在目前用人市场一片哀嚎的情况下,对于当下能降本增效,精兵简政是小企业的运营方针了,那么小公司如何才能做好招聘?找到公司紧缺的人才呢?
而很多HR又面临公司:薪酬不够高、工作内容比较杂和多、办公地点也许没有很好等等的客观因素使得很多小公司招人难,甚至导致有些小公司止步于此。
今天给大家分享关于小公司的招聘的几个方法与技巧:
1、了解公司现状
作为小公司的HR,针对公司现状评估,最主要的是做好公司行业、发展阶段需要岗位、招聘预算这三点。了解公司行业和急需人才岗位,再根据招聘预算去选择所要招聘的人员定位。
没有这个价钱,就不要试图招的每个人都是经验老到的能人;没有这个岗位需求,就不要试图招那些“全能人才”,目前公司现状,专才比全才更合适。
2、制度大于老板
大部分的小公司都有一个特点,公司内部老板的亲戚一大把。
如果HR碰上的他们是做事拖沓,不执行、不配合。作为一个敬业爱岗的HR,就应该正义直,跟老板说清楚这谁是谁非的利益关系。
“小公司连如何发展下去都需要掂量再三的情况,如果还一直存在这些的人,搞坏公司内部环境,这让被招进来的员工怎么想?流失率大的锅谁背?”
3、招聘信息全面撒网
新出的招聘app、网页通常都是免费使用的,一定要趁这段时间把自己的招聘信息发布出去,即使候选人资源少,也算是为自己公司立名气了。
大多常用的招聘app和网页,都是要钱的,不要怕,试用的时候榨干他们的价值,一定要多用都用!
除了这些摆明了是招聘的平台之外,还有一些是联系、阅读、评论用的app和网站、贴吧、豆瓣等等也动用起来,不要嫌麻烦。
还是那句话,即使招不来人,也要把公司推出去,总有一天你会发现价值。
4、做好校企合作
有好多人会说应届生怎么怎么放鸽子,怎么怎么不能吃苦等等,其实不然,所有的一切请先从考虑薪酬这一点看起。咱们给不起那么多钱啊。
其实招聘应届生,从薪酬方面来看,工资要求会低点;从发展来看,初生牛犊不怕虎,干起事务来更有冲劲;从规划来看,起码比多年经验的“老牛”来得更有想法,有规划有态度。
小公司的HR也不要总想找一个特别棒的员工,要相信优秀的员工都是自己一把手培养起来的。
5、招聘实习生
对于大学生来说,去实习是一个能学到东西又能获得一点零花钱的路,甚至花费的只是学习时间之外的空闲时间。
所以HR可以设置一些实习的岗位,价钱自然可以稍低一点,在各大平台发布招聘消息,招聘内容的重点是可以让学生们参与到什么环节,学到什么,获得什么的能力。
除了发布招聘信息之外,还可以跟公司所在地区的高校老师混个脸熟,到时候有需求的时候,我相信老师也愿意给你这个人情,毕竟给学生推荐工作,学生也会更信赖该老师。
6、要有求贤的心态
对于小公司而言,如何发展成大公司,是需要有能力的管理人员的。
那这些管理人员怎么来呢?
很多时候,通过招聘平台招来的,可能并不合适;而想尝试让猎头帮忙的话,也得付出高昂的费用,也不见得一定找到合适的。
这个时候可以通过老板,询问有没有合适的人选,再回去进行该人选的评估,从管理手段、待过的公司、管理的员工评价等等方面做考虑。
如果得出的结果是该人选合适,即使该人选在职,HR也应该三顾茅庐去“挖人”。
1楼 波利海妮娅01794
老师分享的内容太好了。