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职场番外43—HR要提升自己，除了意愿，就是财侣法地
学习思维:
1、只有认识到目标的伤痛程度。才能提升自己的目标达成意愿。
2、有目标有动力，还要能落地的资源。要的是财侣法地。
本文内容：
一、个人提升的动力，一定是你强烈的目标获取欲。——意愿度最重要
说到提升自己想来这是每个人都想要的。而更想要的就是如何不用付出什么，就能提升自己的各方面能力。
这是所有人都在做的痴人梦。
所以，要想提升自己，不付出，不努力，那就不用想了。
但事实是，如果一个人永远走在费力的提升自己的路上，那这个人生真的可以算是一个奋斗的人生。也许波澜状阔，也许其乐无穷。但同样有人却不一定喜欢这样的战斗历程，更多人或许更认可没有花出去的钱，就不是自己的钱的道理。而没有用出去的能力，或许也算不了什么能力。
毕竟，在外交流攀比的时候，你不能说：“我就是没有找到地方发挥。”或者说“我能做，就是没有去做布局。”
所以，我们的老师才会在教育学生说：如果你不想一辈子面朝黄土背朝天，你就需要现在就努力学习。
而我们同样对自己的孩子说：如果你想未来过得轻松一些，现在一定要为自己做知识与能力的积累。
因此，你对未来的目标定性不定性？有没有对目标的强烈的获取意愿。才是你是否能提升自己能力的前提。
所以，面对你在企业的职场，与岗位工作目标，你是否清楚实现目标的能力及要素？是否有过对目标与自我的匹配诊断？最重要的，你是否清楚，如果目标没有达成，你的结果会怎样？这样的结果，你承受下来的的伤痛感受如何？
如果只是针对工作目标：
如果你觉得，按你现有能力状态，能完全胜任目标需求。你的能力提升动力，定然是高不了的。
如果你觉得，如果你完成不了目标，或许会失去奖金、降职级，甚至遭遇末尾淘汰。那么对应的是你在乎那些奖金吗？在意你现有的职级位阶吗？如果你被企业淘汰解除合同，你会着急吗？
如果，答案都是你不可承受的，你会有焦虑性的动力感十足。如果你都不在意，随他的躺平摆烂，你的动力自然不足。
二、除了意愿，提升能力还需要好的财侣法地。
爱看武侠玄幻的同行都知道，任意一个真正的高手都是需要无尽的资源来培养的。从来没有哪个真正的顶尖高手，是真能完全靠自己本身身体来实现提升的。
无不是有着资源的支撑，才能真正的走上一个高峰。
而这里的资源就是财侣法地。
财：
指的是能让你收获能力提升要素的钱财或者物资。——有钱才能使鬼推磨，有钱才能买买买。
侣：
指的是指路人和支持者。是提升战略与策略的提供者。——要找老师要找同伴。
法：
指的是有方向有规律的道法。是方法论。——要能有案例有规律。
地：
指的是有让你能更好提升的环境。是天时地利。——时势造就英雄。
穷的看郭大侠。如果没有六怪九指，没有那条蛇，没有黄蓉，没有人与国的恩怨纠緾。他会努力吗？
富的看运动员。如果没有高薪，没有资源培养，没有教练，没有荣耀和竞争，谁会那么拼啊？
因此，作为一个想要提升的HR，我们需要做好三件事：
一是要找到提升的理由。
给自己强化能力提升能力的理由。这可以从自己的生活需求与企业对低能者的政策去找。
二是找到提升方向。
这个提升方向，其实就是针对自己的工作目标与自己的职业生涯目标的需求来的了。我在《企业职道的实现性，在于现实的表率性》一文中说过：
有效的职业生涯通道设计，在于能让员工明白他们需要在哪些方面加强，并提升到什么程度，才能达到设定的生涯通道的位阶。这个生涯通道实质就是给员工的能力素质提升，指明方向。
三是找到自己的资源（财侣法地）
有没有财力去实现对应能力提升的课程参与与书籍学习。
有没有人能指导我学习，有没有人能与我一起在竞争提醒中学习。
我要学习提升的有没有成功的案例，自己采取的行动是否正确，有无功效必须要分析明白。
而要提升的能力是否可以落地运用。（当然如果是根据企业切实目标来的，定然可以）。
有时，我们可能努力一阵，却可能白费功夫。就如有人考建工证、营养师、消防师、经济师以最后发现如有的毕业证一样毫无用处。
所以，要想自己能有针对性的提升能力，就一定要能挖掘强化自己的意愿度（找到不可承受之重）。然后才是资源的堆积与行动的实施。
小结：
1、面对企业目标战略下的自己的岗位工作目标，我们要的是诊断匹配自己的能力与资源。明确目标所附带的结果意义。才能让自己有效的组织自己的资源去做适合的提升实践。
2、只有你格外的想，你才能格外的有动力。只有你有能实现的资源，你的行动才能有可期的效果。
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12楼 致致远
谢谢分享
24楼 娜就开心
对于初初步入人力资源部门的我而言，今天是第一天来三茅学习，通过老师的知识分享，使我受益匪浅，很喜欢老师的说的个人提升的动力，一定是你强烈目标的获取欲，意愿度最重要，想要做好一件事，首先在思想上要认可这件事，要为此而努力才能做到。
23楼 俄里翁37632
打卡
22楼 成吉思汗66634
有目标有动力，还要能落地的资源。
21楼 心想事成的音符17072109
真实的成长
20楼 温实初23138
四个方面的需求都不好达成啊
19楼 Julie63702
经验三宝
18楼 大脸猫69344
学习
17楼 Bob40448哪儿
16楼 我是蔡蔡
15楼 夏日冰凌玥
14楼 zhuangzhu
财侣法地是老师自己总结的吗？挺好的
13楼 简单119
老师的分享比较偏向于个人体验，和工作关联，和问题所指的关联都比较少
阿童木51016
@简单119：老师的意思是，无论是做什么提升，基于什么需求，没有意愿，没有这些，其实都是没有多大效果的。而话题中工作的四角色，其实是同样的道理。
11楼 needadded
换句话说，没有退路的时候，提升自己的意愿也越强~
10楼 gljxd
长者说过，一个人的成功固然离不开个人的努力，但也要考虑历史的进程
9楼 qq619476523
学习了
8楼 大卡
阿东老师—— 本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师，目前已发布近1000篇文章，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
7楼 阿童木51016
6楼 樱木花道14329
谢谢分享！
5楼 胡雪岩95354
感谢分享
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12楼 致致远
谢谢分享
24楼 娜就开心
对于初初步入人力资源部门的我而言，今天是第一天来三茅学习，通过老师的知识分享，使我受益匪浅，很喜欢老师的说的个人提升的动力，一定是你强烈目标的获取欲，意愿度最重要，想要做好一件事，首先在思想上要认可这件事，要为此而努力才能做到。
23楼 俄里翁37632
打卡
22楼 成吉思汗66634
有目标有动力，还要能落地的资源。
21楼 心想事成的音符17072109
真实的成长
20楼 温实初23138
四个方面的需求都不好达成啊
19楼 Julie63702
经验三宝
18楼 大脸猫69344
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17楼 Bob40448哪儿
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16楼 我是蔡蔡
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15楼 夏日冰凌玥
打卡
14楼 zhuangzhu
财侣法地是老师自己总结的吗？挺好的
13楼 简单119
老师的分享比较偏向于个人体验，和工作关联，和问题所指的关联都比较少
阿童木51016
@简单119：老师的意思是，无论是做什么提升，基于什么需求，没有意愿，没有这些，其实都是没有多大效果的。而话题中工作的四角色，其实是同样的道理。
11楼 needadded
换句话说，没有退路的时候，提升自己的意愿也越强~
10楼 gljxd
长者说过，一个人的成功固然离不开个人的努力，但也要考虑历史的进程
9楼 qq619476523
学习了
8楼 大卡
阿东老师——
本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师是一位非常高产的老师，目前已发布近1000篇文章，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
7楼 阿童木51016
打卡
6楼 樱木花道14329
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5楼 胡雪岩95354
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