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因为热爱人力事业，至今从业近十年。作为一名HR的我，经历过公司的快速发展期，也经历过业务整合期，以及调整后HR工作内容的变化。我相信很多HR也经历过，因为热爱这份事业，我们坚持，无论多方的施压，我们会学着接受把这些复杂的工作处理好。不知是否有HR，做着除了HR工作，日常还做着办公室后勤工作，以及与各个部门、对外的其他对接工作，看似与本职工作更无关的任务安排，比如处理经济纠纷的法院案件，偶尔的法院联系和文书的处理在不忙时能心平气和的处理，但如果这个工作指定为HR的工作内容时，从那一刻起，你是否觉得在这里坚持下去有意义吗？当然你可以委婉和领导说不，但领导会说“你要服从公司安排，这是给你机会培养你，多学学不是会了吗？多处理不就有经验了吗？这很简单的...只要中文好，写一写就会了...”HR们来看看这是不是套路？最后，作为HR的你能坚持呆下去，是不是得找办法发泄，调整好状态满腔复活的奋战吧！作为中小企业的HR工作，并不是只干HR的话，也并不是一帆风顺的！
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