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根据情况来看,是否能够打破按资排辈

作者 娜就开心 2023-06-30 14:49 123
我们公司有个传统,就是每次提干或者要评优的时候都是按资排辈,把名额给到一些资格老但能力一般的员工,能力强资质浅的员工他们担心被评选后不能服众。但是在我们HR部门看来,这样不符合提干评优的原则,也会打击资质浅能力强的员工的积极性,不利于内部的良性竞争。
请问各位老师,对于这个问题,我要怎么办?
我们公司有个传统,就是每次提干或者要评优的时候都是按资排辈,把名额给到一些资格老但能力一般的员工,能力强资质浅的员工他们担心被评选后不能服众。但是在我们HR部门看来,这样不符合提干评优的原则,也会打击资质浅能力强的员工的积极性,不利于内部的良性竞争。
请问各位老师,对于这个问题,我要怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。

有些时候不破不立,需谋定而后动,但是动的前提是,你要了解公司领导的想法,你的领导的想法,不是说你觉得不合理或者但是你觉得应该改变而改变。很多时候我们在职场是需要根据公司的情况,在能改变的情况下去做改变。
因为题主并没有说明具体的怎么个论资排辈法,所以说按照我自己的理解,我觉得题主公司的论资排辈到什么程度,具体是什么情况下按资排辈了。
在公司领导和你的领导支持你变革的情况下,那么你要先准备好关于提干评优的标准,在领导的支持下你的工作才能更好的开展。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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