摘要：案例问：圣诞节和元旦节就要到了，公司说趁此机会举办一次活动，让大家工作更有动力，也放松一下因疫情带来的紧张情绪。我们公司25-30岁范围内的员工占大多数，我这个老阿姨抓不准他们的需求。请各位牛人老师分享一下你们以前举办过的有趣好玩的活动；或者有没有什么其他好的建议分享呢？
看完案例描述，不知道大家发现没有，不管是什么节日，员工关心的是，礼物发的是什么，这个礼物好不好，节日放假几天，放假期间算不算工资，组织活动的话，是什么活动，这个活动地点还有聚餐地点高不高档？从礼品、放假天数、活动地点、聚餐地点、菜式等值不值得让我发朋友圈，如果看起来很一般，不值得发朋友圈，甚至觉得发朋友圈丢脸，那根本就提不起他们的兴趣。
所以你会发现，公司每次发的通知，大家只关心放假几天、发的是什么礼品，有啥福利，其他内容一概略过。
因此，在遇到节日，要组织活动，购买礼品时，你要结合公司的员工特点来。那么如何做呢，下面笔者来分享自己过去的经验，仅供参考。
一、一切围绕公司员工福利管理办法来
每家公司都会有一本员工福利管理办法，如果你的公司没有，那得抓紧时间弄了，免得遇到啥节日，都要去问老板放假几天，购买什么礼品，组织什么活动等等，这样会让老板觉得你不是来做事的，而是来整天想着给员工争取福利的，老板会越来越烦你的。
那什么叫员工福利管理办法呢？简单的说就是把公司员工有的福利全部统计到这本方案了，国家法假分别是哪些，放假几天，哪个节日及需要发放礼品又要组织活动，经费标准是每人多少钱，哪个节日只有礼品没有活动，礼品标准费用是每人多少钱，这些都要写清楚，一旦老板审核通过以后，就按照这本福利来执行。
在距离节日还有一个星期时，就要开始着手准备了。
如果这个节日既要组织活动又要发放礼品，那么你就得距离节日还有半个月时间就要着手准备了。
不管是组织活动还是购买礼品，切记，费用不要超出公司规定的费用标准，不管你活动想玩出什么花样来，都要在公司规定的费用标准内进行，除非老板临时心情大好，突然给你增加费用，否则不要申请增加费用。
二、弄清楚公司组织活动的目的
楼主已经说了，公司目的就是让大家工作更有动力，也放松一下因疫情带来的紧张情绪。
那么你的活动要让大家能解压，放松心情，还要让大家感受到公司对他们重视和关爱，只有感受到公司的重视与关爱，才会干得更有动力啊，那么怎么做才能实现这些目的呢？进行下一步。
三、组织一场让公司和员工都满意的活动
当然，不管是什么活动，都无法让所有员工满意，我们只需要让公司和三分之二员工满意即可。
25岁到30岁之间的年轻员工，充满活力，大部分喜欢晒朋友圈，他们更多看重礼品到底贵不贵，在活动中，公司到底重不重视自己，公司发的礼品，组织的活动，值不值得晒朋友圈炫耀。
所以，做好以下很关键
（一）：活动前准备
01、挑选好礼品很重要
平安夜和圣诞节是连在一起的，这个节日，大部分都喜欢发苹果和巧克力，这个年龄段的也比较喜欢吃巧克力，有人就要说了，不就是巧克力吗？还不简单，随便买了，那就大错特错，有些巧克力真的不好吃又拿不出手，如果公司费用标准买不起牌子的巧克力，建议你放弃购买巧克力，买其他。如果费用允许，建议你买德芙的，如果费用足够，可以买费列罗巧克力。一定是盒装的，超出300克/盒，最好是600克以上，这样的巧克力就比较拿得出手了，女性员工自己吃的，往朋友圈一晒，得咧一下，男性员工送给女朋友，往朋友圈一晒，送给我的那个她。
但如果公司规定平安夜和圣诞节礼品的费用一般不高，而元旦节的费用就比较高，那就把元旦节和圣诞节的费用合计在一起。
礼品组合：德芙巧克力或费列罗巧克力300克/盒以上+一盒稻香村糕点1000克/盒； 德芙巧克力或费列罗巧克力300克/盒以上+一箱苹果或者一箱赣南脐橙或一箱云南冰糖橙（为什么选择这两种橙子，因为非常甜），我们员工满意度达98%，橙子如果是酸的，钱花了，还遭员工埋怨。
02、提前烘托节日气氛
距离节日还有一周时间，就在公司门口摆上圣诞树，挂上圣诞灯，每天上班插电亮起。购买一套圣诞老人穿的衣服，提前找好在公司比较活跃的一位领导当圣诞老人，为什么要领导当圣诞老人，这样能体现对员工的重视。如果老板愿意，那老板来当比较好，但很多时候老板不愿意。
03、结合环境开展活动
目前是疫情传播高峰期，最好不要组织大家全部聚在一起，但如果公司员工都比较安全。可以这样安排。
可以在公司大厅或者会议室排长桌，在长桌上摆放水果、瓜子、花生、糕点、鸡爪等等。这里要看公司有多少人，才好选择地点和需要放多少食物，要确保够吃。
如公司决定组织完活动还要去聚餐，那么这些东西就是用来组织大家在一起搞活动时打法时间的。
游戏有：踩气球、猜字游戏、萝卜蹲
总之游戏要确保所有人都要参加进来。
如果公司组织聚餐的话，就要挑选稍微有档次一点的地方，而且点菜的口味要符合公司三分之二以上员工口味。打比方，公司三分之二都吃辣，你却点的都是清淡的广东菜，相信大家会吃得非常不开心。
至于准备红酒还是啤酒还是白酒还是饮料，就看公司男性员工有多少人喜欢喝红的、啤的、白的，女性都喜欢喝什么饮料。
反正不要依据自己的喜好来准备，否则大家都不喜欢。
（二）、活动中
提前一周发节日通知，让大家知道节日要弄些什么活动，让他们提前安排好工作，不要才提前一天通知，到时候你会发现很多人无法参加，因为手上有工作。
节日到了，大家都在岗位上，上午九点左右，音乐响起来，圣诞老人拎着礼物缓缓走来，走到每一位员工的身边，亲自把礼品送到员工的手上，后面紧跟着录视频的小哥，大家看到这一幕，喜乐洋洋，到处冲刺着节日的欢快气氛。
上午就是发礼品，下午开始，员工全部停止工作，开始参加公司组织的活动了，活动期间算正常出勤，有工资，让员工放心的玩，开心的玩，玩个痛快。
活动中，各部门领导一定要全程参加，老板可以开头参加一下，后面离开也没事。
这里详细的活动过程就不过多阐述了。
（三）：活动结束后做总结
每次活动结束后，一定要做总结，了解员工对活动的满意度，对礼品的满意度，对活动的感受等等，总结做得好的地方，做得不好的地方，争取改正，让今后的活动做得越来越好。
经常聆听员工的意见，不仅会让你的活动办得越来越好，而且让员工觉得公司对他们很重视。
这里记住，把圣诞老人发礼品的视频，活动的视频全部剪辑好，保存留档，年会或者是以后新员工入职，都可以放，顺便发给各部门负责人，各部门负责人会发给自己部门下属，这样大家就可以去发朋友圈，发某音，发某短视频，发某快手了。
好了，今天的文章就写到这里了，如觉得对你有所帮助，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快。
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12楼 张某某呀
其实就是活动都每年很相似，没有什么创新的游戏了
11楼 elaborate
我们老板已经下令以后少办或不办员工福利啦..
10楼 865kuo
小公司都没有福利管理办法的，疫情放开员工福利更是缩水
9楼 ling1222
去年我们发了巧克力，不过不是费列罗的，太甜了不好吃
8楼 伞晴空
打卡
7楼 小米米米
去年我们就组织了交换礼物+吃自助餐的活动，虽然礼物不值钱，但是开盲盒的过程还是玩的很开心
6楼 小cc
学习了
5楼 lfYfRKwxql
现在疫情这么严重还想举办圣诞活动，不会担心一不小心阳了吗？
4楼 ZYsz
打卡学习
3楼 cynthia523
谢谢分享
2楼 Greenfriends
让公司老板办圣诞老人这个创意不错，但是很多老板不一定拉的下脸哈哈
1楼 大卡
韦秀老师——
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