挥别2022，阔步2023

作者人资之道刘洪 2023-01-02 11:35 18630

内容来自 2023-01-03 打卡话题观看本期直播

【时事热点】HR人，哪个职场2022年度关键词触动了你的心？

三茅最近在盘点职场年度关键词，有些词出现的频率特别高，比如：天选打工人、大厂毕业、降本增效、00后整顿职场、躺平、居家办公、个人养老金、直播招聘等。有没有一两个词对老师您来说特别有感触的呢？或者有没有其他的词对您的2022年来说有不一样的感觉，一起来分享吧！

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摘要：一边是延缓退休正来，一边是HR看了大龄人的简历，不问出处，一概拒之，35、45大龄职场人一把心酸，一串泪

在2021结束时，感叹2021年好难，期待2022。如今回首2022，又是一阵心潮澎湃。

这一年，疫情时不时三番五次来袭，大环境不如以前，经济不景气，一些中小企业经营困难，相当一些职场人一职难保，没日没夜地干，于是孚开像地有了天选打工人。有些大厂，应对寒冬，降本增效，也频频裁员，有的人不是失业，就是在失业的路上，他们或许也是大厂毕业-----

这一路，彷徨又无奈。如果说35岁是现今职场上的一道难以逾越的坎，那么45岁则是再向虎山行的坡。黄HR,正好40多，之前在一集团公司做HR经理，建起了薪酬体系，推进了绩效改革，引进了一批中高层管理人员、技术骨干。当初老板对选人就叮嘱黄经理，中高层管理人员不要超过40多了，他们还能为服务多久？为企业创造多大价值？黄经理在引进人才时，有好些40多，经验丰富，能力突出者尽管几多力争，还是给打回了原地。随后，黄经理按公司部署调整了组织架构，优化了一批大龄的管理、技术人员。当一切都结束时，老板找黄经理谈话，感谢其公司的负出，按照集团中。干以上干部年轻化，不超40岁的要求，希望其淡出---黄经理此时真正体味到老板的此番用心。

这一程，坎坷又心酸。步出大厂之后老黄在HR圈托人找，自己也大大小小的人才网站在猛投简历，几乎无人问津。灵机一动，他发挥自己中文系毕业，平时副业写作的优势，转向投广告公司做文案，居然成功试用。20多天的时候，老板找他谈话总结，全出客户反馈文案是个问题的微信，只有结帐走人。事实上，文案是需要通过老板娘的弟弟反馈给客户作修改，而老板娘的弟弟一置对老黄的提醒、催促不理睬----隔了20多天，一家科技公司看上了老黄的阅历，让他负责行政人事部门管理，一周结束时，老板叫老黄一时之内拿出组织架构，交付时，老板与之自己早准备的架构图，说这不对那不好，老黄只得草草走人。在家呆了20天左右，一汽配企业搜到老黄简历，让他去做HRBP,提人增效。一个月左右，公司让他签劳动合同，招人不达标，扣除所有绩效，只发最低工资，甚至还要赔偿因此对公司的综合损失，老黄傻了眼坚决不从，辞职不干。10月底，又一建筑老板蛮欣赏老黄的阅历，叫去收工程烂账，做没头绪的工程资料，刚过一周对老黄说：“原以为你比资料员牛逼，但甚有差距，我不喜欢你---后来老黄走人又遇人疫情，居家隔离一个多月，至今失业，还在为了一家老小频频求职，而屡屡失败----

挥别2022，阔步2023，不进则退，唯有前行是路！

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