训、管理培训等，不属于可以要求服务期的培训范围。
2.什么是职业培训？
企业为了促使劳动者（普遍性）尽快适应某岗位的要求（适岗性），进行的岗前培训或者日常提升培训等。话题中提到的去总部学习技术，就属于职业培训而不是专业技术培训。
【相关法律法规】
《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
《劳动合同法》
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
另外，“员工培训期间工资只按50%发放，剩余50%的工作于员工转正后次月发工资日发放。”这个规定也是不合法的，员工不告你没事，一告你公司必败。你们当《劳动法》第五十条、第九十一条，《劳动合同法》第三十条是摆设吗。
二、如何预防新员工带薪培训后流失？
首先，是培训的效果，新员工带薪培训后，是否真的学到了岗位必备技能。这点很重要，如果员工都没学好，这样的员工留不留都无所谓，一方面可能企业培训的不好，另一方面也说明这个员工的态度、潜力、学习力不佳。
其次，这些学会技术的员工中，哪些是拔尖的，即在培训的效果评估中，哪些人得分比较高，比较突出，这些人可以重点保留。
例如：可以建立一个奖励机制，对于参与技术培训，成绩高的前几名，给予相比其他员工更高的薪酬待遇。在未来的工作中，如果保持6个月个人技能评分都达到80以上，那么给予晋级奖励。
上面只是举例，意思就是对优秀的员工进行重点保留，从日常关怀、薪酬待遇、职业发展通道、个人能力提升等方面着手。而这些优秀员工既是其他员工的榜样，鼓励其他员工努力。也是此次培训的火种，其他一般的员工就算流失，还有优秀的员工可以帮带新的员工，实现技术的传承。
不要去计较你现在付出了什么，也不要去怀疑你现在有没有收获，当你全身心地去投入你喜欢的事情时，你未来的时光将会给你最好的答案。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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打卡学习
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学习了
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想出这个协议内容的人也是个人才，不怕人都跑光吗？
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这家公司的HR是不看劳动法的吗
5楼 不爱学习
培训期员工流失要想的是怎么提升培训体验和效果，而不是签协议。
4楼 HRjay
换位思考一下，你去一家公司，还没上班就工资压一半，你还会去入职吗？
3楼 BAEKHYUN
员工流失的正常的，只要在可控范围内。
2楼 dachuan1111
同意老师说的，培训做好，从各方面去关注员工，让员工有归属感，这样流失率肯定会低。
1楼 大卡
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4楼 HRjay
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3楼 BAEKHYUN
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2楼 dachuan1111
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