一.岗位说明书的构成要素:
1.岗位名称:例如人力资源部经理、
2.部门名称:
3.任职人:需签字确认,公示其有效性
4.直接上级:填写岗位名称,也需签字,公示其有效性
5.任职时间:建议与其劳动合同时间一致。
6.任职条件:包括学历、工作经验、培训经历、个性特征、专业技能、年龄等其他要求。
7.属人数/管理人数:可以增加直接下级(管理名称)
8.沟通关系:外部沟通关系和内部沟通关系
9.岗位设置的目的:岗位综述。
10.工作权限:在公司内所拥有的财务和行政审批方面的权限。跟本岗位相关的决策权等
11.工作职责:包括职责范围、职责程度、衡量标准等。
12.其他要求:特殊岗位的特殊要求。比如身体要求方面,执证要求等等。
13.职业发展规划:垂直的序列晋升和关联序列晋升等。
二.岗位说明书编制要点:
1.前瞻性
2.岗位性
3.系统性和逻辑性。
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