那些年那些同事的二三事之活法

作者 Jason盛杰更新于：2023-10-31 17:03 16341

内容来自 2023-11-01 打卡话题观看本期直播

【职场议见】那些影响过我的同事们

身在职场，我们会遇到各种各样的同事，有些同事成为了朋友，有些同事结为了仇人，大部分的同事成为了路人甲乙丙丁。
.
想问问老师，在您还记得的那些同事中，有哪些人，哪些事影响过你？

展开

关联直播

已结束可回放

工作十几年，干过设备和工艺工程师，觉得干技术不太感兴趣，转去读管理的研究生，毕业后在500强企业总部挂职、二级单位中层、现任三级单位高管，前后经历过4个单位，一路上遇到了很多的良师益友的同事。正是他们的存在，让我的人生更加厚重丰满，也正是与他们的每一次接触成就了现在的自己。每个人都有自己选择的活法，这没有对错，只是选择不同，追求不同而已。

有一种同事：不争不抢，做好本职，享受生活

我在二级单位工作期间，选择这种活法的同事有好几个。他们大多在40-50岁左右的年纪，当时是托父母或者大学毕业分配到单位的。进入公司的时候，还赶上了单位福利分房，工资待遇也每年小幅增长。他们每天的工作就是主打一个完成任务，按照岗位职责做事，领导也基本不会安排他们额外的工作，安排他们也基本不会接。刚开始对他们这种“摆烂”方式颇为不屑，但是慢慢接触下来又是另一种感受。其实他们很智慧，也很热情，很明白自己想要什么。对于这类同事，工作只是调剂，享受生活和经营家庭才是他们的主业，下班到点就走，假期就旅游钓鱼休闲，远离斗争，这样的活法也挺好。

启示：工作只是人生的一部分，能够自洽从容的生活，把家庭照顾好，也是一种成功。

有一种同事：不重业务，上蹿下跳，就想发展

给我印象深刻的还有一类同事，他们本身条件不错，名校毕业，做人聪明有余踏实不足。刚入职场，不想着先扎实练好基本功，把基本的工作技能练好，把工作内容和流程搞明白，成天就想着怎么靠近哪个领导，去管哪个重要的业务。可能大家会说，不是这样的人更容易被领导喜欢，然后更容易提拔吗。就我的观察来看，并不是。对于一个刚入职场的年轻人，基本的总结写作能力、PPT能力要尽量扎实，否则很容易卡在第一关，领导会认为这些基本的事情都不过关，重要的事情交给你更不放心。

启示：路要一步一步走，饭要一口一口吃。初入职场基本功很重要，不要总想着捷径，德不配位，侥幸上位也会登高跌重。

有一种同事：专注事业，废寝忘食，精益求精

还有一类同事，他们就是我们常说的“卷王”。年度总结别人写两千字，他写五千字；重点项目攻关，别人不敢接，他接；不管有事没事，每天都加班；和领导出差，为了给领导找个好吃的重庆小面，亲自跑遍方圆两公里踩点，等等。给人的感觉就是一门心思搞事业，谋发展。但是，古话说的很对，谋事在人，成事在天。这类同事也并不是都发展的很好，毕竟提拔的事情还真不是光靠努力就能达成的，不可控的因素太多，这些不可控的因素也许就是“命”吧。

启示：命里有时终须有，命里无时莫强求。尽人事，听天命，做人开心最重要，有的时候不要太为难自己，毕竟我们又不会活几百年。

当然，上面只是众多同事的缩影，具体到个体，又不一样。但是，从这么多同事身上，我悟到的最重要一点就是：做人一定要自洽，知道自己想要什么，然后愿意付出相应的代价去交换，得之我幸，失之我命，始终拥有一颗如如不动的心。这样的人不论最终活成什么样子，发达还是落魄，他都给人的感觉是平静、从容、愉悦的。

在三茅分享已经有50天了，价值观的输出作为自己工作之余的调剂，一方面能具象化自己的思想，另一方面也希望能够影响更多的人。如果我的想法、观点和经验能够给看过我文章的人一点启发和帮助，这件事情本身会让我很开心、很有成就感。

如果我们之间有思想的共鸣和碰撞，欢迎评论区讨论，也欢迎关注。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。