下班后在浴室洗澡突发疾病死亡，是工伤吗？

作者汪正楼律师 2022-08-24 10:26 12212

《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

这种情形认定工伤的前提条件是在工作时间和工作岗位，下班后到单位浴室洗澡，是否属于工作时间和工作岗位呢？

从一般人的普通认识上可能很难得出这样的结论，在本案中，法院是如何认为的呢？

案例来源

（2021）苏09行终112号

案情简介

2019年12月9日7时许，陈某从某纺织公司下夜班，在单位浴室洗澡时突发疾病。次日，陈某经抢救无效死亡。

2020年2月1日，陈某家属向人社局申请工伤认定。

2020年3月25日，人社局作出《认定视同工亡决定书》，认为陈某符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的认定情形，对陈某予以认定为视同工亡。

公司不服，向法院提起诉讼，请求撤销《认定视同工亡决定书》。

一审法院认为

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项之规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

江苏省人社厅《关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》第十一条规定，《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，是指职工在工作时间和工作岗位上突发疾病于工作场所内死亡或者从工作场所直接送医抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

本案中，陈某在2019年12月9日7时下夜班后，到单位浴室洗澡过程中突发疾病，经抢救无效于12月10日死亡，公司的浴室是为职工工作后提供合理生活需要的场所，处于公司的有效管理范围，陈某在下班后洗澡，属于工作时间和工作岗位的合理延伸，人社局根据相关的法律规定作出的《认定视同工亡决定书》，事实清楚，证据充分，并无不当。公司称，陈某疾病的发生既不在工作时间，也不在工作岗位，不应认定为视同工亡的理由不能成立，不予采纳。

判决，驳回公司的诉讼请求。

公司上诉称

根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，且两者必须同时具备。才符合视同工亡的认定条件。因视同工伤，本身不是工伤，故在认定视同工伤时，应严格限定在“工作时间和工作岗位”，不可随意扩大适用范围。

本案中，一审法院认定陈某在下班后洗澡，属于工作时间和工作岗位的合理延伸，认定事实不清，适用法律不当，判决明显错误。请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。

二审法院认为

本案中，陈某作为上诉人单位的纺织女工，在下夜班后，到单位浴室洗澡过程中突发疾病经抢救无效死亡。结合陈某上班的工种、场所等因素，陈某在下班后洗澡，可认定为解决合理的生活需要，其在洗澡过程中突发疾病经抢救无效死亡，可视为工作时间和工作岗位的合理延伸，被上诉人人社局作出案涉《认定视同工亡决定书》并无不当。

判决，驳回上诉，维持原判。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。