HR不是仙

作者刘不是更新于：2023-12-05 17:13 1255

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理论上觉得好理解，实操起来很难实现的人力资源工作有哪些？

有人说,HR工作是一种门槛性很低的工作。真的是这样吗？其实HR工作是那种看起来很简单，可实际操作却非常的难。请问... 我要投稿 >

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有网友问老刘：

HR工作是一种门槛很低的工作。真的是这样吗，有没有遇到那些理论上觉得好理解，实操起来很难实现的人力资源工作呢？

HR不是仙

——人力资源工作入门容易、深入难？

自从迈进HR剧场的那一刻起，每个HR就在试图挑选自己的座位，坐在C位，有人赶你走，坐在前排，有人嫌你碍眼，坐到过道边上，有人说你阻塞交通，坐到角落里，再也无人与你争辩，这个角落静悄悄，或许才是你最终的归宿。你曾经少年英雄，千里走单骑，你或许赛诸葛，能够挥泪斩马谡。英雄总有落难时，即使你强过秦琼，也会沦落到街头卖马。即使你被逼上梁山，仍然可以笑看潮起潮落、笑看江湖。但是，大丈夫必须能屈能伸，因为你从来不是职场大神和大仙，月满则亏，你又何必被大家称为那个“一瓶子不满半瓶子咣当”的人呢？

任何岗位，任何职业，都有其局限性。HR工作也是如此，HR工作是那种看起来很简单，可实际操作却非常的难。今天老刘就跟大家唠一唠、一起聊聊吧。

一、为什么说HR不是仙？

人力资源管理是企业管理的重要组成部分，HR作为企业的重要角色，承担着招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，但是HR也有其局限性，不能被视为“仙人”。

1.HR有其自身局限性

首先就是专业性局限，人力资源管理不仅仅是一门专业，而是一项综合性的工作，需要涉及到多个领域的知识，如管理学、心理学、法律等，因此，HR也会存在专业知识不足的情况。其次是个人能力局限，人力资源管理需要具备良好的沟通、协调、组织、管理等能力，但是每个人的能力水平是不同的，HR也会存在个人能力不足的情况。

2.HR工作有其不确定性

一是企业员工流动性大，随时会有员工离职、调岗、转正等情况发生，这也会给HR的工作带来很大的不确定性。二是外部环境的变化，如经济形势、政策法规等的变化，也会对企业的人力资源管理带来很大的影响，从而给HR的工作带来不确定性。

3.HR工作需要低调，需要与其他部门协作

与业务部门协作方面，HR工作需要协助业务部门来制定培训计划、绩效考核、薪酬制定，需要与业务部门密切配合，否则会影响企业的发展。同时，与法务部门协作：HR的工作涉及到很多法律法规，需要与法务部门密切协作，确保企业的人力资源管理符合法律法规。

因此，即使HR再怎么“武艺高强”，但作为职场角色扮演者之一，HR总有其不足之处，不能被视为“仙人”，必须充分认识到HR的局限性和不确定性，建立健全的人力资源管理体系，补足自身短板，加强内部协作，提高企业的管理效率和精度。

二、为什么说HR不是万能的？

1. HR不是所有问题的最终解决者：HR在企业中负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，但并不代表HR能够解决所有问题。在企业管理中，各个部门之间需要协同工作，需要HR与其他部门共同合作，才能够解决问题。

2. HR也会犯错：尽管HR在企业管理中扮演着重要的角色，但是HR也会犯错。例如，招聘不合适的人员、薪酬设计不合理等。因此，HR需要反思自己的工作，不断改进和提高工作质量和效率。

3. HR需要不断学习和提升自身素质：随着社会的发展和变化，企业管理和人力资源管理也在不断变化和发展。因此，HR需要不断学习新的知识和新的技能，以提高自身素质和能力，以适应不断变化的企业环境。

4. HR需要与其他部门进行良好的沟通与协调：在企业管理中，HR需要与其他部门进行良好的沟通和协调，以达成共识，实现企业的共同目标。因此，HR需要具备良好的沟通能力和协调能力。

5. HR需要关注员工的需求和反馈：在企业管理中，员工是企业的重要资产，HR需要关注员工的需求和反馈，及时回应员工的问题和关切，以提高员工的满意度和忠诚度。

因此，尽管HR在企业管理中扮演着重要的角色，但HR并不是万能的，需要与其他部门协同工作，不断学习和提升自身素质，关注员工需求和反馈，并具备良好的沟通和协调能力，以实现企业的共同目标。