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招聘入职阶段的法律风险往往被用人单位忽略，认为在用工之前，双方还未建立劳动关系，不会有什么法律风险。其实不然。其中的法律风险主要表现在以下几点：
1.用人单位的招聘行为要受到《就业促进法》等法律法规的规制，该法律对于用人单位在招聘阶段提出了诸多具体的义务性要求，用人单位没有做到的要承担相应的法律责任。
2.在用工之前虽然双方没有建立劳动关系，但招聘时也存在先合同义务，《民法典》会调整其中的权利义务关系。
3.劳动争议中大部分的举证责任在用人单位，很多用人单位在争议发生时处于被动，根本原因在于没有做好风险防范，没有注重用工合规建设。招聘入职阶段是用工管理的源头，做好招聘阶段的合规管理，能有效预防劳动争议的发生。
基于以上几点，汪律师为大家总结制作了招聘流程图，该图以防范法律风险的角度进行制作，是一个总括性的图，具体的操作需要与其他图表及法律文书配合使用。
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4楼 夏紫薰24865
体检这一环节怎么判定体检合格符合公司要求，怎么规避医疗期或者职业病？
3楼 一枚菜鸟06
谢谢分享~
2楼 上海分站melody
这个分享很清晰，nice
1楼 amyhl
谢谢老师分享
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4楼 夏紫薰24865
体检这一环节怎么判定体检合格符合公司要求，怎么规避医疗期或者职业病？
3楼 一枚菜鸟06
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2楼 上海分站melody
这个分享很清晰，nice
1楼 amyhl
谢谢老师分享