三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

遵循沟通流程之外,还需结合民族文化

作者 LHYX胡许国 2023-03-19 09:16 19779
内容来自 2023-03-20 打卡话题 观看本期直播
【干货分享】什么是有效沟通?
最近老板说要降低沟通成本,不要浪费太多的时间在沟通上。要做好有效沟通,提升工作效率。我一直都不能理解这个有效沟通到底是怎样的,各位大咖能说说怎样的沟通才算是有效沟通,要怎样做才能更好的降低沟通成本啊?
最近老板说要降低沟通成本,不要浪费太多的时间在沟通上。要做好有效沟通,提升工作效率。我一直都不能理解这个有效沟通到底是怎样的,各位大咖能说说怎样的沟通才算是有效沟通,要怎样做才能更好的降低沟通成本啊?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:所谓“人生无处不沟通”,可见沟通对我们的工作和生活是多么的重要,我们在工作沟通中,有一些基本的步骤和方法是可以帮我们相对有效的达成沟通预期的,同时,我们还要结合民族文化的特色,多加修炼,人情练达,方能有效。

沟通,恐怕是我们在日常工作和生活中做得最多的一件事情了,所以才有一句俗话是这么说的:“人生无处不沟通”,可见沟通对我们的重要。

今天这个话题案例讲的也是沟通这个话题,不过,话题案例中所说的沟通只是局限在“工作沟通”的层面来说的,工作沟通讲究的是高效、讲究的是有效。为了要实现这个目的,这里面还是有一些“套路”是可以依赖的。

 

一个,就是沟通前的准备要充分。要想提高沟通时的效率,事前充足的准备是必不可少的。首先你要设定好这次沟通的目标是什么,你希望这次的沟通达成一个什么样的效果。然后还要计划好沟通的顺序是什么,你准备要先说什么、后说什么。同时,你还要对这次沟通双方的优劣势进行分析,预测这次沟通过程中可能遇到的争议或异议有哪些。

二个,你在沟通的过程中,你要通过提问的方式,挖掘出别人的需求是什么。我们大家都知道,沟通中最常用到的方式就是“问、听、说”,而这其中,“问”和“听”的重要性要远高于“说”,这一点我们一定要清醒的认识到。比如说“问”,就有封闭式、开放式的区别,有引导式、直接式、顾问式等不同的区别,我们需要知道每种方式的优点和缺点是什么,这样才能针对性的灵活应用。再比如“听”,这是比“说”要重要得多的技能,非常有必要好好修炼一番,包括如何提示引导问题、如何积极回应、如何有效倾听、如何归纳总结,等等。

三个,在沟通过程中,你要能将自己的意图清楚、明确地表达出来,并且能让对方听明白你的意思。在训练员工表达能力的时候,我们一般常采用的原则是FAB原则,即F:Feature属性、A:Advantage作用、B:Benefit利益,具体的用法我就不在这里和大家分享了,因为这是一个非常通用且简单易学的方法,网上有很多关于这个方法的介绍,大家很容易就可以查到,所以我就不浪费大家的时间了。

四个,我们在沟通过程中,一般可能会产生一些不同的观点,对于这些异议,也许你费了半天的唾沫星子,对方还是不能同意你的观点,这时我们就要学会有效地处理异议和观点冲突的技能。成年人有个特点,就是非常容易被自己说服,但是非常难以被别人说服,这时候,我们就可以采用“以退为进、以柔克刚、借力打力”等等这一类的方法,用对方的观点来说服对方,先赞同对方、肯定对方的观点,要表示出对其观点的充分理解,再在充分了解对方观点的基础上,引导、转移到己方的观点上。简单说,就是一定要表现出同理心,营造一个让对方畅所欲言的环境,先赞同、肯定对方,再表达出自己的意见,这样,对方才容易接受。就像我一直都强调的,我们中国人沟通,“怎么说”比“说什么”要重要得多。

五个,通过以上的步骤,基本我们就可以达成一致意见了,这时候我们除了要确认达成的共识之外,还要向对方表示感谢、赞美或者祝贺,这样对方才能更乐意支持你,并在后续的实施环节中,配合你将事情共同实施好。

至于在整个过程中的一些技巧,这个大家需要根据自己的特长、短板进行训练,每个人都是不同的,比如学习如何以情动人的引导节奏、如何条理分明的表达观点、如何不着痕迹地赞美和肯定对方、如何调动对方的情绪等等,大家根据自己的需要,自行学习、训练即可。

 

另外一点,我们中国人有中国的民族文化,我们在沟通时除了以上的内容之外,如果能结合和理解咱们的民族文化特色,也会减少我们很多的困惑,提高我们沟通的效率。比如,某公司的一副总向我抱怨,他和总经理在一起的时候,总经理总是让他拿主意、想办法,但是有些事情他又不能拍板,怎么办?

他的意思是说,总经理和副总在一起的时候,总经理老是不发表意见,老是叫副总去宣布、去说。副总就很奇怪,你在场,你为什么不说,老要我说呢?

其实,这个原因很简单,总经理是看你要怎么说。你说的有效,我是领导,我就有面子,最起码,说明我会用人,我用对了人;如果你说错了,总经理他就可以站起来说,哎呀,你以后准备好再说。这就够了,对不对?关键副总说错了的话,他总经理可以改,这不叫朝令夕改;可如果他自己说错了,再改,那就叫朝令夕改。所以,这个问题就会很严重。

所以,很多老总,总喜欢自己说话,这是最危险的,要是你说完,大家一大堆反对的,你要不要改?你不改,你就是刚愎自用,你一改,你就是朝令夕改,反正你都倒霉。如果是副总讲,他讲完,一堆人有意见,你来改,那没事,完全没有事。

而像这些民族文化属性的特色,是书本里不会讲的,但又是非常重要的,因此,我们要想干好工作,不仅要学习科学的知识、理论,还要修炼好人情和民族文化,而要想生活得好,则更是如此。

281

13

13

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
瓦力1021

12楼 瓦力1021

打卡

2023-03-20 12:14:00 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@瓦力1021:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-21 22:19:01回复
谢剑军

13楼 谢剑军

学习

2023-03-20 14:55:43 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@谢剑军:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-21 22:19:06回复
S_1344132660

11楼 S_1344132660

谢谢分享

2023-03-20 12:07:58 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@S_1344132660:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-21 22:18:56回复
希子7

10楼 希子7

真诚沟通往往最重要

2023-03-20 12:06:02 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@希子7:是的,诚信是立身之本。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-21 22:18:51回复
MaTuresolo

9楼 MaTuresolo

中国文化博大精深,需要细品

2023-03-20 12:02:55 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@MaTuresolo:中国文化,值得我们深入学习一辈子。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-21 22:18:15回复
秋12345

8楼 秋12345

多学点套路

2023-03-20 11:56:06 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@秋12345:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-21 22:17:52回复
小懒猫咪

7楼 小懒猫咪

察言观色中国特色

2023-03-20 11:45:04 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@小懒猫咪:中国文化值得我们一辈子深入学习。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-21 22:17:45回复
心仪仪

6楼 心仪仪

打卡

2023-03-20 11:37:55 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@心仪仪:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-21 22:17:11回复
你猜不透

5楼 你猜不透

打卡

2023-03-20 11:20:05 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@你猜不透:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-21 22:17:07回复
130605868

4楼 130605868

社恐人学了很受用

2023-03-20 11:11:22 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@130605868:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-21 22:17:02回复
peekaboo

3楼 peekaboo

学习了

2023-03-20 10:54:50 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@peekaboo:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-21 22:16:56回复
Adela~

2楼 Adela~

打卡

2023-03-20 10:25:09 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@Adela~:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-21 22:16:52回复
大卡

1楼 大卡

LHYX胡许国老师——
本篇文章来自 LHYX胡许国老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-03-20 09:20:28 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

胡老师擅长为企业的经营管理问题进行诊断、咨询和培训、赋能,研究领域包括人力管理各模块、项目管理、团队管理、执行力与领导力..
最新内容
销售话语话术简短
4小时前    通用技能
新人直播话术技巧开场白全套
4小时前    通用技能
被辞退下月发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
销售技巧和话术范文
4小时前    通用技能
离职不发绩效工资违法吗
7小时前    薪酬福利
面试的技巧和话术大全
7小时前    通用技能
拖欠工资2天算违法吗
7小时前    薪酬福利
打电话推销技巧和话术
7小时前    通用技能
工资拖欠一周算违法吗
7小时前    薪酬福利
过年不给三倍工资违法吗
7小时前    薪酬福利
春节只发三天工资合法么
7小时前    薪酬福利
试用期无工资是否违法
7小时前    薪酬福利
网络聊天技巧话术套路
7小时前    通用技能
随便扣员工工资是否违法?
7小时前    薪酬福利
关于桑蚕丝的销售话术
7小时前    通用技能
干不够一个月扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
采购谈判技巧和话术
7小时前    通用技能
员工离职不发工资违法吗
7小时前    薪酬福利
收物业费的技巧与话术
7小时前    通用技能
老客户回访技巧和话术
7小时前    通用技能
公司押一个月的工资违法吗
7小时前    薪酬福利
实习期间不给工资违法吗
7小时前    薪酬福利
电话推销话术开场白
7小时前    通用技能
水果销售技巧60个话术
7小时前    通用技能
打工拖欠工资多久算违法
7小时前    薪酬福利
服装导购员销售技巧和话术
7小时前    通用技能
公司多久不发工资算违法
7小时前    薪酬福利
保险推销话术大全
7小时前    通用技能
离职还压工资合法吗
7小时前    薪酬福利
推销技巧和话术
7小时前    通用技能
和领导沟通的技巧和话术和方法
8小时前    通用技能
上班两个月发一个月工资合法吗?
8小时前    薪酬福利
拖欠日结工工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
销售破冰技巧60个话术
8小时前    通用技能
跟老板聊天技巧和话术
8小时前    通用技能
工作了不发工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
劝退员工的技巧及话术
8小时前    通用技能
员工离职工资拖欠多久是违法的
8小时前    薪酬福利
客户邀约话术技巧
8小时前    通用技能
公司多发的工资不返还犯法吗
8小时前    薪酬福利
厂里面辞职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
工资不按时发违法吗
8小时前    薪酬福利
导购员销售技巧和话术
8小时前    通用技能
上班3天老板不给工资算违法行为吗
8小时前    薪酬福利
营销话术与技巧
8小时前    通用技能
拖欠工资是不是违法
8小时前    薪酬福利
邀约客户的方法与技巧话术
8小时前    通用技能
电销话术销售技巧
8小时前    通用技能
工人要工资堵工地大门犯法么
8小时前    薪酬福利
工厂扣工资是否违法
8小时前    薪酬福利
电销话术技巧开场白怎么说
8小时前    通用技能
押一月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
万能沟通话术12句
8小时前    通用技能
打一天工不给工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
成交话术与技巧
8小时前    通用技能
试用期不发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
电商客服聊天技巧和常用话术
8小时前    通用技能
旷工三天扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
新人直播话术技巧开场白
8小时前    通用技能
销售最后压单话术
8小时前    通用技能
自离扣20%工资合法吗
8小时前    薪酬福利
电销技巧和话术
8小时前    通用技能
服装销售技巧和话术
8小时前    通用技能
工资被扣完合法吗
8小时前    薪酬福利
汽车销售技巧和话术
8小时前    通用技能
没干满七天没工资合法吗
8小时前    薪酬福利
回访客户话术技巧
8小时前    通用技能
员工违规被开除工资怎么算?
8小时前    薪酬福利
邀约顾客到店话术技巧
8小时前    通用技能
工伤工资怎么算才合法
8小时前    薪酬福利
电销话术黄金三十秒
8小时前    通用技能
自离扣半个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
公司不提供工资明细违法吗
8小时前    薪酬福利
谈判技巧和话术
8小时前    通用技能
日结工资拖欠多久是违法的
8小时前    薪酬福利
客服话术的沟通技巧
8小时前    通用技能
拖欠工资违法犯罪吗
8小时前    薪酬福利
客服话术的技巧和应变能力
8小时前    通用技能
拖欠民工工资违法吗
8小时前    薪酬福利
销售话术技巧和应变能力
8小时前    通用技能
待岗期间不发待岗工资违法吗
8小时前    薪酬福利
打动人心的销售话术
8小时前    通用技能
请假扣工资是否违法
8小时前    薪酬福利
销售技巧和话术
8小时前    通用技能
辞快工扣工资20%合法吗
8小时前    薪酬福利
劳务扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
漏打卡扣50工资合法吗
8小时前    薪酬福利
厂里压三个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
没交接完工作不发工资违法吗
8小时前    薪酬福利
压五天工资不给违法吗
8小时前    薪酬福利
公司降低基本工资违法吗
8小时前    薪酬福利
自离不给工资犯法吗
8小时前    薪酬福利
拖欠员工工资违法吗?
8小时前    薪酬福利
拖欠工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
公司延迟发工资算违法吗
8小时前    薪酬福利
兼职旷工一天扣三天工资合法吗
8小时前    薪酬福利
小时工辞职扣工资合法吗
8小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
被开除不发工资合法吗
8小时前    薪酬福利
急辞工扣半个月工资合法吗
8小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6071 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源管理-第三章02

万红coco  

已结束 可回放 713

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了