年轻不是任性的资本，危机跟年龄无关

作者曹锋 2023-05-05 15:32 19666

内容来自 2023-05-06 打卡话题观看本期直播

我是一名高级招聘专员，平时工作认真负责，平时也会主动加班，招聘工作也能准时完成。但就是不想跟领导多接触，也不想晋升到管理层。我的领导一直都想要提拔我，可我就是没兴趣，他说我这样的想法不对，要改变过来。请问各位专家，我这样的状态在职场中合适吗？是否需要改变呢？

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摘要：都说年轻是最大的资本，当你不再年轻时，你的资本是什么？错过最好的奋斗时期，在本该奋斗的年龄选择安逸，这才是中年危机的本质。

活在当下，不念过往，不畏将来，是一种美好的状态。让自己顺其自然活在自己的世界，开心地做既定的，或自己一直喜欢的事，内心应该是踏实的。

上班的时候，对自己分内的工作认真负责，今日事今日毕，不想做向上管理，也不想走出舒适区。这种状态能混职场吗？

三十岁之前，这种不争不抢的状态能有效避免职场内耗，专注于业务提升上，更容易取得领导信任。但三十岁之后，被替代的风险却很大，为什么？

活在当下，这种状态下，在很长一段时间内，你的经验或能力是停滞不前的，很难突破高级招聘专员的天花板，是不是相当于一个工作经验用了若干年？都说逆水行舟不进则退，你不提升，是不是意味着退步？

你可能会说，我就想做个高级招聘专员，应该还是有竞争力的吧。从能力上说，只要不发生大的变化，你的能力是匹配的，在同一家公司可以一直做下去；但从传统的用人习惯上，没多少部门负责人喜欢用一群比自己大的专员。随着年龄的增大，你的处境会越来越尴尬。

近几年有些行业受到各种影响，人才大量外溢。以人资为例，竞争明显加剧，很多经理甚至总监都主动降职降薪，去竞争一个主管的岗位。这些人履历光鲜、能力过硬，绝对的物美价廉，但很少能进入面试环节，为什么？

在职场，很多人都会陷入中年危机，主要体现在能力衰退和晋升瓶颈。为了完成工作，取得晋升，不得不付出更多的努力，甚至搞垮了身体。为什么这么拼，因为中年人面临更大的经济压力。

短期内，你应该没有以上压力，但如果现在不努力，当年龄到了一定程度，你面临的压力会更大。等中年危机了再去努力提升，是不是有点晚了？

国人习惯去制定各个年龄段的成功标准，如到了这个年龄，就应该如此这般。这种标准虽然不完全合理，但也有自己的逻辑。

如果你是工程师，不想晋升走管理，想走专业路线，是完全没问题的。但你只是一名招聘专员，专业方面发展非常受限，不想走管理通道，难道一直躺平在专员岗？

朋友原来也非常崇尚今朝有酒今朝醉，谁知道一个疫情被彻底打回原形，没了收入，只能到处借款，吃了几个月的泡面。都说人无远虑必有近忧，反过来看，享受当下的甜，就要做好承受中年的苦。

都说年轻是最大的资本，当你不再年轻时，你的资本是什么？错过最好的奋斗时期，在本该奋斗的年龄选择安逸，这才是中年危机的本质。

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全部评论(11) 我参与的评论

9楼停下

谢谢分享

2023-05-06 12:16:31 回复赞(0)

11楼 fadsfa

职业规划听起很鸡汤但却很必要~

2023-05-06 12:56:02 回复赞(1)

10楼 ybyongbu

有点像陶渊明的意思，但要得到什么总归是要放弃什么的

2023-05-06 12:36:14 回复赞(1)

8楼 ZYsz

打卡

2023-05-06 11:53:42 回复赞(0)

7楼碧海银沙

学习了

2023-05-06 11:29:31 回复赞(0)

6楼武当派的浮云

享受当下的甜，就要做好承受中年的苦。真棒~

2023-05-06 11:16:54 回复赞(0)

5楼雨中漫步不打伞

有些女生确实会想着一嫁了事..

2023-05-06 10:48:57 回复赞(1)

4楼 sabrina刘

打卡

2023-05-06 10:29:19 回复赞(0)

3楼一杆老枪

未雨绸缪

2023-05-06 10:08:42 回复赞(0)

2楼绿景小露

打卡

2023-05-06 09:56:26 回复赞(0)

1楼大卡

曹锋老师——
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2023-05-06 09:18:44 回复赞(0)

关于作者

曹锋

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号

一级人资管理师，出版《天天向上，老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。

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