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【本文仅代表个人主观意见】
看到这个题目，坦白说，我是没有马上做出“毫不犹豫”的选择的。那接下来，我就来给大家分享一下，为什么思来想去之后，我认为可以毫不犹豫的选择“离开”。
HR角色：
作为一个企业的HR，在用人、育人、留人工作上，肯定是要对人才进行评估的，那评估的结果就是要对优秀的员工给予正向激励，无外乎：加薪、晋升。如果没有这些人资相关动作。原因可能有：企业缺乏此方面激励制度、薪酬制度不完善、不关注员工成长、HR没有实现动态的人力资源管理，或者也有可能在企业角度：提出离职的员工不符合现行企业重点关注、培养的目标对象。
如果是这样，上述这些原因造成了在提出离职之前没有涨薪，而是在员工离职之后提出，恰恰反映了这个企业在管理上面的被动性，即便是提出离职员工因涨薪留了下来，后续也不会对自身的职业生涯发展有太大帮助。
离职员工：
当一个员工，提出了离职申请，有的时候往往不仅仅是因为薪资。原因可能有：同事关系不和谐、不认同企业文化/制度、无个人发展空间或者有其他更好的无论是收入还是职位上的公司。
那如果是这样，仅仅因为提出离职而涨薪也改变不了离职员工内心已有的原因。反而如果因为涨薪而留下，只能会再重复以往的工作，一切在脑海里思虑过的因素还是会一如既往的出现。之前所面对、所需要解决的问题仍然一样会存在。所以，既然，这样还不如坚持自己的初心，选择离开。
以上呢，是我站在HR以及员工的角度所进行的分析。每个人的个性、认知都不太一样，所以可能在实际做出选择时，所考虑斟酌的点也不尽相同。希望我的思考能够给您一点思路。让我们一同走在成长的路上。
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