在职场最主要的还是做好自己

作者郑军军 2023-04-29 10:59 19717

内容来自 2023-05-06 打卡话题观看本期直播

我是一名高级招聘专员，平时工作认真负责，平时也会主动加班，招聘工作也能准时完成。但就是不想跟领导多接触，也不想晋升到管理层。我的领导一直都想要提拔我，可我就是没兴趣，他说我这样的想法不对，要改变过来。请问各位专家，我这样的状态在职场中合适吗？是否需要改变呢？

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摘要：在职场最主要的还是做好自己

感觉题主这样也挺好的，也很羡慕，起码心态平和，活着不累。

如果题主是在大公司，未来可以走专业路线，从初级到中级，再到高级招聘专员。

如果是小公司，混个小日子也是没问题的。因为你没什么功利性，领导、同事都会比较喜欢你。

未来也还可以去猎头公司，凭招聘能力吃饭，也是没问题的。

但是以上呢都是基于题主的专业能力，职场上要与时俱进，不断学习新的知识、理念，打造自己的专业护城河，形成自身价值的不可替代性。

同时，要积累自己的人脉圈，题主既然从事招聘工作，可以多多积累各类候选人的人脉，为未来快速招聘、突破招聘难题夯实基础。

每个人有每个人的追求，有的想做专业高手，有的想当领导，有的想直接躺平，这很正常。

每个公司又有不同的文化、氛围，不同的管理模式、薪酬体系与晋升体系。

但无论何种情况，做好自己才是最重要的。

01.一个真实的故事

小W大学毕业后，初入职场就进入了当地的知名企业，他非常珍惜这个机会，对职场生活也充满了期待。于是，凭借着家里人的言传身教、职场小说绘声绘色的描述，以及自己在大学这个小社会学到的为人处世经验，对上级、前辈都恭恭敬敬、客客气气。见人就面带笑容，“X总”、“X经理”、“X哥”、“X姐”的主动打招呼。遇到杂事、小事就主动帮忙，任劳任怨。大家也都夸小W不错，但小W却觉得彼此并未因此真正拉近距离，反而觉得和他们之间隔着无形的屏障，大家也基本不拉他一起参加私下的活动。

而反观同时进入这家企业的小D，就和小W不一样，有着鲜明的个性。对待上级和前辈，并没有多少“恭敬”，更多的是一种平等的沟通、交流。在平时也不主动帮忙做些杂事、小事，哪怕有老员工让他帮忙做些事，基本也都会找借口推掉。在与人相处中，也是略带锋芒。结果，老员工反而更愿意带小D“玩”，一有酒局就拉着小D一起，还彼此称兄道弟，完全没有电视剧里演的“前辈”、“职场白领”的样子。

对此，小W非常郁闷，感觉自己的“世界观”都坍塌了，心里也极度不平衡。他不经问自己，难道自己做的不对吗？一个刚入职场的新人难道不该如此吗？为什么小D那种性格、处事方法，和大家的关系却要比自己好的多？

02.一个职场人的经验

1.与人的关系，要对等

不要太低姿态，刻意迎合，这样反而让别人觉得他“层级”、“辈分”更高，在你面前总是戴着职场面具，展现“伟岸”的形象。无形中拉远了你们彼此的距离，树立了屏障，甚至会看不起你。

遇到“倚老卖老”的老员工，还会指挥你干着干那，心安理得的享受着自己的“地位”。所以，要不卑不亢，客气中带有坚定与原则，建立平等的关系，拉下他们的面具，做个生活中的朋友，而不是职场中的同事。

有句话说的非常经典，对待女朋友，不要把她当成你的女神，而要把她当成你的女人。把女朋友当成女神的，最终女朋友都提了分手；把女朋友当成女人的，最终都更加长久。

2.对别人的好，要对等

不要对人太好，这样只会让别人觉得你“烂好人”，对谁都一样好。人们总是对轻易得到的东西不珍惜，特别是自己送上门的东西。而对需要自己付出、争取的东西，则更加在意。所以，对别人的好，要对等，要让别人付出；对别人的请求，要学会设置门槛，或学会拒绝。要让别人知道，你的好不是任何人都有机会获得的。

3.找到职场关键人

每个公司，都有一、两个“职场关键人”，他们在公司的人脉较广，比较会活跃氛围。经常私下组织大家出去聚餐、喝酒、K歌、旅游，大家有活动也基本都会叫他们。

刚入职场的新人如果能找到这个人，并搞好关系，由他把你带到私下的各个活动中，那么你将很快的融入这个公司。而有了私下的关系建立，你在职场将顺利很多，起码人际关系这块你不用太费事。毕竟相比身体疲惫，糟糕的人际关系造成的心理疲惫更累。

4.不要太功利