三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

以有心替无心、以有备换无备

作者 丛晓萌 更新于:2023-10-22 20:09 15805
最近,#失业时,是不是自我沉淀的好机会,成为了职场人的热搜,引发众多网友讨论。
.
我想,一两个月的短期失业,你“沉淀”也好,躺平也罢,都还不是问题。就怕长时间失业,比如超过三个月的失业,心中的焦虑肯定与日俱增。
.
而“失业”是每一位职场人可能迟早都要面对的问题,各位老师,对正处于长时间失业的职场人,你有什么话想说吗?
最近,#失业时,是不是自我沉淀的好机会,成为了职场人的热搜,引发众多网友讨论。
.
我想,一两个月的短期失业,你“沉淀”也好,躺平也罢,都还不是问题。就怕长时间失业,比如超过三个月的失业,心中的焦虑肯定与日俱增。
.
而“失业”是每一位职场人可能迟早都要面对的问题,各位老师,对正处于长时间失业的职场人,你有什么话想说吗?
展开

      本文系属原创,著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人,抄袭者必究。

       一、以有心替无心:

      看到题主题干中引用的这个热搜,我想说一下我的观点——职场上不管是在职还是失业,每一天其实都是自我沉淀的好机会。

       对于职场人而言,失业这件事,大概率是必须经历的,当然,我也承认,有的人很幸运,工作一辈子从未经历过失业之苦安全落地,当然,这是极少数的幸运儿。

        口罩事件之后,经济的在“微笑曲线”底部筑底,再加我们面临着“世界未有之大变局”,所以最近几年职场上的失业现象有所增多,这是不争的事实,那如何去平稳度过可能经历的“失业”期呢?我想首先要做的就是心理上的准备。

        我们必须看到,同样是HR,有的人在职场上几乎不会遇到失业期,每份工作之间没有Gap,有的人则会经历或长或短的Gap,这就是失业期——有的小伙伴可能会说:“我怎样才能做到第一种,不做第二种呢?”

        其实我揭示底层逻辑,大家就能知道第一种人和第二种人的不同在哪里了。

       同样是HR,第一种人之所以成为职场上的“香饽饽”,换工作没有“空窗期”,那是因为TA们提供的价值是“稀缺”的!也就是第二种能提供的价值第一种HR不仅可以提供,而且还可以提供第二种HR所不能提供的价值,所以,第一种人在人才市场上“能打”、“脱颖而出”也就不足为奇了。

       那如何成为第一种HR呢?

       回到我开头的观点:“每一天其实都是自我沉淀的好机会。”第一种人把个人成长放在了第一位、功夫放在了平时,把别人看电影、看电视、刷短视频、打游戏、逛街等的时间都用于学习,功夫不负有心人,长期积累差距就显而易见了。

       我本科有个师兄,家里是农村的,可以说是毫无背景的农村娃一枚,毕业10年的时间,他就成为当地规划局最年轻的副局长,为什么是他而不是别人呢?通过师兄回校跟我们做择业分享我得知,这位师兄毕业10年把业余时间都用于了个人业务能力的提升:家属看电视、聊天,他可以自己回到房间自己默默钻研——十年时间成长为同龄人可望而不可及的榜样。

        很幸运,临近毕业时母校邀请了这位师兄给我们做择业分享,这是最好的“一万小时定律”的执行人,虽然这场分享我看《刻意练习》这本书十多年。

         失业、换工作不知道哪一天先到来,为了更好的在职场上发展,唯有把每一天当成自我沉淀的好机会,不仅把工作时间当成“打怪升级、积累经验”的好机会,业余时间当然更可以拿出来做对未来布局有益的事情——“以有心替无心”总比事到临头“毫无准备、四顾茫然心彷徨”的好,是吧?

        二、以有备换无备:

         如果你把工作时间当成“打怪升级、积累经验”的好机会,业余时间也拿出来做对未来布局有益的事情,但是,还是那句话,“失业、换工作”不知哪天到来,心里想起这件事总有点小慌张怎么办?

        还有另一半的准备你没做,不慌才是不正常。

        对于失业,除了心理上的准备做好了之外,还要做物质上的准备,毕竟光有心理上的准备还是远远不够的,要想失业期间心态平稳,做好物质上的准备是充要条件。

        如何做好物质上的准备呢?

        首先,手中要有“应急准备金”。

        在我的银行账户里有一笔“应急准备金”,这笔“应急准备金”数量大概相当于我半年的收入,以保证我今后遭遇“失业”的时候,可以用这笔“应急准备金”保证我的正常生活。

        俗话说“手中有粮,心里不慌”,手里没有存款做储备,当骤然遭遇“失业”的时候,你想着还有房贷、车贷、孩子教育资金需要支付,你那时候可以心平气和的去沉淀自己吗?可以气定神闲地仔细地拣选工作吗?所以,“应急准备金”的储备是保证一旦遭遇失业,内心底气的来源。

       其次,人脉积累贵在平时。

        在我做到总监职位之后就没有通过招聘网站投简历找过工作,要么是猎头公司推荐工作机会,要么是以前的老领导、朋友推荐向我推荐工作机会——这人脉的积累不是刻意的,而是平时的专业表现、口碑让猎头、领导、朋友知道我是靠谱的专业人士。

       如果平时在人脉方面不布局,那当“失业”来临的时候,当事人“现上轿现扎耳朵眼”,试问,这哪来得及?

 

       当然,我把人脉归于了物质类别的准备,因为当遇到事的时候,能够帮我的人脉可是无价的。

        最后,必要行头加以准备。

        万一遭遇“失业”,找工作所用的正装、手提包、鞋子等等要准备好,除此之外,建议当事人还要找Tony老师做一个适合自己且配合面试场合的发型,除此之外,还可以请造型师为你画一个可以面试的淡妆——最好当事人学会妆容,素面朝天去面试总归不太礼貌和专业。

        Tips:失业是每位职场人大概率都会遇到的情况,当我们在现实工作中做到"以有心替无心、以有备换无备”之后,相信大家会降低遭遇“失业”的情况或者是即便遭遇“失业”也会更加从容。

 

211

22

9

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
tianji02

5楼 tianji02

不是不明白,是这个世界变化快。练内功~

2023-10-23 10:40:14 回复 赞(0)
憶南

9楼 憶南

机会总是给有准备的人的

2023-10-24 16:21:21 回复 赞(0)
希子7

8楼 希子7

打卡

2023-10-23 11:39:27 回复 赞(0)
奋斗小青年

7楼 奋斗小青年

打卡

2023-10-23 11:12:41 回复 赞(0)
蜻蜓709112452

6楼 蜻蜓709112452

手中有粮,心里不慌

2023-10-23 10:53:41 回复 赞(0)
凝若雨

4楼 凝若雨

丛老师终于有空回归🤗机会永远是留给有准备的,人,相当认同。

2023-10-23 10:19:10 回复 赞(0)
d9876512341994

3楼 d9876512341994

功夫在平时

2023-10-23 10:11:17 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师非常善于观察、分析与复盘HR在工作中遇到的真实问题。抽丝剥茧输出独到的观点,作为我们的工作指引。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-10-23 09:43:17 回复 赞(0)
豆豆发芽了

1楼 豆豆发芽了

谢谢分享!

2023-10-23 08:25:18 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人大MBA(人力资源管理方向),工学学士,一级人力资源管理师、二级心理咨询师。 房地产行业十二年人力资源管理经验,金融行..
最新内容
医疗护理员是什么
11小时前    员工关系
工资拖欠多少违法
11小时前    薪酬福利
农村医疗和职工医疗的区别
11小时前    员工关系
随便扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
什么是职工医疗互助
11小时前    员工关系
多少个月不发工资违法
11小时前    薪酬福利
职工医保包括什么
11小时前    员工关系
员工工资旷工一天扣三天违法吗
11小时前    薪酬福利
退休人员职工医保怎么交费
11小时前    员工关系
怎么自己交职工医保
11小时前    员工关系
公司下调工资违法吗
11小时前    薪酬福利
怎么办理职工医保
11小时前    员工关系
职工医保卡怎么用
11小时前    员工关系
拖欠工资多久构成违法
11小时前    薪酬福利
什么是职工医疗保险
11小时前    员工关系
老板扣工资算违法吗
11小时前    薪酬福利
职工医保失业了怎么办
11小时前    员工关系
无缘无故给员工降工资违法吗
11小时前    薪酬福利
公司拖员工工资是违法行为吗
11小时前    薪酬福利
离职工资下月发违法吗
11小时前    薪酬福利
职工医保怎么开通
11小时前    员工关系
退休后职工医保怎么交
11小时前    员工关系
托欠工资多长时间算违法
12小时前    薪酬福利
职工医保怎么办
12小时前    员工关系
医保服务专员是干什么的
12小时前    员工关系
压多久工资算违法
12小时前    薪酬福利
职工医保有什么福利
12小时前    员工关系
个人职工医疗保险怎么交费
12小时前    员工关系
职工医保的钱怎么用
12小时前    员工关系
领导私自克扣员工工资违法吗
12小时前    薪酬福利
提前离职不给工资违法吗
12小时前    薪酬福利
职工医保怎么续交
12小时前    员工关系
辞职不给工资违法吗
12小时前    薪酬福利
旷工一天扣两天工资违法吗
12小时前    薪酬福利
职工医保自己怎么交
12小时前    员工关系
不上班扣工资违法吗
12小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的报销区别
12小时前    员工关系
老板乱扣员工工资算违法吗
12小时前    薪酬福利
个人怎么买职工医保
12小时前    员工关系
退休人员大额医疗保险怎么交
12小时前    员工关系
春节没有三倍工资算违法吗
12小时前    薪酬福利
职工医保和合作医疗有什么区别
12小时前    员工关系
个人工资拖欠多久是违法的
12小时前    薪酬福利
怎么买职工医保
12小时前    员工关系
工厂押员工工资违法吗
12小时前    薪酬福利
职工医保异地怎么用
12小时前    员工关系
不给三倍工资违法吗?
12小时前    薪酬福利
职工辞职医保怎么办理
12小时前    员工关系
职工医疗保险是什么
12小时前    员工关系
工资多久不发算违法
12小时前    薪酬福利
两面都不讨好,我都抑郁了
13小时前    职场心得
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
13小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
13小时前    职场心得
和几位HRD聊了下,发现了普通HR往HRBP发展的真相!
13小时前    职场心得
做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
13小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP?
13小时前    职场心得
HR们的下半场,拼什么?
14小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
14小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
14小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
14小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
14小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则,很多人第一个就跪了
14小时前    职场心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
14小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
14小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
14小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理,有了几点反思
14小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
14小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
14小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒:低层次的人,没资格谈条件!
15小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
15小时前    天津市
HRBP如何深入业务
15小时前    职场心得
做了10年招聘考勤,才明白决定工资上限的是这件事!
15小时前    职场心得
果然,35岁还在一线工作,一定有问题!
15小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
15小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
15小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
15小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
15小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
15小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
15小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
15小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
15小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
15小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
15小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
15小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
15小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元;绝大部分股东是欧美机构!
15小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
15小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
15小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
15小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
15小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
15小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
15小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
15小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
15小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
15小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
15小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
15小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
15小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
15小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
15小时前    薪酬福利
今日打卡案例 60 已人打卡
【管理思考】红火的周鸿祎,曾被测评为“最不可能成才的人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

直播中 274

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 409

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了