全球雇佣指南——法国雇佣指南

作者 PayInOne 更新于：2023-07-14 16:09 274

法国，全称法兰西共和国，是欧洲国土面积第三大、西欧面积最大的国家。西北隔英吉利海峡与英国相望，科西嘉岛是法国最大岛屿。

在第二次世界大战前，法国是当时世界第二大殖民帝国，殖民地面积等于本土的20倍，成为20世纪人口最稠密的国家，二战后，建立法兰西第四共和国，1958年被夏尔·戴高乐建立的第五共和国所取代。法国是最发达的工业国家之一，在核电、航空、航天和铁路方面居世界领先地位。

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薪资与工时

薪资标准

法国的全国最低工资为1,554.58欧元，全国最低小时工资为10.25欧元。

法国的工资发放周期一般为月度周期，每月最后一个工作日发放工资。

年薪分13次支付。第13个月的支付方式如下：6月支付1/4，11月支付余下的3/4。

工作时间

根据法国法律，所有公司的标准工作时间为每周35小时，一天工作不得超过10小时。

所有超过每周35小时标准的工作时间都应支付加班工资，并由集体协议和契约规定，一般的计算规则如下：

-前8小时每小时支付额外25.00%的加班工资（36小时至43小时，含）

-之后每小时支付额外50%的加班工资

年假

根据法国法律，所有雇员都享有带薪休假的权利，即每有效工作一个月可获得2.5天带薪年假。对于少于一个月的工作期，休假权按比例计算。

病假

社会保障办公室自雇员因病缺勤的第四天起向其提供疾病补偿，雇主额外补偿也很常见，生病补偿通常会在集体/公司协议中详细说明。

所有雇员在服务满三个月后，均有权按其正常薪金的一定比例继续领取工资，最长可达90天。

所有雇员必须在患病后48小时内向雇主提供医疗证明，以便雇主随后向社会保障机构提供工资证明，雇员能够获得长达3年的社会保障福利。

产假和陪产假

在职女雇员在怀孕和生育方面受到保护：她们有权享受产假（至少是预产期前6周，分娩后10周）

产假（预产期前6周到分娩后10周）、年假（5周）以及产假和年假后的10周期间，总共35周，禁止解雇，除非雇主表现出与怀孕无关的严重不当行为，或者由于与怀孕无关的原因无法继续劳动合同。）

在法国，除了孩子出生后一周之外，陪产假为28天。这一假期也适用于同性夫妇。雇主负责支付假期前三天的工资，社会保障支付剩余的假期工资。

公共假期

法国有以下公共假期：

元旦

复活节星期一

劳动节

胜利日

耶稣升天节

威特星期一

巴士底日

圣母升天节

万圣节

停战日

圣诞节

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解雇和遣散

解雇流程如下：

- 正式邀请员工参加预备会议。

- 正式邀请后至少五个工作日后，举行预备会议，雇主在会上阐述解雇原因，并听取雇员的解释。

- 雇员可以得到第三方的协助（公司雇员或省长编制的正式名单上提到的雇员顾问，这取决于公司中是否存在雇员代表机构）。

- 解雇信必须在会议结束后至少两个工作日（或因经济原因解雇的七个工作日，如果是纪律解雇则为一个月）发送给员工。

通知期由适用的劳资谈判协议和《劳动法》规定，一般为一至三个月。如果雇员有严重不当行为或故意不当行为，雇佣合同可以在没有通知的情况下终止。

除非是由于严重不当行为或故意不当行为解雇，否则雇主应支付解雇补偿金。支付的金额主要由劳资谈判协议决定，不得低于雇佣前十年平均月薪的1/4加上十年后每年平均月薪的1/3。如果雇主选择解除雇佣合同，则还应为雇员未使用的累积假期和通知期支付补偿金。

*本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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